Справа №2-128 2007 рік

РІШЕННЯ

 ІМЕНЕМУКРАЇНИ

9 лютого 2007 року Петрівський районний суд Кіровоградської області

в складі:

головуючого                                    Шаєнко Ю.В.

при секретарі                                   Діброві Н.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Петрове справу за позовом ОСОБА_1до ТОВ "Петрівське плюс" про стягнення заборгованості по заробітній платі за час затримки розрахунку при звільненні.

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду, мотивуючи це тим, що він перебував у трудових відносинах з 14.05.2002 року по 17.05.2006 року, працював головним ветеринарним лікарем товариства. Заробітна плата йому виплачувалась несвоєчасно, в наслідок чого виникла заборгованість і на час звільнення позивача складала 2333,57 грн.

До сьогоднішнього дня заборгованість відповідачем не виплачена, незважаючи на неодноразові звернення позивача, тому він просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідач позов визнав частково.

Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з слідуючих підстав.

В судовому засіданні встановлено, що позивач працював в ТОВ "Петрівське плюс" -головним ветеринарним лікарем до 17.05.2006 року.

Відповідач виплачував заробітну плату не своєчасно, в наслідок чого утворилась заборгованість в сумі 2333,57 грн., що підтверджується довідкою виданою ТОВ "Петрівське плюс", яка не була виплачена позивачу навіть при звільненні. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогою виплатити борг, але безрезультатно.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не пізніше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні передбачене ст.117 КЗпП України, де зазначено, що в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, встановленні ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з довідки наданої відповідачем середньомісячна заробітна плата позивача складала 703,69 грн. А згідно копії свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, позивач 22.09.2006 року зареєстрований Петрівською районною державною адміністрацією як підприємець, займається підприємницькою діяльністю і отримує прибутки від цієї діяльності.

Таким чином враховуючи вищевикладене відповідач повинен сплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки, по день його влаштування на іншу роботу, тобто за період в 4 місяці, сума якого складає 2814,76 грн.

Вказані правовідносини регулюються ст.ст.115,116,117 КЗпП України. Керуючись ст.ст.213,214,215 ЦПК України,-

ВИРІШИВ:

Позов задовільнити. Стягнути з ТОВ "Петрівське плюс" на користь ОСОБА_1заборгованість по заробітній платі в сумі 2333,57 грн. та середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових при звільненні в сумі 2814,76 грн.

Стягнути з ТОВ "Петрівське плюс" 51 грн. судового збору на користь держави та ЗО грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через Петрівський районний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарга з подачею її копії до апеляційноОго суду або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК України.