Справа №2-829/11

2/0418/359/2012

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28.05.2012 Кіровський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

Головуючої судді - Овчаренко Н.Г.,

при секретареві - Волошиній Л.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Дніпропетровську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс», Відкритого акціонерного товариства «Автопромінь», про стягнення заробітної плати, відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача, про стягнення заробітної плати, відшкодування моральної шкоди.

В підтвердження уточнених позивних вимог позивач посилається на те, що вона з 28 травня 2007 року працювала у службі експлуатації на посаді диспетчера за сумісництвом на Дочірньому підприємстві «Таксі-сервіс» ВАТ «Агропромінь». З 01.04.2008 позивачку перевели на посаду бухгалтера за основним місцем роботи в ВАТ «Автопромінь».

02 вересня 2009 року позивачка подала письмову заяву про звільнення її з займаної посади згідно п.1 ст.38 КЗпП України, але її не звільнили 02 вересня 2009 року та не призвели повного розрахунку, трудову книжку видали 02 жовтня 2009 року

Керівництвом підприємства було зроблено запис в її трудову книжку про звільнення з 01 липня 2009 року з посади за сумісництвом за № 16, а за порядковим № 15 02 вересня 2009 року про звільнення з основного місця роботи.

Просить стягнути з Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс»ВАТ «Автопромінь на користь ОСОБА_1 борг по заробітній платі за 2008 - 2009 р. -1312,84 грн. та компенсацію за частину невикористаної відпустки у розмірі 516,64 грн.; стягнути з Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс» ВАТ «Автопромінь на користь ОСОБА_1 заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 11662 грн.; стягнути з Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс»ВАТ «Автопромінь на користь ОСОБА_1 індексацію по заробітній платі згідно з Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати»у розмірі -3814,64 грн. та 3% річних у розмірі 506,84 грн.; стягнути з Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс»ВАТ «Автопромінь на користь ОСОБА_1 пеню - 3404,19 грн.; стягнути з Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс»ВАТ «Автопромінь на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу в розмірі трьох середніх заробітків в сумі 3478,20 грн.; стягнути з ВАТ «Автопромінь на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 5000 грн.

Позивачка у судовому засіданні позов підтримала у повному обсязі та, посилаючись на ті самі підстави, просила суд їх задовольнити.

Представники відповідачів у судових засіданнях проти позову заперечували, просили суд в задоволенні позовних вимог відмовити.

Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

У судовому засіданні встановлено, що позивачка відповідно до записів в її трудовій книжці з 28.06. 2007 року працювала у службі експлуатації автотранспорту на посаді диспетчера за сумісництвом на Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс» ВАТ «Агропромінь». З 01.04.2008 позивачку перевели на посаду бухгалтера за основним місцем роботи в ВАТ «Автопромінь».

02 вересня 2009 року позивачка подала письмову заяву про звільнення її з займаної посади згідно п.1 ст.38 КЗпП України, але її не звільнили 02 вересня 2009 року та не призвели повного розрахунку, трудову книжку видали 02 жовтня 2009 року

Керівництвом підприємства було зроблено запис в її трудову книжку про звільнення з 01 липня 2009 року з посади за сумісництвом за № 16, де заяву вона не подавала, а за порядковим № 15 02 вересня 2009 року про звільнення з основного місця роботи.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до довідки ВАТ «Автопромінь»/л.с. 16/ борг по заробітній платі та компенсація за невикористану відпустку становить 126,91 грн.; заробітна плата за час вимушеного прогулу -11662,00 грн.; індексація по заробітній платі згідно з Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати» 592,25 грн.; 3% річних -353,47 грн.

Відповідно до вимог ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Суд вважає законними вимоги позивачки щодо стягнення з відповідача 3 розміри середнього заробітку в сумі 3814.64 грн. внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39), також як борг по заробітній платі та компенсація за невикористану відпустку в сумі 126.91 грн. заробітна плата за час вимушеного прогулу -11662.00 грн.; індексація по заробітній платі згідно з Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати» 592.25 грн.; 3% річних -353.47 грн.

Щодо стягнення пені в сумі 3404,19 то такі стягнення не передбачені трудовим законодавством і не обґрунтовано позивачем.

Суд вважає, що моральна шкода, завдана позивачці має бути стягнута в сумі 1000 гривень.

Керуючись ст.ст. 38, 44, 47, 116 КЗпП України, ст.ст.212-215 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс», Відкритого акціонерного товариства «Автопромінь», про стягнення заробітної плати, відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути солідарно з Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс», ВАТ «Автопромінь» на користь ОСОБА_1 борг по заробітній платі та компенсацію за частину невикористаної відпустки у розмірі 126.91 грн., заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 11662 грн., індексацію по заробітній платі згідно з Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати»у розмірі -592,25 грн. та 3% річних у розмірі 353,47грн., вихідну допомогу в розмірі трьох середніх заробітків в сумі 3814,64 грн., моральну шкоду в розмірі 1000 грн., а всього 17 549 (п'ятнадцять тисяч п'ятсот сорок дев'ять) гривень 27 копійок.

Стягнути солідарно з Дочірнього підприємства «Таксі-сервіс», ВАТ «Автопромінь» на користь держави судові витрати в розмірі 47 гривень.

У задоволенні решти позовних вимог -відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Дніпропетровської області через Кіровський районний суд м. Дніпропетровська протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Н.Г. Овчаренко