АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Провадження № 22-ц/490/1568/12 Справа № 2-499/11 Головуючий у 1 й інстанції - Берелет В.В. Доповідач - Костюченко Н.Є.

Категорія 50

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 березня 2012 року Апеляційний суд Дніпропетровської області в складі :

головуючого -судді - Костюченко Н.Є.

суддів -Осіяна О.М., Максюта Ж.І.

при секретарі - Солодовій І.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Дніпропетровську цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до районного комунального закладу охорони здоров'я «Криничанська центральна районна лікарня»про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

В апеляційній скарзі відповідач просить скасувати рішення Криничанського районного суду Дніпропетровської області від 23 листопада 2011 р., яким частково задоволено позов ОСОБА_2 та стягнуто з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку з 23.11.2010 року в сумі 39488 грн. 64 коп., посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, неврахування його доводів та наданих доказів.

У позові ОСОБА_2 просив стягнути з районного комунального закладу охорони здоров'я «Криничанська центральна районна лікарня»на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 20 вересня 2010 року по 03 грудня 2010 року в сумі 9784,23 грн. і середньомісячний заробіток за період затримки розрахунку. Виходячи з положень ст.ст. 116, 117 КзпП України, суд прийшов до висновку про часткове задоволення позовних вимог та стягнув з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку.

Апеляційний суд вважає рішення таким, що повинне бути змінено на підставі слідуючого.

Судом 1-ї інстанції вірно встановлені обставини щодо роботи позивача з 29 березня 1990 року на посаді головного лікаря районного комунального закладу охорони здоров'я «Криничанська центральна районна лікарня», 22 листопада 2010 року його було звільнено за п.2 ст.40 України - через невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. Дані факти визнані сторонами і підтвердженню не підлягають.

Згідно ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

При звільненні позивача належні розрахунки з ним були проведені не в повному об'ємі: недовиплаченими залишились лікарняні листи. З'ясувавши обставини справи, оцінивши доводи сторін, суд прийшов до правильного висновку, що з вини відповідача позивачу не була своєчасно виплачена при звільненні сума по листкам непрацездатності, а тому ОСОБА_3 має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні і за таких обставин задовольнив ці позовні вимоги в сумі 39 488,64грн.

Строк звернення до суду з вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку ОСОБА_2 не пропущено, оскільки факт невиплати по лікарняним листкам відповідач визнав і згідно його письмових пояснень (а.с. 40) остаточний розрахунок з позивачем ним було здійснено в березні -травні 2011 року.

Відповідно до положень ст. 117 КзпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Враховуючи положення цієї норми закону, ту обставину, що довготривалий розрахунок по лікарняним не був здійснений відповідачем в результаті перевірки їх законності, а також те, що стягнута судом сума значно перевищує суму несплаченого своєчасно остаточного розрахунку, -апеляційний суд вважає за необхідне зменшити суму середнього заробітку за час затримки розрахунку -до 3 тис. грн. Виходячи з цього, апеляційну скаргу районного комунального закладу охорони здоров'я «Криничанська центральна районна лікарня» необхідно частково задовольнити, рішення місцевого суду -змінити в частині стягнення середнього заробітку з час затримки розрахунку.

Керуючись ст.ст. 307, 309 ЦПК України, апеляційний суд -

В И Р І Ш И В:

Апеляційну скаргу - частково задовольнити.

Рішення Криничанського районного суду Дніпропетровської області від 23 листопада 2011 р. - змінити. Зменшити стягнуту судом суму до 3 000 грн.

Рішення чинне з моменту проголошення, може бути оскаржене у касаційному порядку у 20-денний строк.

С У Д Д І