Справа № 0917/230/2012 Провадження по справі № 3/0917/102/12

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 березня 2012 року м.Яремче

Суддя Яремчанського міського суду Івано-Франківської області Гребик Л.В., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, підприємця, жителя АДРЕСА_1, за ст.41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення України,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , будучи підприємцем та здійснюючи підприємницьку діяльність в орендованому приміщенні прокату гірськолижного спорядження , розташованому смт. Ворохта , вул. Д. Галицького , Івано-Франківської області, допустив порушення вимог законодавства про працю, зокрема, на порушення вимог ст.ст.21, 24 КЗпП України не уклав трудовий договір у встановленому законом порядку з фізичною особою ОСОБА_2, який працював в нього з 20.02.2012 року ; на порушення вимог ст.30 Закону України «Про оплату праці»не вів достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку , в зв»язку з чим не здійснювалися відрахування до Пенсійного фонду України та до фондів загальнообов»язкового державного соціального страхування.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, яке було виявлено під час планової (рейдової) перевірки, проведеної 06-13 березня 2012 року.

          Свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, ОСОБА_1 визнав та пояснив, що не уклав письмовий трудовий договір з працівником ОСОБА_2, поскільки останній працював в нього тимчасово на протязі декількох днів, проходячи випробувальний термін, в зв»язку з хворобою оформленого в нього у встановленому законом порядку працівника. На даний час вказаний працівник в нього вже не працює .

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, стверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення №09-05-027/10 від 13.03.2012 року; актом перевірки № 09-05-027/15 від 06-13 березня 2012 року ; письмовими поясненнями ОСОБА_2 та ОСОБА_1 від 06.03.2012 року.

Відповідно до ст. 26 КЗпП України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі , яка йому доручається . Умова про випробування повинна бути застережена в наказі ( розпорядженні ) про прийняття на роботу . В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю .

Тому, враховуючи вищенаведене, ОСОБА_1, як підприємець, повинний був застережити в наказі ( розпорядженні) про прийняття на роботу умову про випробування ОСОБА_2 з метою перевірки його відповідності роботі , яка йому доручалася, та укласти з вказаним працівником в порядку, передбаченому ст.24 КЗпП України, трудовий договір, а також вести достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Дослідивши матеріали справи , суддя приходить до висновку про те, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, внаслідок чого він підлягає адміністративному стягненню.

При обранні ОСОБА_1 виду адміністративного стягнення, суддею враховуються обставини , визначені у ст.ст.34,35 КУпАП, особа правопорушника та обставини вчинення правопорушення .

Керуючись ст.ст.221,283,284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п»ятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, захисником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Яремчанський міський суд.

Постанова підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення.

Суддя:Л. В. Гребик