Справа №2-1834\2007р.

РІШЕННЯ

Іменем  України

15 серпня 2007 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі: головуючого-судді Криворучка І.В. при секретарі - Бердник О.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Борисполі цивільну справу за позовом ОСОБА_1до ОСОБА_2,  про розірвання трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшов зазначений позов, обґрунтовуючи який в судовому засіданні позивач зазначила,  що 11.10.2006 року між нею та ОСОБА_2,  було укладено трудовий договір,  який був зареєстрований в Бориспільському міськрайонному центрі зайнятості №6431,  згідно вищевказаного договору відповідачка була прийнята до неї на роботу продавцем в торгівельному павільйоні №2За на центральному ринку М. Бориспіль,  з 11.10.2006 року по 30.12.2006 року. Пропрацювавши до 31.12.2006 року відповідачка без поважних причин та без попередження не з'явилась на роботу,  про що свідчить акт від 31.12.2006 року,  в подальшому відповідачка не з'являється на робочому місці. Крім того при проведенні ревізуй на робочому місці за період роботи відповідачки,  було встановлено недостачу товару на суму 2 815, 41грн.,  про що також свідчить акт від 08.01.2007 року.

З метою розірвання трудових договору та зняття їх з реєстрації з відповідачкою вона звернулась до Бориспільського міськрайонного центру зайнятості,  але їй було відмовлено,  оскільки договори розриваються лише в присутності осіб з якими вони укладалися. Відповідачка з'являтися до центру зайнятості в добровільному порядку відмовляється,  з наведених підстав вона просить суд розірвати трудовий договір який укладений між нею та відповідачкою.

Відповідачка ОСОБА_3 в судове засідання повторно не з»явилась,  про час та місце слухання справи повідомлена належним чином

Суд,  дослідив,  оцінив,  проаналізував,  всі зібрані по справі докази у їх сукупності і дійшов висновку,  що позов обґрунтований і підлягає задоволенню,  з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні 11.10.2006 року між позивачкою ОСОБА_1 та ОСОБА_2 ,  було укладено трудовий договір,  та 11.10.2006 року була проведена його реєстрація в Бориспільському міськрайонному центрі зайнятості за №6431. На підставі договору відповідачка прийнята до неї на роботу продавцем в торгівельному павільйоні №23а на «Центральному» ринку м. Бориспіль.

Однак як вбачаються з складеного акту від 31.12.2006 року відповідачка з 8-00год. до 17-00год. була відсутня за місцем роботи (а.с. 8). В подальшому відповідачка на робоче місце не з»являлась. Окрім того при проведенні ревізій на робочому місці за період роботи відповідачки,  було встановлено недостачу товару на суму 2 815, 41грн.,  що знаходить своє підтвердження в акті складеному від 08.01.2007 року. (а.с.10).

Згідно п.4  ст.40 КЗпП України,  трудовий договір,  укладений на невизначений строк,  може бути розірваним з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин).

Згідно п.6 та п.7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою,  у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України,  про що сторони сповіщають державну службу зайнятості яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації.

2

Але,  як вбачається з пояснень позивача,  відповідачка в добровільному порядку відмовляється з'являтися в Бориспільський міськрайонний центр зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору,  що також підтверджується направленими її рекомендованими листами (а.с. 15, 16).

Враховуючи вищенаведені обставини ,  заявлений позов слід задоволити в повному обсязі.

На підставі наведеного керуючись  ст.41 п.2 та п.4  ст.30 КЗпП України,  10,  60,  210,  212,  213,  ЦПК України суд,  -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1до ОСОБА_2,  про розірвання трудового договору - задоволити в повному обсязі.

Визнати трудовий договір від 11.10.2006 року укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1та ОСОБА_2-розірваним.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суму Київської області через Бориспільський міськрайонний суд,  шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження рішення протягом 10 (десяти) днів з дня проголошення,  та наступним поданням апеляційної скарги протягом 20 (двадцяти) днів після подачі заяви про апеляційне оскарження рішення