Справа  2-2517/11

У Х В А Л А

  11.01.2012    Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу в складі:

головуючого-судді  Філатова К.Б,

при секретарі –Кононенко В.П,

розглянувши в відкритому  попередньому  судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1   до ОСОБА_2,Третя особа Центрально-Міський районний центр зайнятості м. Кривого Рогу про розірвання трудового договору та зобов’язання вчинити дії .

ВСТАНОВИВ:

          Позивачка звернувся з вищезазначеним позовом, в якому просила розірвати трудовий договір №900 між працівником ОСОБА_1 та фізичною-особою підприємцем ОСОБА_2 відповідно до 38 ст Кодексу законів про працю України 26.03.2008 року між нею та відповідачем укладено трудовий договір, згідно якого позивачка була прийнята на посаду продавця-менеджера. Трудовий договір був зареєстрований спеціалістом Центрально-Міського районного центру зайнятості 26.03.2008 в присутності сторін. Позивачка виконувала свою роботу до тих пір, доки відповідачка надавала роботу та сплачувала заробітну платню. В лютому 2011 року позивачка вирішила припинити трудові відносини з відповідачкою ФОП ОСОБА_2Згідно вимогам ст. 38 КзПП України ,працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижні до цього. Тож 03.03.2011 позивачка  надіслала на адресу відповідачки рекомендованим листом заяву про звільнення, яка з боку відповідача була проігнорована.  Звернувшись до Центрально-Міського районного центру зайнятості м. Кривого Рогу Дніпропетровської області із заявою про зняття з реєстрації трудового договору № 900 укладеного 26.03.2008 року між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 ,позивачка отримала лист відповідь від 31.08.2011 за №2970 в якому повідомили ,що згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою «та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою ,зареєстрованого у Мінюсті України 27.06.2001 року за №554/5745.Державний центр зайнятості є органом,на який покладено функції реєстрації(зняття з реєстрації) трудових договорів,які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин:Фізичною особою –роботодавцем та найманим працівником ,а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості,підставою для припинення дії трудового договору є рішення суду.

У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала у повному обсязі, наполягала на їх задоволенні .

Відповідачка у судове засідання не з’явилася, її було належним чином повідомлено про час та місце розгляду справи ,заперечень ,на позов від неї не надійшло . Суд вважає можливим розглянути справу за відсутністю відповідача ,у зв’язку з чим розгляд справи проводиться за правилами заочного провадження.  

          Керуючись ст.. 224 -226  ЦПК України, суд –

У Х В А Л И В :

          Провести заочний розгляд цивільної  справи за позовом  ОСОБА_1   до ОСОБА_2,Третя особа Центрально-Міський районний центр зайнятості м. Кривого Рогу про розірвання трудового договору та зобов’язання вчинити дії.

Суддя                                                                                Філатов К.Б