Судове рішення #20393930

"14" грудня 2011 р.

                                                                                             Справа № 5 –4952/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 грудня 2011 рік                                                                                   м. Вінниця                                                                             

          Суддя Ленінського районного суду м. Вінниці Вишар І.Ю., розглянувши матеріали, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Вінницькій області про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, проживаючої за адресою: АДРЕСА_1, за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №02-01-18/1165 від 22.11.2011 року, ОСОБА_1, порушила вимоги ст. 34 ЗУ «Про оплату праці»при виплаті заробітної алпти працвникам підприємства не проводилась нарахування та виплата компенсації втрати частини доходу в зв’язку із її затримкою.

В судовому засіданні правопорушник вину визнала.

         Суд, вислухавши пояснення правопорушення, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що дії правопорушника кваліфіковано вірно за ст. 41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а вина доведена матеріалами справи, тому при вирішенні питання щодо обрання міри адміністративного стягнення суд приймає до уваги, що остання раніше не притягувалась до адміністративної відповідальності, належні висновки зробила, тому слід застосувати до останньої міру адміністративного стягнення у вигляді штрафу.

         Враховую вищевикладене, керуючись ст. 51 КУпАП,-

                                    ПОСТАНОВИВ :

        Визнати винною ОСОБА_1 за вчинення адмінстративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу розміром 510 гривень на користь держави.

               На постанову суду може бути подана апеляція протягом 10-ти діб з моменту її винесення.

          Суддя:                                                                    


 

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація