"07" лютого 2011 р.

                                                                                                                                       справа № 2-274/2011

РІШЕННЯ

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

7 лютого 2011 року Вишгородський районний суд Київської області у складі:

головуючої судді          Толкачової Л.А.

при секретарі             Мельник О.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Вишгород цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до директора ПП «КДМ - Софт»ОСОБА_2 про стягнення заробітної плати при звільненні, середнього заробітку за час вимушеного прогулу і затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, повернення трудової книжки з відповідними записами про дату прийому на роботу та дату звільнення,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з даним позовом, в якому просить стягнути з директора ПП «КДМ - Софт»ОСОБА_2 на свою користь заробітну плату та відсотки від виконаної роботи за березень, квітень, травень у розмірі 5880,00 грн., стягнути компенсацію за вимушені прогули в розмірі 11760,00 грн., моральну шкоду в розмірі 15000,00 грн. та зобов’язати ОСОБА_2 видати позивачу трудову книжку з відповідними записами про дату прийому на роботу та зобов’язати виконати запис про звільнення датою винесення рішення.

У судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги та просив їх задовольнити в повному обсязі.

Відповідач у судове засідання не прибув, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином –телеграмою та оголошенням в газеті «Київська Правда», причини неявки суду не відомі.

У судовому засіданні було встановлено, що 30 липня 2009 року між позивачем та відповідачем був укладений трудовий контракт, відповідно до якого позивач був прийнятий на роботу до ПП «КДМ - Софт»на посаду програміст, з посадовим окладом у розмірі 630 грн. та надбавки у розмірі 30 % від чистого прибутку виконаної роботи працівника, що підтверджується копією трудового контракту в матеріалах справи.

Позивач добросовісно виконував свої обов’язки, за що отримував заробітну плату в розмірі, встановленому в трудовому контракті.

З березня 2010 року відповідач ОСОБА_2 перестав виконувати свої прямі обов’язки, як роботодавець, не виплачуючи протягом трьох місяців заробітної плати ОСОБА_1 за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Таким чином, за приватним підприємством «КДМ - Софт»утворилась заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 в сумі 1890,00 грн. –посадового окладу та 3990,00 грн. –відсотки за виконану ним роботу.

14 травня 2010 року позивач подав ОСОБА_2 заяву про звільнення за власним бажанням та просив до 1 червня повністю розрахувати та видати трудову книжку з відповідними записами.

В ч. 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Таким чином, звільняючись 1 червня 2010 року, позивач не отримав розрахунок по заробітній платі  та належним чином оформлену його трудову книжку. На неодноразові звернення до відповідача про отримання розрахунку, позивач отримував негативну відповідь, про що свідчать копії заяв, поштових повідомлень та накладна про відмову в отриманні листа кур’єрською доставкою.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки, позивач звільнився з даного підприємства 01.06.2010 року і по 30.11.2010 року він не отримав розрахунку по заробітній платі при звільненні, то йому належить компенсація за шість місяців у розмірі його середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, що становить 11760,00 грн.

Крім того, позивач пояснив, що в результаті незаконних дій відповідача, він позбавлений можливості працювати та отримувати дохід на протязі тривалого часу, втратив нормальні життєві зв’язки зі своїми родичами та друзями. Також почав втрачати упевненість в своїй кваліфікації, що призвело до втрати самовпевненості у собі.

В ст. 237-1 КЗпП України сказано, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Таким чином, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути суму матеріальної шкоди в розмірі 15000,00 грн.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 115, 116, 117, 237 КЗпП України, на підставі ст. ст. 3, 10, 57, 75, 213, 224, 226 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до директора ПП «КДМ - Софт»ОСОБА_2 про стягнення заробітної плати при звільненні, середнього заробітку за час вимушеного прогулу і затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, повернення трудової книжки з відповідними записами про дату прийому на роботу та дату звільнення –задовольнити.

Стягнути з директора ПП «КДМ - Софт»ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі та відсотки за виконану роботу в сумі 5880,00 грн.

Стягнути з директора ПП «КДМ - Софт»ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 компенсацію за вимушені прогули в розмірі 11760,00 грн.

Стягнути з директора ПП «КДМ - Софт»ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 15000,00 грн.

Зобов’язати директора ПП «КДМ - Софт»ОСОБА_2 видати трудову книжку ОСОБА_1 з відповідними записами про прийняття на роботу та виконати запис про звільнення датою винесення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте Вишгородським районним судом Київської області за письмово заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку, встановленого ЦПК України.

Суддя:                                                                                          Л.А.Толкачова