Дело №  3-391/11

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

  11 ноября 2011 года                                                                г.Ждановка

Судья Ждановского городского суда Донецкой области Шеина Л.Д. рассмотрев административный материал Территориальной государственной инспекции труда в Донецкой области в отношении ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2,  работающей физическим лицом - предпринимателем,  проживающей по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_3,  в совершении  административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.41  КоАП Украины.

установил:

          25.10.2011г. Территориальной государственной инспекцией труда в Донецкой области проведена плановая проверка соблюдения действующего законодательства о труде физическим лицом –предпринимателем ОСОБА_1

          ОСОБА_1 будучи физическим лицом –предпринимателем, с правом заключать трудовые договора, нарушила требования действующего трудового законодательства и совершила административное правонарушение, а именно:

          - в нарушение требований ч.1 ст. 21 КЗоТ Украины, должностные оклады наемных работников, которые выполняют функции продавцов продовольственных товаров, в период январь - сентябрь 2011 года установлены в размере минимальной заработной платы, определенной Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2011 год", а с 01.10.11г. установлено в размере 1000 грн. на месяц.          

В соответствии требованиям ст.5 и ст. 6 Закона Украины "Об оплате труда", организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального соглашения на государственном уровне; отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров, трудовых договоров. Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает, тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и за разрядами тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

          ст. 97 КЗоТ Украины, ст. 15 Закона Украины "Об оплате труда", предусмотрены формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия ввода и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и другие поощрительные, компенсационные и гарантийные выплаты, которые устанавливаются с соблюдением норм и гарантий предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональными) соглашениями.

Пунктом 2.2. Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 - 2012 года от 09.11.2010р. предусмотрено, что конкретный размер минимальных ставок (окладов) заработной плате междолжностные, межразрядные соотношения устанавливаются в отраслевых соглашениях и коллективная договорах.

Пунктом 3.2.1. Отраслевого соглашения между Министерством экономики Украины, Ассоциацией работодателей торговли и коммерческой сферы экономики Украины и Всеукраинской профкомитетом работников и предпринимателей торговли, общественного питания и услуг определенно, установлена минимальная тарифная ставка рабочего и разряда в размере 120 процентов минимальной заработное платы.

Пунктом 2.1. Регионального соглашения между Донецкой облгосадминистрацией, профсоюзным объединениями Донецкой области и Донецкой областной организацией работодателей на 2011-201 годы предусмотрено, что с 01.01.2011р. тарифная ставка рабочего первого разряда установлена размере не ниже 120 % минимальной заработной платы, установленной законодательством Украины, учетом регионального коэффициента 1,15, которой учитывает превышения прожиточного минимум в Донецкой области над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы).

          Должность «продавец продовольственных товаров»согласно с Государственным Классификатором профессий 003:2010 отнесена к квалификационной должности. В соответствии со справочником квалификационных характеристик профессий работников «Выпуск 65»Торговля и гражданское питание», утверждённого приказом Министерства внешних экономических связей и торговли Украины от 33.11.1999 года № 918 и положений Министерства труда и социальной политики Украины, профессия продавца продовольственных товаров имеет самый низкий квалификационных ряд 3.

          Согласно Закона Украины "О Государственном бюджете Украины на 2011 год" из 01.01.2011г., размер минимальной заработной платы составляет 941 грн., из 01.04.2011р. - 960 грн. из 01.10.11р. - 985 грн.

С учетом межквалификационных соотношений для установления часовых тарифных ставок рабочих согласно Регионального соглашения 2011-2012г. (3-ий разряд имеет коэффициент 1,35 должностной оклад продавца продовольственных товаров на месяц с 01.01.11р. составляет 1753,08 грн. (941x1,2x1,15x1,35); из 01.04.11р. - 1788,48 грн. (960x1,2x1,15x1,35); с 01.10.11р. - 1834,06 грн. (985x1,2x1,15x1,35).

В соответствии с требованиями ст. 3 КЗоТ Украины, законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами.

Однако ОСОБА_1 будучи работодателем, нарушила требования действующего трудового законодательства, то есть наёмные работники получают заработную плату не в полном объёме.

          Тем самым ОСОБА_1 совершила административное правонарушение,  предусмотренное ч.1 ст.41 КоАП Украины.

В судебное заседание ОСОБА_1 не явилась, хотя надлежащим образом была уведомлена о времени и месте слушания дела, о причине своей не явки суд не уведомила.

Изучив материалы административного дела, суд полагает, что своими умышленными действиями ОСОБА_1 совершила административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.41 КоАП Украины.          

На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.41  КоАП Украины, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ОСОБА_1 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.41  КоАП Украины и назначить административное взыскание в виде штрафа в сумме 30 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, что составляет 510 грн. (пятьсот десять гривен).

          Постановление может быть обжаловано в  Апелляционный суд Донецкой области через Ждановский городской суд  в течении 10 дней со дня его вынесения.

                    Судья:                                                                                Шеина Л.Д.