Калинівський районний суд Вінницької області

Справа № 2-1050/11

РІШЕННЯ  

іменем України

"13" вересня 2011 р. Калинівський районний суд Вінницької області в складі:

головуючого Копчинський В.  І.

при секретарі                                 Кулик Т.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Калинівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Іванівський спеціалізований кар’єр» про визнання наказів про прийняття на роботу та про звільнення з роботи недійсними,

ВСТАНОВИВ:

Позивач в позові вказує, що відповідно до договорів підряду він виконував роботи для відповідача по зварюванню металоконструкцій, різання заготовок. Відповідач в порушення вимог трудового законодавства прийняв його на роботу, як працівника, видавши про це відповідні накази про прийняття на роботу та звільнення його з роботи, в яких посилався на написані ним заяви. Вважає дані накази незаконними та підлягають скасуванню. Тому звертається до суду з даним позовом.

Від позивача надійшла заява про розгляд справи у його відсутність та підтримання позовних вимог.

Від відповідача також надійшла заява про розгляд справи без участі його представника, позовні вимоги визнає.

Згідно ст.158 ЦПК України особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності.

Оцінивши зібрані по справі докази, суд вважає за необхідне позов задовольнити по таких підставах.

                 Так, відповідно до договорів підряду від 06.12.2010 року, від 17.06.2010 року та від 07.09.2010 року позивач ОСОБА_1 виконував для відповідача ПАТ «Іванівський спеціалізований кар’єр»  роботи по зварюванню металоконструкцій, різання заготовок. Факт виконання таких робіт підтверджується актами здачі-прийому виконаних робіт до вищевказаних договорів.

Згідно ст.837 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити  виконану роботу.  Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.

Враховуючи вказані положення цивільного законодавства між сторонами по справі виникли відповідні цивільні правовідносини.

Однак, відповідач в порушення вимог трудового законодавства прийняв позивача на роботу, як працівника, видавши про це відповідні накази про прийняття на роботу  № 47-/К від 17.06.2010 року, № 68-/К від 07.09.2010 року, № 99-/К від 06.12.2010 року та про звільнення його з роботи № 67-/К від 03.09.2010 року, № 98-/К від 03.12.2010 року, № 8-/К від 03.03.2011 року,  в яких посилався на написані позивачем заяви.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю та угодою сторін. Укладення трудового договору оформляється наказом власника про зарахування працівника на роботу.

Тобто, відповідач повинен був прийняти позивача на роботу та видати відповідний наказ про це тільки у випадку, коли була укладена трудова угода. В даному випадку між сторонами по справі була укладена не трудова угода, а договір підряду, відповідно до п.7.3 якого вказано, що даний договір укладений на підставі вільного волевиявлення сторін, він є цивільно-правовим та не носить характер трудового договору.

Видавши накази про прийняття ОСОБА_1 на роботу та про звільнення його з роботи відповідач порушив вимоги договір підряду та чинного законодавства, тому вимоги позивача підлягають повному задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.837 ЦК України, ст.21 КЗпП України, ст.ст.10, 60, 158, 212-215  ЦПК України, суд –

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити. Визнати незаконним і скасувати накази про прийняття ОСОБА_1 на роботу  № 47-/К від 17.06.2010 року, № 68-/К від 07.09.2010 року, № 99-/К від 06.12.2010 року та про звільнення ОСОБА_1 з роботи № 67-/К від 03.09.2010 року, № 98-/К від 03.12.2010 року, № 8-/К від 03.03.2011 року, видані Публічним акціонерним товариством «Іванівський спеціалізований кар’єр».

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду  подається до апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь  у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя:ОСОБА_2

позов задоволено повністю