Справа № 2-1176/07

РІШЕННЯ

іменем України

23травня 2007 року Новокаховський міський  суд Херсонської області у складі: головуючого   судді: Непомнящої Н.О. при секретарі: Виковій Ю.В. з участю позивачки: ОСОБА_1. представника відповідача: Шелакова М.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка цивільну справу за позовом ОСОБА_1до Новокаховського просресійно-технічного училища № 14 про стягнення заборгованості по зарплаті, -

встановив:

Позивачка звернулася до суду з позовом про стягнення з відповідача на свою користь заборгованості по зарплаті, а саме квартальної премії в розмірі 150 грн. 00 коп., посилаючись на те, що з 19,07.2001 року по 02.09.2005 року перебувала в трудових відносинах з відповідачем, відповідно до наказу від 30.03.2005 року № 60-к їй була нарахована квартальна премія у розмірі 150 грн., проте до теперішнього часу не виплачена. Добровільно заборгованість відповідач не виплачує.

В судовому засіданні позивачка свій позов підтримала з підстав, зазначених в позовній заяві.

Представник відповідача - директор ПТУ-14 Шеламков М.П. в судовому засіданні позов визнав, зазначивши, що наказом від 30.03.2005 року № 60-к "Про преміювання працівників училища за 1 квартал 2005 року" позивачці була нарахована квартальна премія в сумі 150 грн., проте пояснив, що 12.04.2005 року в установі була виявлена крадіжка грошових коштів із сейфу, тому виплатити премію відповідно до наказу від 30.03.2005 року не виявилося можливим за відсутністю коштів, тобто наявні поважні причини невиплати премії у встановлений законодавством термін.

Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.ст. 1,2 Закону України "Про оплату праці" за своєю структурою заробітна плата складається з основної та додаткової, а також із заохочувальних та компенсаційних виплат - винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми

До додаткової заробітної плати відноситься зокрема винагороди на працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій).

Пунктом 8 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами України законодавства про оплату праці" від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених

цими актами. З мотивів відсутності колітів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено у тому разі, коли вони обумовлені у зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

За таких обставин посилання представника відповідача на поважність причин невиплати премії позивачці внаслідок крадіжки грошових коштів із сейфу установи суд не приймає до уваги, оскшьки чинним трудовим законодавством України не передбачено позбавлення працівників заробітної плати за таких обставин, більш того таким чином порушуватиметься право працівника на отримання належної йому заробітної плати, передбаченого ст, 43 Конституції України, КЗпП України, Законом України "Про оплату праці".

Представником відповідача в судовому засіданні не заперечувався той факт, що відповідно до наказу від 30.03.2005 року № 60-к "Про преміювання працівників училища" позивачці була нарахована квартальна премія у розмірі 150 грн. і що зазначена сума премії до теперішнього часу позивачці не виплачена, тому в силу ч. 1 ст. 61 ЦПК України ці обставини є такими, що не підлягають доказуванню.

Таким чином, вказана сума заборгованості підттягає стягненню з відповідача на користь позивачки у повному обсязі.

Відповідно до ст.ст. 81, 88 ЦПК України стягненню з відповідача на користь ТУ ДСА України в Херсонській області підлягають витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 30 грн., а також судовий збір на користь держави в сумі 51 грн.

Таким чином, позов підлягає задоволенню.

У відповідності зі ст. 43 Конституції України, ст.ст. 1, 2, 24 ЗУ «Про оплату праці» від 24.03.1995 року №108-95/БР з наступними змінами і доповненнями; п.п. 6, 8 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами України законодавства про оплату праці" від 24,12.1999 року № 13; керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 81, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 223 ЦПК України, суд -

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з Професійно-технічного училища № 14 м. Нової Каховки на користь ОСОБА_1заборгованість по зарплаті, а саме квартальній премії відповідно до наказу директора ПТУ 14 "Про преміювання працівників училища за 1 квартал 2005 року" від 30.03.2007 року № 60-к в сумі 150 грн. 00 коп., а також судовий збір на користь держави у розмірі 51 грн. 00 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи на користь ТУ ДСА України в Херсонській області в сумі 30 грн.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а апеляційна скарга може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана протягом двадцяти днів після її подачі, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.