СПРАВА № 3- 29/2008 Р.
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
31 січня 2008 року Суддя Красноокнянського районного суду Одеської області ЧЕБОТАРЕНКО О.Л., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли від Державного інспектора праці у Красноокнянському районі відносно
ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1року народження ,уродженець
та мешканець с.Володимирівка Красноокнянського району
Одеської області , голови СВК «Колос», до адміністративної
відповідальності раніше не притягувався
За ч.1 ст.41 КУпАП
В С Т А Н О В И В :
11 грудня 2007 року Державним інспектором праці при перевірці додержання законодавства про працю було встановлено , що голова СВК»Колос» ОСОБА_1. порушив законодавство про працю, оплату праці та відпочинку за період з 01.01.2006р. по 1.12.2007р., а саме: ОСОБА_2звільнений з 1.11.2007р. однак трудова книжка знаходиться в вдділі кадрів, що не відповідає вимогам ст.47 КзпП України щодо обов»язку власника в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку.
В серпні 2007р. ОСОБА_3 за 140 відпрацьваних годин нараховано 267.89 грн. заробітної плати, що не відповідає вимогам ст.95 КЗпП України, щодо встановлення мінімальної заробітної плати законодавчо встановленого розміру заробітної плати за просту, не кваліфіковану працю, нижче за якою не може проводитись оплата за виконану працівником місячну погоджену норму праці (обсягу робіт).
А також порушено ч.1 ст.115 КЗпП України , щодо виплати заробітної плати не рідше 2-х разів на місяць через проміжок, що не перевищує проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Вислухавши ОСОБА_1., який свою вину визнав повністю та пояснив, що акт перевірки розглянутий на засіданні засновників 20.12.2007р., ОСОБА_4. відповідальній за ведення кадрової роботи, винесено попередження, трудові книжки працівникам будуть видаватися в день звільнення , заробітна плата нараховується згідно мінімальної заробітної плати з урахуванням міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці , щорічна відпустка надається згідно чинного законодавства, ОСОБА_4. відпустка буде надана в січні місяці 2008р., карточки форми П-2 заповнені відповідно до чинного законодавства.
Вивчивши матеріали справи:
- акт перевірки № 15-22-062/047 від 11.12.2007р. / а.с. 4-6/;
· ксерокопія довідки № 100 з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України /а.с.10/;
· копія свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи серія АОО № 685319 від 25.02.2000р. /а.с.11/;
· копії особових карток . /а.с.20-21/;
· копія звітів з праці за січень- листопад 2007р. /а.с.23/;
· копії відомостей на видачу заробітної плати за серпень, вересень 2007р./а.с.24-25/;
· копії відомостей про роботу за 2007р. /а.с. 26-29/;
· довідка СВК «Колос» на припис та копії відповідних документів /а.с.31-37/,
приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1. є склад правопорушення, передбачений ст.41 ч.1 КУпАП, однак, враховуючи, що його він допустив вперше, на час розгляду всі порушення усунені;а тому вважаю за можливе, згідно ст.22 КУпАП, визнати скоєнеОСОБА_1 правопорушення малозначним та не застосовуючи відносно нього заходів адміністративного стягнення, обмежитись зауваженням.
Керуючись ст.ст.22, 283, 284 КУпАП ,
П О С Т А Н О В И В :
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за скоєння правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.
Справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 провадженням закрити.
Постанова оскарженню в порядку адміністративного провадження не підлягає , постанова може бути скасована суддею за протестом прокурора , а також головою вищестоящого суду - незалежно від наявності протесту.
Суддя