ПОСТАНОВА  № 3-501

    12.02.2008 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Хомик І.І., розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1народження, уродженця с. М.Олександрівка, Херсонської області, українця, громадянина України, працюючого на посаді начальника комунального підприємства „Водолій К”, проживаючого АДРЕСА_1

  за ст. 41 ч.1 КУпАП,

                                                             ВСТАНОВИВ:

    З протоколу про  адміністративне  правопорушення за № 21-08-76/8 від 17.01.2008 року вбачається, що гр. ОСОБА_1 працюючи на посаді начальника комунального підприємства „Водолій К”, допустив порушення трудового законодавства, а саме:    колективний договір на підприємстві відсутній, що тягне за собою порушення керівником наступного: на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати; на підприємстві не  узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах вказаних в ст.ст. 38,39 КЗпПУ;  на підприємстві не встановлена тижнева тривалість робочого часу; на підприємстві не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розмір доплат за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; на підприємстві не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розмір оплати праці в надурочний час; на підприємстві не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розмір оплати праці за роботу у святкові та неробочі дні; на підприємстві не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розмір доплат до тарифної ставки(окладу) за роботу в нічний час;  на підприємстві не розроблений й не реалізований план заходів по охороні праці; на підприємстві не встановлена тривалість щорічної основної відпустки; в порушення вимог Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими профоб'єднаннями на 2004-2005 роки, яким встановлено мінімальну тарифну ставку робітника і розряду у розмірі 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом (515х1.2=618грн.), на підприємстві місячна заробітна плата робітника 1 розряду по тарифу складає 515грн.; правила внутрішнього трудового розпорядку відсутні і при прийомі на роботу працівники під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами колективного договору не ознайомлюються. На протязі 2007 року прийнято на роботу - ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11; на всіх працівників підприємства не заведені типові форми П 2, працівники не ознайомлюються із записами внесеними до трудових книжок працівників; книга обліку руху трудових книжок відсутня.

   Правопорушник вину визнав, пояснив, що дане підприємство створено з                   01.03.2007 року. До цього часу налагоджували роботу, тому і допустили недоліки, але в даний час все виправлено.

Керуючись ст.ст. 22, 221, 41 ч.1 КУпАП, суддя

                                                   ПОСТАНОВИВ :

     Адміністративну справу відносно гр. ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП  у зв'язку з малозначністю вченого адміністративного правопорушення провадженням закрити, оголосити усне зауваження.

     Постанова є остаточною і оскарженню в порядку провадження в справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

      СУДДЯ                                                                                                                Хомик І.І.