Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М        У К Р А Ї Н И   

Справа №2-273/11року   

07 червня 2011 року                                                                                            

                                          Богородчанський районний суд  Івано-Франківської області

                                          в складі :    головуючого-судді        Шишка О.А.,

                              з участю :   секретаря                        Дякун М.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,  

в с т а н о в и в :

Позивачка звернулася в суд з позовом до відповідача про розірвання трудового договору.

В судовому засіданні позивачка позов підтримала та пояснила, що 21.06.2002 року між нею та відповідачем, який є підприємцем, укладено письмовий трудовий договір, який зареєстрували в Богородчанському районному центрі зайнятості. 15 січня 2011 року відповідач припинив роботу відділу магазину «ІНФОРМАЦІЯ_1», що на АДРЕСА_1 де вона працювала, й фактично з того часу вона припинила з ним трудові відносини. Враховуючи те, що відповідач на її неодноразове звернення не з’являється для того, щоб припинити трудовий договір, просить позов задовольнити.

Відповідач в судовому засіданні позов визнав та вказав, що через зайнятість не мав можливості вирішити питання розірвання трудового договору з позивачкою.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а  власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Судом встановлено, що 21.06.2004 року між позивачкою та відповідачем укладено письмовий трудовий договір, який того ж дня зареєстрований Богородчанським районним центром зайнятості за № 1483. Відповідно до умов трудового договору відповідачка виконувала у позивача роботу продавця, однак у зв’язку з припиненням 15.01.2011 року діяльності відділу магазину, де працювала позивачка, фактично припинено трудові відносини між сторонами.

Статтею 36 КЗпП України передбачено підстави припинення трудового договору, зокрема за згодою сторін.

Враховуючи те, що відповідач погоджується з позовними вимогами, то суд вважає, що є підстави для розірвання укладеного договору.

Керуючись ст.21,36 КЗпП України, ст.ст.213-215 ЦПК України, суд,

в и р і ш и в :

Позов задовольнити. Розірвати трудовий договір, укладений 21 червня 2004 року між приватним підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня проголошення рішення через суд першої інстанції.

Головуючий                                                                                              О. А. Шишко