Справа № 3-1504/11

П О С Т А Н О В А  

іменем України

      "14" березня 2011 р.суддя Шевченківського районного суду м. Києва Ретьман О.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у м. Києві, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м. Києва, громадянки України, працюючої у ТОВ „Мобітрейд ЮЕЙ”, на посаді директора, зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч.1  КпАП України,

В С Т А Н О В И Л А:

Державним інспектором праці,  при проведенні 05.01.2011 року перевірки додержання законодавства про працю ТОВ „Мобітрейд ЮЕЙ”, де ОСОБА_1 займає посаду директора, було виявлено наступні порушення трудового законодавства, а саме: в порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата працівникам підприємства не виплачується регулярно, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за січень-серпень 2010 року виплачена 27.12.2010 року, внаслідок чого на підприємстві виникла заборгованість з виплати заробітної плати. В порушення вимог ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не провадиться в день звільнення. Так, згідно наказу № 09-ос від 19.11.2010 року ОСОБА_2 було звільнено з посади адміністратора бази даних з 19.11.2010 року Виплата усіх сум, що належать ОСОБА_2 від підприємства, в тому числі за невикористану відпустку, була проведена 27.12.2010 року. В порушення вимог ст. 84 КЗпП України працівникам підприємства надається відпустка без збереження заробітної плати терміном, що перевищує п’ятнадцять календарних днів. Так, згідно наказу № 12-ос від 01.10.2010 року ОСОБА_3, менеджеру зі збуту, було надано відпустку без збереження заробітної плати з 01.10.2010 року по 30.11.2010 року включно. В порушення вимог ст. 142 КЗпП України трудовий розпорядок на підприємстві визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджені директором товариства від 12.01.2009 року, а не зборами трудового колективу.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не з’явилась, про дату та час судового засідання була повідомлена належним чином.

Суд, дослідивши матеріали адміністративної справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення № 26-10-91/05 від 05.01.2011 року; акт перевірки територіальної державної інспекції праці у м. Києві № 26-10-91/07 від 05.01.2011 року, вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, повністю доведена.

Керуючись ст.ст. 33, ч.1 41  КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України, та застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва.

Суддя