Справа № 22ц/1290/1444/11
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
24 травня 2011 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Луганської області у складі :
головуючого: Гаврилюка В.К.
суддів: Заіки В.В., Авалян Н.М.
при секретарі : Дьяковській О.Л.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луганську цивільну справу за апеляційною скаргою товариства з обмеженою відповідальністю «Автотрейд»
на рішення Лисичанського міського суду Луганської області від 16 грудня 2010 року
за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Автотрейд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
ВСТАНОВИЛА :
У квітні 2010 року позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, посилаючись на правові підстави своїх вимог, просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 3100 грн..
Оскаржуваним рішення суду позовні вимоги задоволено частково, стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Автотрейд» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 2146 (дві тисячі сто сорок шість) грн.. 42 коп. за період з 01 листопада 2009 року по 31 березня 2010 року включно, а також судові витрати.
В апеляційній скарзі апелянт просить скасувати рішення суду, як незаконне та необґрунтоване, постановлене з порушенням норм матеріального та процесуального права, вказує, що висновки суду не відповідають обставинам справи, судом неповно встановлено обставини, що мають значення для справи, а тому просить ухвалити нове рішення про відмову в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Вислухавши доповідь судді, пояснення сторін, розглянувши справу у межах доводів апеляційної скарги, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду, колегія суддів вважає апеляційну скаргу слід задовольнити з наступних підстав.
Відповідно до вимог ст. 213 ЦПК України законним і обґрунтованим є рішення, коли суд виконав всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом на основі повного і всебічного з’ясування обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених такими доказами, які були досліджені у судовому засіданні.
Судом встановлено, що наказом № 44/к від 21.09.2009 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду електрика - діагноста з заробітною платою у розмірі 750 грн., що підтверджується копією трудової книжки та довідкою про заробітну плату позивача. У листопаді та грудні 2009 року позивачу нарахована заробітна плата у розмірі 375 грн., з якої останньому виплачено 354 грн.25 коп., у січні 2010 року нараховано - 142 грн.10 коп., виплачено - 137 грн.71 коп., у лютому 2010 року нараховано 450 грн., виплачено - 435 грн.82 коп., у березні 2010 року нараховано - 618 грн.48 коп., виплачено - 509 грн.41 коп.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Задовольняючи позов суд виходив з того, що з урахуванням розміру заробітної плати позивача та розміру мінімальної заробітної плати у 2009-2010 р.р., позивачу не доплачено за листопад 2010 року - 375 грн., грудень 2009 року - 375 грн., січень 2010 року - 726грн.90 коп., лютий 2010 року - 419 грн., березень 2010 року - 250 грн.52 коп., всього - 2146 грн.42 коп.
З таким висновком суду погодитись не можна.
З матеріалів справи вбачається, що позов був пред’явлений про стягнення заборгованості по заробітній платі у конкретній сумі 3100 гривень, яка ґрунтовними доказами не підтверджена.
Суд при розгляді справи вийшов за межі позовних вимог та самостійно визначив, розрахував та стягнув суму заборгованості з урахуванням переводу позивача на 4-х часовий робочий день з розрахунку мінімальної заробітної плати.
Зважаючи на вищевикладене, ураховуючи, що вбачається недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд вважав встановленими, висновки суду не відповідають обставинам справи, відповідно до ст. 309 ЦПК України вказані обставини є підставами для зміни рішення суду та ухвалення нового про відмову в задоволенні позову.
Керуючись ст.ст. 307, 309, 314, 316 ЦПК України, колегія суддів, -
ВИРІШИЛА:
Апеляційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю «Автотрейд» задовольнити.
Рішення Лисичанського міського суду Луганської області від 16 грудня 2010 року змінити, скасувати в частині стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «Автотрейд» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 2146 (дві тисячі сто сорок шість) грн.. 42 коп. за період з 01 листопада 2009 року по 31 березня 2010 року включно, а також судових витрат, ухвалити нове рішення, яким відмовити ОСОБА_1 у в задоволенні зазначених позовних вимог.
В решті рішення суду залишити без змін.
Рішення апеляційного суду набирає чинності негайно та може бути оскаржене протягом двадцяти днів у касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.
Головуючий :
Судді :