Копія

                                                                                                        Справа № 2-121

                                                                                                        2008  р.

                                                  Р І Ш Е Н Н Я

                                      І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

             25.01.2008 р.  Долинський  районний  суд ,  Кіровоградської  області  в  складі :

Головуючого  судді :                                                                ДРАНЧУКА  П.Ю.,

При  секретарі :                                                                        ДЕМИДЕНКО  С.А.,

розглянувши  у  відкритому  судовому  засіданні  в  місті  Долинська  справу  за  позовом  ОСОБА_1 до  приватного  підприємця  ОСОБА_2  про  стягнення  заборгованості  по  заробітній  платі  та  проведення  повного  розрахунку ,-

                                                В С Т А Н О В И В :

              Позивач  звернувся  з  позовом  до   відповідача ,  мотивуючи  тим ,  що 

10.08.2006  р.,  він  був  прийнятий  на  роботу  в  приватне  підприємство  від-

повідача- вантажником  продовольчих  товарів .

               25.08.2007  р.,  він  звільнився  з  роботи  за  власним  бажанням .  Після  звільнення  він  звернувся  до  відповідача  з  проханням  видати  йому  трудову  книжку .  Через  місяць  він  отримав  трудову  книжку ,  яку  оглянув  та  виявив ,  що  в  трудову  книжку  не  внесено  запис  його  роботи  на  під-приємстві  протягом  12  місяців .

             Крім  того  після  звільнення  з  роботи  він  не  отримав  повного  роз-рахунку ,  тобто  вихідну  допомогу .

             У  судовому  засіданні  позивач  позов  підтримав  та  ставить  до  відпо-відача  такі  вимоги :

- стягнути  заборгованість  по  заробітній  платі  в  сумі  600  грн.;

зобов”язати  відповідача  внести  в  його  трудову  книжку  запис  про  його роботу  на  підприємстві  з  10.08.2006  р.,  по  25.10.2007  р.;

стягнути  з  відповідача  середній  заробіток  з  дня  звільнення  до  дня розрахунку  в  розмірі  1 800  грн.;

стягнути  моральну  шкоду  в  сумі  1 700  грн.;

стягнути  100  грн.,  витрачених  за  допомогу  адвоката .                                    

         Відповідач  позов  не  визнав  та  пояснив ,  що  позивач  ОСОБА_1,  у його  підприємстві  не  працював  жодного  дня .                                                    

        Одного  дня  біля  склада ,  частина  якого  належить  йому ,  а  інші  час-

тини  склада  належать  ОСОБА_3,  ОСОБА_4,  ОСОБА_5, та  ОСОБА_6,  де  він  зустрів  п”яного  ОСОБА_1,  який  висловлю-вався   нецензурними  словами  і  він   останньому  зробив  зауваження .

        Заслухавши  сторони ,  дослідивши  письмові  докази  по  справі ,  суд дійшов  висновку ,  що  позов  не  підлягає  задоволенню  з  наступних  під-

став .

         Згідно  з  ч.1  ст. 24  КзпУ    трудовий  договір  укладається  ,  як пра-вило ,  у  письмовій  формі .                                                                               

         Додержання  письмової форми  є  обов”язковим :  при   укладенні  тру-дового  договору  з  фізичною  особою  ( п.6  даної    статті ) .                           

        У  частинах  3,4  даної  статті  зазначено ,  що  укладення  трудового  до-

говору  оформляється  наказом  чи  розпорядженням  власника ,  або  упов-новаженого  ним  органу  про  зарахування  працівників  на  роботу .                

        Трудовий  договір  вважається  укладеним  і  тоді ,  коли  наказ  чи  роз-

порядження  не  були  видані ,  але  працівника  фактично  було  допущено до  роботи .

        У  частині  3  даної  статті  зазначено ,  що  при  укладенні  трудового договору  громадянин  зобов”язаний  подати  паспорт  або  інший  доку-

мент  ,  що  посвідчує  особу ,  трудову  книжку .

        Стаття  24-1  КЗпУ  говорить  про  те ,  що  у  разі  укладення  трудово-

го  договору  між  працівником  і  фізичною  особою  фізична  особа  повин-на  у  тижневий  строк  з  моменту  фактичного  допущення  працівника  до роботи  зареєструвати  укладений  у  письмовій  формі  трудовий  договір  у державній  службі  зайнятості  за  місцем  свого  проживання .

       У  ч.3  ст. 10  ЦПК  України  указано ,  що  кожна  сторона  повинна довести  ті  обставини ,  на  які  вона  посилається  як  на  підставу  своїх вимог  або  заперечень .

      Постановою  Долинського  районного  суду  від  14.01.2008  р.,  закрито провадження  у  адміністративній  справі  відносно  приватного  підприємця ОСОБА_2,  тобто  на  останнього  державним  інспектором  територіаль-ної  інспекції  праці  у  Кіровоградській  області  було  складено  протокол про  те ,  що  він  не  уклав  трудовий  договір  у  письмовій  формі  з  найма-ним  працівником  ОСОБА_1,  та  не  провів  відповідний  запис  в  трудову книжку  його  роботи .

      Таким  чином  у  судовому  засіданні  достовірно  встановлено ,  що  по-

позивач  упродовж  10.08.2006 р.,  по  25.10.2007  р.,  не  працював  у  підпри-ємстві  відповідача  оскільки  позивач  не  надав  суду  жодного  доказу  ( до-

кументу ) ,  який  би  посвідчив  про  те ,  що  він  працював  у  підприємстві відповідача ,  а  також  позивач  не  довів  суду  обставину ,  що  він  фак-тично  виконував  роботу  у  підприємстві  відповідача ,  що  є  підставами для  відмови  йому  у  позові .

       У  відповідності  зі  ст. 88  ЦПК  України  судові  витрати  віднести  на рахунок  держави .

       На  підставі  викладеного ,  керуючись  ст. ст. 10 , 11 , 209 , 212 , 213-215 , 218   ЦПК  України ,  суд ,-

                                           В И Р І Ш И В :

      Відмовити  ОСОБА_1 у  задоволенні  позову  до приватного  підприємця  ОСОБА_2 про  стягнення  забор-

гованості  по  заробітній  платі  та  проведення  повного  розрахунку .

      Судовий  збір  в  сумі  51  грн.,  та  витрати  на  інформаційно-технічне забезпечення  розгляду  справи  в  сумі  30  грн.,  віднести  на  рахунок держави .

     Рішення  може  бути  оскаржене  в  апеляційному  порядку  до  Кіровог-радського  апеляційного  суду  через  суд  першої  інстанції  шляхом  подачі в  10-денний  строк  з  дня  проголошення  рішення  заяви  про  апеляційне оскарження  і  подання  після  цього  протягом  20  днів  апеляційної  скарги , з  подачею  її   копії  до  апеляційної  інстанції  або  в  порядку  ч. 4  ст. 295 ЦПК  України .    

        Головуючий  суддя :  ( підпис ) :

        Копія  вірна .

        СУДДЯ  ДОЛИНСЬКОГО                                            ДРАНЧУК  П.Ю.

        РАЙОННОГО  СУДУ