Д.3-80

            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                                         2011

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

25 февраля 2011 года                                                                      г. Старобельск

Судья Старобельского районного суда Луганской  области Рукас С.Ю., рассмотрев административный материал, поступивший из территориальной государственной инспекции труда в Луганской области о привлечении к административной ответственности ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г. Старобельска Луганской области, украинца, гражданина Украины, работающего частным предпринимателем, проживающего по адресу:  АДРЕСА_1, по ч. 1 ст. 41 КУоАП,

                                                            у с т а н о в и л:                                         

          ОСОБА_1, являясь физическим лицом –предпринимателем и осуществляя свою деятельность на основании свидетельства о государственной регистрации от 02.04.2004 года №23770170000001915, нарушил сроки выплаты заработной платы и другие требовании я законодательства о труде.

          В трудовом договоре, заключенным между ОСОБА_2 и ОСОБА_3 не определено одно из обязательных условий, которое влияет на всю совокупность взаимных прав и обязанностей сторон договора, что не соответствует приказу Министерства труда и социальной политики Украины 08.06.200 г. № 260 формы трудового договора (пункт 2).  

          Заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц, что не соответствует требованиям ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины.

Начисление заработной платы осуществляется  в соответствии с ведомостями, форма которых не соответствует требованиям Приказа Министерства статистики Украины от 15.12.2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда». По предоставленным ведомостям невозможно определить порядок начисления ежемесячной заработной платы, заработной платы за время ежегодного отпуска, а также окончательных расчетов  с уволенными работниками, что не ответствует требованиям ст. 110 КЗоТ, ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда», согласно которых  работодатель обязан обеспечить достоверный бухгалтерский учет затрат на оплату работы в установленном  порядке и уведомление работника об общей суме заработной платы с расшифровкой за видами выплат.

Правила внутреннего  трудового распорядка  отсутствуют, что не соответствует требованиям ст. 142 КЗоТ Украины.

В суде ОСОБА_1 вину в совершении инкриминируемого ему правонарушения признал полностью.

          Вина правонарушителя ОСОБА_1 в совершенном административном правонарушении подтверждается актом проверки от 02 февраля 2011 года №12-32-154/0011 (а.с.5-8).

Действия правонарушителя ОСОБА_1 правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 41  КУоАП, как нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, а также другие нарушения законодательства о труде.

В соответствии со ст. 33 КУоАП, учитывая характер совершенного правонарушения, личность правонарушителя, степень его вины, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, считаю необходимым наложить на правонарушителя ОСОБА_1 взыскание в виде штрафа в пределах санкции ч.1 ст. 41 КУоАП.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 41, ст.ст. 33, 283 КУоАП,

П О С Т А Н О В И Л:

          ОСОБА_1 признать виновным в совершении правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 41 КУоАП и наложить на него взыскание в виде штрафа в сумме 510 (пятьсот десять) грн.

Постановление может быть обжаловано,  или опротестовано прокурором в течение 10 дней  со дня его вынесения в апелляционный суд Луганской области через Старобельский районный суд.

  Судья                                                                       С. Рукас