Справа №2-354/11

Татарбунарський районний суд Одеської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

 27 квітня 2011 року Татарбунарський районний суд Одеської облас-

ті в складі:

   головуючого – судді                                 Тимошенка С.В.

   при секретарі                                        Коренчук О.Е.

   за участю адвоката                             ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Татарбунари Одеської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до комунального закладу «Тузлівський навчально-виховний комплекс ( Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – школа–інтернат-ліцей )»

              про стягнення безпідставно утриманої заробітної плати,

                       В  С  Т  А  Н  О  В  И  В:

   Позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення безпідставно утриманої заробітної плати, посилаючись на наступні обставини.

  25 січня 2010 року контрольно-ревізійним відділом у Татарбунарському районі контрольно-ревізійного Управління в Одеській області була проведена перевірка фінансово-господарської діяльності в КЗ «Тузлівський навчально-виховний комплекс ( Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – школа–інтернат-ліцей )» з питань документального підтвердження виду, обсягів якості операцій та розрахунків. За результатами перевірки був складений акт ревізії за № 470-15/10, згідно якого директорату Тузлівського навчально-виховного комплексу було рекомендовано відшкодувати переплачену суму, яка була нарахована як заробітна плата. Вважає здійснення утримання з заробітної плати безпідставним, так як бухгалтерія відповідача утримала з його заробітної плати 214 грн. без його згоди, крім того, відсутні наказ або розпорядження власника щодо проведення утримання, що суперечить законодавству про працю. У зв’язку з цим просив стягнути з відповідача відраховані з заробітної плати кошти у вказаній  сумі.

   Представник позивача до судового засідання не з’явився, надав заяву, в якій просив справу слухати за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі.  

   Представник комунального закладу  «Тузлівський навчально- виховний комплекс ( Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – школа–інтернат-ліцей )» до судового засідання не з’явився, але надіслав заяву, в якій позовні вимоги визнав та просив справу розглянути у його відсутність.       

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність правових підстав для задоволення позовних вимог.

  Судом встановлені такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини.

    Із витягу з наказу № 85-к по КЗ Тузлівському НВК від 31.01.2007 року ( а.с.7 ) вбачається, що ОСОБА_2 прийнято на посаду робочого з 31.01.2007 р.

   Відповідно до довідки про утримання сум з працівників КЗ «Тузлівський навчально-виховний комплекс» із заробітної плати згідно акту ревізії № 470-15/10 від 25.02.2010 року ( а.с.6 ), загальна сума утримана із заробітної плати ОСОБА_2 становить 214 грн.

   Відповідно до ч.4 ст.43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові  умови  праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

   Відповідно до ч.7 ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.   

Частина  перша ст.127 КЗпП України допускає  можливість відрахування з заробітної плати лише у випадках, передбачених законодавством. Власник  не вправі проводити  відрахування, якщо для цього  немає підстави, передбаченої законодавством.

   Частина  друга  ст.127 КЗпП України містить вичерпний перелік підстав,  що дають право власнику провадити відрахування із заробітної плати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, з яким він перебуває в трудових відносинах. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі  і  організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом ( розпорядженням ) власника або уповноваженого ним органу: а саме, для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ ( розпорядження ) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості  або з дня виплати неправильно обчисленої суми. Відрахування при цьому проводиться шляхом видання наказу власника. Якщо працівник оспорює підстави і розмір відрахувань, видання наказу про відрахування не допускається, спір вирішується в судовому порядку за заявою власника.

  Відповідачем не надано суду доказів, які б підтвердили правомірність відрахування із заробітної плати позивача. В переліку підстав,  що дають право власнику провадити відрахування із заробітної плати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, які передбачені ч.2 ст.127 КЗпП України, немає підстав за якими проведено відрахування із заробітної плати позивача.

    У відповідності до ч.3 ст.32 КЗпП України про зміну істотних умов праці - систем, розмірів оплати праці та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

    Відповідачем проведено відрахування із заробітної плати позивача незаконно, чим порушені його права, передбачені ст.43 Конституції та ст.ст.32 ч.3,127 КЗпП України.  

   З огляду на вищевикладене, суд приходить до висновку, що дії дирекції КЗ «Тузлівський навчально-виховний комплекс» по відрахуванню коштів із заробітної плати ОСОБА_2 є неправомірними, а тому заявлена позивачем сума у розмірі 214 грн. підлягає стягненню на користь позивача.

   На підставі викладеного, керуючись ст.43 Конституції України, ст.ст.32 ч.3,127 КЗпП України, ст.ст.58-60,208,209,213-215 ЦПК України, суд

                         В  И  Р  І  Ш  И  В:

   Позовні вимоги ОСОБА_2 до КЗ «Тузлівський навчально-виховний комплекс (Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – школа–інтернат-ліцей)» про стягнення безпідставно утриманої заробітної плати задовольнити.

  Стягнути з КЗ «Тузлівський навчально-виховний комплекс ( Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – школа–інтернат-ліцей )» Татарбунарського району Одеської області на користь ОСОБА_2 заробітну плату в розмірі 214 грн.

 Стягнути з КЗ «Тузлівський навчально-виховний комплекс ( Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – школа–інтернат-ліцей )» Татарбунарського району Одеської області на користь держави судовий збір в розмірі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забез-печення розгляду  справи у розмірі 120 грн.  

   Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області через Татарбунарський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів с дня отримання копії цього рішення.

   Суддя                                         Тимошенко