Судове рішення #15024518

                                                                                                                          Справа  №  3-122/11  р.

ПОСТАНОВА


 08.04.2011   року Суддя Олександрівського районного суду Донецької області Куліков В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

          ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого  директором ТОВ «Лощанське», розташованого у с. Новоолександрівка  Олександрівського району Донецької області, проживаючого у АДРЕСА_1,

         за ст. ст.41ч.1,41-2 КУпАП ,

встановив:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Лощанське» з 24 лютого 2000 року  порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення щодо колективного договору , а саме:

-          порушено виконання  п. 5.16 колективного договору Товариства, оскільки в день звільнення працівникам не виплачуються усі суми, що йому належать;

-          порушено п. 5.18  колективного договору Товариства , оскільки не виплачується заробітна плата     своєчасно  працівникам за час щорічної відпустки.

          Крім того, вчинив правопорушення  щодо  вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме:

-          в порушення вимог ст.115 КЗпП України,ст.24 ЗУ «Про оплату праці»несвоєчасно виплачується заробітна плата працівникам,  та заробітна плата  за час щорічної відпустки;

-          в порушення вимог ст. 116 КЗпП України  не здійснюється своєчасний розрахунок зі звільненими працівниками, тобто у день звільнення.

-          в порушення вимог ст. 84 КЗпПУ  та ст.. 26 ЗУ «Про відпустки»в частині надання відпустки без збереження заробітної плати;

-          в порушення вимог ст. 108 КЗпП України  доплата за роботи у нічний час сторожам Товариства не нараховується;

-          в порушення вимог ст.32 КЗпП України  що про зміну  істотних умов праці, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

                  Згідно ч.2 ст.36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом(посадовою особою) стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

       

            Керуючись ст.ст.36 ч.2 ,283,284 КУпАП , суддя

постановив:

           Притягнути   ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст.41-2 КУпАП  та накласти на нього стягнення  у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 850 (вісімсот п’ятдесят ) гривень .

          На постанову  може бути подана апеляційна скарга  до апеляційного суду Донецької області через Олександрівський районний суд Донецької області протягом десяти днів з дня  винесення постанови.


Суддя                                                   В.В. Куліков  

  • Номер:
  • Опис: порушення порядку використання мисливської зброї
  • Тип справи: на справу про адміністративне правопорушення
  • Номер справи: 3-122/11
  • Суд: Іванівський районний суд Одеської області
  • Суддя: Куліков В.В.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Призначено до судового розгляду
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 08.02.2011
  • Дата етапу: 03.07.2011
  • Номер:
  • Опис: керував транспортним засобом з ознаками алкоголдьного сп"яніння
  • Тип справи: на справу про адміністративне правопорушення
  • Номер справи: 3-122/11
  • Суд: Глобинський районний суд Полтавської області
  • Суддя: Куліков В.В.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Виконання рішення
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 10.01.2011
  • Дата етапу: 26.01.2011
  • Номер: АП-122
  • Опис: Порушення порядку проведення розрахунків
  • Тип справи: на справу про адміністративне правопорушення
  • Номер справи: 3-122/11
  • Суд: Центральний районний суд м. Миколаєва
  • Суддя: Куліков В.В.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Призначено до судового розгляду
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 20.12.2010
  • Дата етапу: 17.01.2011
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація