№ 2-783/2011 р.

   ЗАОЧНЕ  РІШЕННЯ

  ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 лютого 2011 року                                                                       Хмельницький міськрайонний суд

                     Хмельницької області в складі:

                     головуючого - судді Приступи Д.В.,

                                                                                при секретарі Вараниці  Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Видавництво «Поділля»Корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія»про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільнені,

в с т а н о в и в:

В листопаді 2011 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати, посилаючись на те, що з 03 серпня 2009 року  по 12 квітня 2010 року вона працювала  у ВАТ «Видавництво «Поділля»Корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія» на посаді  палітурниці 2-го розряду, в брошурувально-палітурному цеху.

Як зазначила у своїй заяві позивач, з 12 квітня 2010 року вона з вказаного підприємства була звільнена за власним бажанням, проте керівництво зазначеного підприємства при її- позивача звільненні заробітну плату в повному обсязі  не виплатило у розмірі 3554 грн.562 коп.

          В судовому засіданні позивач підтримала заявлені вимоги.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про час і місце судового розгляду повідомлявся належним чином, причину своєї неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не подав, тому суд вважає за можливе слухати справу у відсутності представника відповідача.

Зі згоди позивача суд ухвалив заочний розгляд справи відповідно до ст.ст. 169 ч.3, 224 ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

У відповідності до ст. ст. 94, 115 ч.1 КЗпП України заробітна плата - це винагорода,  обчислена, як  правило,  у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної  плати  залежить  від  складності  та  умов виконуваної   роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів  його  праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,  що не перевищує  шістнадцяти календарних днів.

Судом встановлено, що ОСОБА_1. з 03 серпня 2009 року  по 12 квітня 2010 року працювала у ВАТ «Видавництво «Поділля»Корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія» на посаді  палітурниці 2-го розряду, в брошурувально-палітурному цеху.

Наказом  № 24 від 12.04.2010 року ОСОБА_1 з вказаного підприємства була звільнена за власним бажанням, проте керівництво зазначеного підприємства при її- позивача звільненні заробітну плату в повному обсязі  не виплатило.

Таким чином, заборгованість по заробітній платі, яка склалась у ВАТ «Видавництво «Поділля»Корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія», згідно з довідкою про розмір заборгованості від 12 жовтня 2010 , що ніким не оспорено, становить 3554 грн. 26 коп.

Вказана сума коштів повинна бути стягнута з відповідача на користь позивача, окрім того, з відповідача підлягають стягненню і судові витрати у справі, а саме: 51 грн. судового збору на користь держави та 30 грн. витрат на інформаційно- технічне забезпечення розгляду справи.

Керуючись ст. ст. 212-215, 224-226  ЦПК України, ст. ст. 94, 115 ч.1 КЗпП України, суд

в и р і ш и в :

Позов задовольнити.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Видавництво «Поділля»Корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія» на користь  ОСОБА_1 3554 грн. 26 коп. заборгованості з заробітної плати, 51 грн. судового збору на користь держави та 30 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, що подається протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Хмельницької області протягом 10 днів з дня отримання його копії.    

Рішення  суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, або заяви про перегляд заочного рішення, якщо апеляційну скаргу, або заяву про перегляд заочного рішення не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не було скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.    

Суддя: