Справа № 3-169/11                                      

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

30.03.2011 року                                                      смт. Великий Березний

Суддя Великоберезнянського районного суду Закарпатської області Животов Є.Г., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки АДРЕСА_1, керівника ВАТ “АФ “Яворник”, заробітна плата – 2 000 грн., одруженої, на утриманні одна неповнолітня дитина, громадянки України, українки, без адмінстягнень,  

-  за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

Станом на 16 лютого 2011 року в діяльності ВАТ АФ “Яворник”, виконуючою обов'язки голови правління якого є ОСОБА_1, мало місце порушення трудового законодавства: ст. 43 Конституції України, ст.ст. 21,23,39-1, 115 ч.1 ч.3, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України, ст.ст. 24 ч.1, 34 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 № 108/95-ВР,  ст.ст. 10,21 Закону України “Про відпустки” вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР, ст.50 Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” від 18.01.2001 № 2240-ІІІ, що полягало в наступному. На момент перевірки на підприємстві працює 16 найманих працівників, з якими укладено строкові трудові договори, які переукладаються протягом року декілька разів. Так, працівник підприємства ОСОБА_2 прийнята на роботу згідно строкового трудового договору № 108/010 від 11.05.2010  на період з 11.05.2010 по 11.06.2010 на посаду оператора вентильованого гідравлічного пресу; згідно строкового трудового договору № 139/010 від 15.06.2010 вона прийнята на ту саму посаду з 15.06.2010 по 16.07.2010; згідно строкового трудового договору № 173/010 від 02.08.2010  ОСОБА_2 прийнята на ту саму посаду з 02.08.2010 по 27.08.2010; згідно строкового трудового договору № 216/010 від 12.10.2010 вона знову прийнята на аналогічну посаду 12.10.2010 по 29.10.2010.

          Згідно відомостей про нарахування та виплати заробітної плати, виплата заробітної плати, проводиться по мірі надходження коштів, станом на 16.02.2011 є заборгованість по заробітній платі, яка виникла  у жовтні  2010 року:

          - за жовтень 2010 року 43 працівникам підприємства не виплачено заробітної плати на зальну суму 34 873,73 грн.;

          - за листопад 2010 року 26 працівникам підприємства не виплачено заробітної плати на зальну суму 25 632,56 грн.;

–          за грудень 2010 року 43 працівникам підприємства не виплачено заробітної плати на зальну суму  23 674,19 грн.

–          

          Загальна сума заборгованості ВАТ “АФ Яворник” по заробітній платі працівникам підприємства складає 84 180,48 грн.

          З жовтня по грудень 2010 року 6  працівникам, які включені у загальну заборгованість по заробітній платі не виплачено лікарняні  на загальну суму 4 024 грн.

          За вищевказаний період виплата відпускних не проводиться за три дні до початку відпустки: так, виконуючій обов'язки головного бухгалтера ОСОБА_3 надано відпустку з 29.07.2010 згідно наказу № 84/8, а виплачено відпускні лише в січні 2011 року.

          Згідно платіжних відомостей розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день звільнення. Так, ОСОБА_4 –  верстальник, звільнений 29.10.2010 згідно наказу № 118/1, однак розрахунок з ним не проведено; не розроблено графік відпусток на 2011 рік.

          В графі журналу обліку та руху трудових книжок відсутній підпис ОСОБА_5 про одержання ним трудової книжки, (звільнений 19.11.2010 згідно наказу керівника підприємства № 118/1); в особових картках звільнених працівників відсутні їх підписи про отримання нима трудових книжок, дата та причини звільнення.

          ОСОБА_1 свою вину у вчиненому визнала повністю, щиро розкаялась та пояснила, що переважна частина недоліків вже усунена, буде більше уважною  в роботі з цих питань, а несвоєчасні виплати обумовлені відсутністю коштів, підприємство зупинило свою  діяльність та перебуває в стані банкрутства.

          Крім визнання ОСОБА_1 своєї вини, її винуватість повністю стверджується наступними доказами: протоколом № 07-07-031/0205 про адміністративне правопорушення від 16.02.2011 (а.с.3-5); актом перевірки № 07-07-031/0200 від 16.02.2011 (а.с.6-10); інформацією про економічні показники та заробітну плату підприємства станом 01.01.2011 (а.с.11); довідками про стан виплат відпускних та виплат розрахунку звільненим працівникам (а.с.12,13); зведеною відомістю нарахування заробітної плати працівникам за жовтень-грудень 2010 року (а.с.14-16); строковими трудовими договорами від 11.05.2010, 15.06.2010, 02.08.2010, 12.10.2010, 04.01.2010, 04.03.2010, 07.05.2010,  09.07.2010, 13.09.2010, 16.11.2010 №№ 108/010, 139/010, 173/010, 216/010, 15/010, 46/010, 105/010, 143/010, 199/010, 225/010 (а.с.17-36) та особовими  картками працівників (а.с.37-39).

          Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, визнаю, що остання вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 – порушення вимог законодавства про працю.

          Враховуючи характер адміністративного правопорушення, особу ОСОБА_1, ступінь її вини та  обставини справи визнаю, що ОСОБА_1 слід призначити адміністративне стягнення, передбачене санкцією ч.1 ст.41 КУпАП у виді штрафу – з урахуванням вимог ст.33 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 283,284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

 П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винуватою за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

          Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено або/та опротестована прокурором до апеляційного суду Закарпатської області через Великоберезнянський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення і набере законної сили після закінчення строку подання апеляції, а в разі оскарження/опротестування– після апеляційного розгляду справи, якщо  не буде скасована.

Суддя Великоберезнянського районного суду Є. Г. Животов