Справа №3-313/11

ПОСТАНОВА

Іменем України

11 лютого 2011 року суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Лівочка Л.І., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який працює директором ТОВ «Фірма Кристал», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИЛА:

18.01.2011 року до суду надійшов адміністративний матеріал про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП за те, що 22.12.2010 року працівниками територіальної державної інспекції праці в Донецькій області при проведенні перевірки ТОВ «Фірма Кристал»були встановлені наступні порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) - це локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства в процесі праці та які сприяють здійсненню прав та виконанню обов'язків усіма його учасниками. В порушення вимог ст. 142 КЗпП України на підприємстві не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку.

З огляду на це не передбачалося встановити який режим роботи запроваджено на підприємстві. Інші локальні акти які б регулювали режим роботи на підприємстві відсутні, що є порушенням вимог ст. 57 КЗпП України, згідно якої час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

На підприємстві не ведеться книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них, що є порушенням вимог п. 7.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58.

При перевірці питання щодо оплати праці було встановлено, що заробітна плата виплачується один раз на місяць, що свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» відповідно до яких заробітна плата повинна виплачуватися не менше двох разів на місяць з проміжком часу,  що не перевищує 16 календарних днів.

Вибірковою перевіркою встановлено, що адміністрацією підприємства не дотримуються вимоги ст. 95 КЗпП України, ст. Закону України «Про оплату праці», ст. 4 Закону України  «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1 Постанови КМУ №1078 від 17.07.2003р. з питань проведення індексації заробітної плати працівникам підприємства, а саме індексація грошових доходів населення працівникам за січень 2009 року - жовтень 2010 року не нарахована та не сплачена.

В суді ОСОБА_1 пояснив, що зазначені порушення мали місце, свою провину визнав.

             Провина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується зібраними матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, враховуючи характер скоєного правопорушення, особу правопорушника, вважаю необхідним притягнути його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави.

Враховуючи викладене та керуючись ч. 1 ст. 41, п. 1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:   

ОСОБА_1 визнати винним в скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та притягнути його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень.  

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестовано прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя                                                                                                              Л.І. Лівочка