Справа №3-495/11

ПОСТАНОВА

ИМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 березня 2011 року                                                                                                   місто Донецьк

Суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Бухтіярова І.О., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної  інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, фізичної особи –підприємця, що мешкає за адресою: АДРЕСА_1

по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

Територіальною інспекцією праці в Донецькій області в суд направлені матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності по ст. 41 ч. 1 КУпАП ОСОБА_1

17.01.2011 року та 21.01.2011 року посадовими особами Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області здійснено перевірку додержання вимог чинного законодавства України про працю фізичною особою –підприємцем ОСОБА_1, в ході якої було встановлено наступне.

ФОП ОСОБА_1 здійснює діяльність на підставі Свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи –підприємця від 30.05.2001 року серії НОМЕР_1 та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, ФОП ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства України, а саме:

Встановлено, що в порушення вимог ст. 29 КЗпП України, працівники при прийомі на роботу не інформуються під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, їх права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства.

В порушення вимог ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки», ч. 4 ст. 79 КЗпП України у ФОП ОСОБА_1 не розроблені графіки надання щорічних відпусток на 2010 рік, 2011 рік.

У ФОП ОСОБА_1 не ведеться облік відпусток, що надаються працівникам. Даний факт свідчить про порушення вимог ст. 10 Закону України «Про відпустки».

Перевіркою встановлено, що фізичною особою –підприємцем ОСОБА_1 не забезпечено облік виконуваної працівником роботи шляхом ведення табелів обліку робочого часу до яких повинні заноситись дані щодо фактичної кількості годин відпрацьованих працівником протягом дня. Після внесення до табелю обліку робочого часу даних про відпрацьований час проводиться нарахування заробітної плати. Не ведення табелів обліку використання робочого часу свідчить про порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України (із змінами згідно Закону України від 23.09.2010 року № 2559-VI) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів –представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). Однак, під час перевірки було встановлено, що строки виплати заробітної плати у ФОП ОСОБА_1 не врегульовані.

Під час перевірки відомостей нарахування і виплати заробітної плати було встановлено, що заробітна плата всім працівникам ФОП ОСОБА_1 виплачується один раз на місяць. Даний факт свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Посадові оклади всіх працівників встановлені з порушенням вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України, ст. ст. 5, 14 Закону України «Про оплату праці», а саме посадові оклади не відповідають рівню заробітної плати, визначеному Регіональною угодою. Так, посадові оклади всім працівникам у грудні 2010 року встановлені 923,00 гривні. Положеннями Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки передбачено забезпечити для кваліфікованих працівників –встановлення тарифної ставки робочого першого розряду в розмірі не нижче 120 відсотків прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України, а також застосовувати при використанні вищевказаних норм регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, якій враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством. Ця сума у грудні становить –1272,36 гривень (922,00 X 120% X 1,15).

При виплаті заробітної плати порушуються вимоги ст. 110 КЗпП України, а саме працівникам перед виплатою заробітної плати не повідомляється про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати.

ФОП ОСОБА_1 порушуються вимоги ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату парці», ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1 Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»з питань проведення індексації заробітної плати працівникам, які працюють у ФОП за весь час роботи: ОСОБА_2 (трудовий договір від 16.10.2009 року); ОСОБА_3 (трудовий договір від 16.10.2009 року); ОСОБА_4 (трудовий договір від 16.10.2009 року); ОСОБА_5 (трудовий договір від 02.11.2009 року); ОСОБА_6 (трудовий договір від 02.11.2009 року); ОСОБА_7 (трудовий договір від 02.11.2009 року); ОСОБА_8 (трудовий договір від 02.11.2009 року); ОСОБА_9 (трудовий договір від 01.03.2010 року); ОСОБА_10 (трудовий договір від 02.11.2009 року).

Встановлено, що із ФОП ОСОБА_1 перебували у трудових відносинах: ОСОБА_11 звільнений 06.10.2008 року; ОСОБА_12 звільнений 27.06.2008 року; ОСОБА_13 звільнений 08.12.2008 року; та інші. Фактів надання вказаним вище працівникам щорічної відпусти, а також виплати компенсації при звільнені за невикористані дні відпустки під час перевірки не встановлено. Даній факт свідчить поро порушення вимог ст. 24 Закону України «Про відпустки»та ст. 83 КЗпП України.

У судове засідання ОСОБА_1 не з'явилася, про день та час слухання справи повідомлена належним чином.

Провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджується зібраними матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, з огляду на характер зробленого правопорушення, особистість порушника, вважаю за можливе призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави.  

На підставі викладеного і керуючись ст. 41 ч. 1, 276, 283, 284, 287-290  КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 притягти до адміністративній відповідальності по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510 гривень.

Скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подана протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ворошиловського

районного суду м. Донецька                                                                                       І.О. Бухтіярова