Справа №  3-137/11                                                  

                                                         Статзвіт 2   

П О С Т А Н О В А

про накладення адміністративного стягнення

  21.01.2011  суддя Дніпровського районного суду м.Херсона  Войцеховська Я.В., розглянувши матеріали, направлені  Територіальною державною інспекцією праці в Херсонській області , про адміністративне правопорушення, передбачене ст.  41 ч.1  КпАП України, відносно:  

ОСОБА_1   ІНФОРМАЦІЯ_1   уродж. м.Челябінськ, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, паспорт НОМЕР_2, працюючи головним бухгалтером «АІС-Херсон», мешкає за адресою: АДРЕСА_1

В С Т А Н О В И В

ОСОБА_1 працюючи директором головним бухгалтером «АІС-Херсон» (юр.адреса:м.Херсон вул.Бериславське шосе,29допустила порушення законодавства про працю, а саме:

          В порушення вимог ст. 115 КЗпПУ заробітна плата деяким працівникам підприємства нараховується та виплачується один раз на місяць. На підприємстві не проводилась індексація грошових доходів комірника у зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги, чим порушено вимоги Закону України від 06.02.03р. № 491-IV "Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ від 17.07.03р. № 1078 «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення».

          На підприємстві доплата за роботу у нічний час та за роботу у святкові дні в подвійному розмірі нараховується та виплачується відповідно до вимог ст. 107, 108 КЗпПУ, але нараховані суми за роботу у нічний час та за роботу у святкові дні зазначаються в розрахунково-платіжній відомості у графі «Нараховано», тоді як відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики від 05.12.2008р. № 489 «Про затвердження первинних форм первинної облікової документації зі статистики праці», в розрахунково-платіжній відомості повинна бути відповідна графа «Доплата за роботу в нічний час та за роботу у святкові та неробочі дні».

На підприємстві працівникам, яким встановлена заробітна плата в розмірі мінімальної заробітної плати, повинна нараховуватись заробітна плата в розмірі не менше ніж 120% розміру мінімальної заробітної плати. На підприємстві ця норма не дотримана, що не відповідає вимогам п.3.5 колективного договору.

В судове засідання ОСОБА_1 з’явилася, провину у скоєному правопорушенні визнала, яка також підтверджується матеріалами справи, відповідальність за яке передбачається ст. 41 ч.1 КУпАП.

          Керуючись ст.41 ч.1, 221, 287-289 КУпАП   

П О С Т А Н О В И В :

Визнати  ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого 41 ч.1  КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді   штрафу у розмірі 510,00грн.(п’ятсот десять).

          Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції протягом  10 діб  з дня винесення постанови.

Строк пред'явлення  постанови до виконання три місяці з моменту вступу в законну силу

Суддя                                            Я.В.Войцеховська

Постанова набрала чинності __.__.2011 року.