Справа № 2-350/11

РІШЕННЯ

іменем України

           25 лютого 2011 року

Сніжнянський  міський суд Донецької області   в складі:

головуючого Радченка В.  Є.

            при секретарі Шагіній О.В.

            з участю:

            позивачки  ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Сніжне Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд»про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 09.12.2010 р. звернулася до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд»про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 660, 32 грн., середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні в розмірі 10740 грн. Позовні мотивовані тим, що позивачка працювала на підприємстві відповідача з 24.12.2007 р. на посаді бухгалтера. Звільнена 30.12.2009 р. за власним бажанням. Після звільнення позивачці не виплачена заробітна плата на загальну суму 5236 грн. 61 коп.

          В судовому засіданні позивачка надала аналогічні пояснення.

          Представник відповідача в судове засідання  не з’явився. Про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.

Як встановлено в судовому засіданні позивачка працювала на підприємстві відповідача з 24.12.2007 р. на посаді бухгалтера. Звільнена 30.12.2009 р. за власним бажанням. Після звільнення позивачці не виплачена заробітна плата на загальну суму 5236 грн. 61 коп.:

Вересень 2008 р. - 902 грн.

Жовтень 2008 р. - 392,54 грн.

Лютий 2009 р. –1361, 24 грн.

Березень 2009 р. –1063, 8 грн.

Квітень 2009 р. –115,26 грн.

Серпень 2009 р. –313, 73 грн.

Грудень 2009 р. –1088, 04 грн.

Зазначені обставини підтверджуються копією трудової книжки  позивача, довідкою відповідача .

Судовим наказом № 2н-83 від 18.06.2010 р. заборгованість з заробітної плати стягнута з відповідача на користь позивачки в повному обсязі. Проте, до цього часу позивачка не отримала цю заборгованість і тому просить стягнути з відповідача  компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 660, 32 грн. і середній заробіток за час затримки заробітної плати при звільненні станом на 01.12.2010 р. в розмірі 10740 грн.

          Розглядаючи позовні вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні суд виходить з наступного.

Стаття 116 КЗпП України передбачає, що  при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

          Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

          В п. 2  Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від  8 лютого 1995 року № 100 зазначено, що обчислення середньої заробітної плати  для   оплати   часу щорічної  відпустки,  додаткових  відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки,  додаткової відпустки  працівникам,  які  мають дітей,  або  для  виплати  компенсації  за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні  12  календарних  місяців роботи, що передують  місяцю  надання  відпустки  або  виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна  заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні  2  календарні  місяці  роботи, що передують події, з якою пов'язана  відповідна  виплата.  Працівникам,  які пропрацювали на підприємстві,  в  установі,  організації  менше  двох  календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично  відпрацьований  час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник  не працював,  середня  заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за  попередні  два  місяці  роботи.

          Позивачка звільнена 30.12.2009 р. Тому суд середню  заробітну плату обчислює виходячи з виплат за  попередні  два  місяці  роботи (тобто за жовтень та листопад 2009 р.).

          Абзацом 1 пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від  8 лютого 1995 року № 100 передбачено, що нарахування   виплат,   що   обчислюються   із   середньої заробітної плати за останні два місяці роботи,  провадяться шляхом множення  середньоденного  (годинного)  заробітку на число робочих днів/годин,  а у  випадках,  передбачених  чинним  законодавством, календарних днів,  які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна  (годинна)  заробітна  плата  визначається  діленням заробітної  плати  за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі  (календарні)  дні  на  число  відпрацьованих  робочих днів (годин),  а  у  випадках, передбачених чинним законодавством, - на число  календарних  днів за цей період.

          Згідно з довідкою відповідача від 11.10.2010 р. позивачці нараховано  1328 грн. 63 коп. в вересні 2009 р. (відпрацювала 22 дні) та 1328 грн. 63 коп. в жовтні 2009 р. (відпрацювала 22 дні).  

Відповідно з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від  8 лютого 1995 року № 100 середній заробіток за час  затримки з дня звільнення 30.12.2009 р. по 01.12.2010 р. (в межах позовних вимог) складає:

22 відпрацьованих дні в вересні 2009 р. + 22 відпрацьовані дні в жовтні 2009 р. = 44 відпрацьованих днів за два останніх  місяці роботи;

1328 грн. 63 коп. заробітної  плати позивачки за фактично відпрацьовані дні у вересні 2009 р. +1328 грн. 63 коп. заробітної  плати позивачки за фактично відпрацьовані дні у жовтні 2009 р. = 2657 грн. 26 коп. заробітної  плати  за два останні місяці роботи;

2657 грн. 26 коп. заробітної  плати  за два останні місяці роботи :  44 відпрацьованих дні за два останні місяці роботи = 60 грн. 39 коп. середньоденної зарплати позивача перед звільненням;

60 грн. 39 коп. (середньоденна зарплата позивачки перед звільненням) х 228 робочих днів затримки розрахунку при звільненні (з дня звільнення 30.12.2009 р. по 01.12.2010)  = 13768 грн. 92 коп. Оскільки позивачка просить стягнути 10740 грн. за період з дня звільнення по 01.12.2010 р. –суд, розглядаючи справу в межах позовних вимог у відповідності до вимог ст. 11 ЦПК України вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки саме 10740 грн. середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні.

Розглядаючи позовні вимоги про стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати суд виходить з наступного.

Відповідно до п 4.  Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. №159  сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого  грошового  доходу  за  відповідний  місяць   (після утримання  податків  і  обов'язкових  платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для  визначення  суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих   цін   для   визначення   суми  компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів  споживчих  цін  за період  невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у   місяці,   за   який   виплачується  дохід,  до  розрахунку  не включається.   Щомісячні   індекси   споживчих   цін  публікуються Держкомстатом.

Індекс споживчих цін наростаючим підсумком з початку року, в якому виникла заборгованість (у відсотках):

МісяцьДо попереднього місяця

жовтень 2008 р.101,71,017

листопад 2008 р.101,51,015

грудень 2008 р.102,11,021

січень 2009 р.102,91,029

лютий 2009 р.101,51,015

березень 2009 р.101,41,014

квітень 2009 р.100,91,009

травень 2009 р.100,51,005

червень 2009 р.101,11,011

липень 2009 р.99,90,999

серпень 2009 р.99,80,998

вересень 2009 р.100,81,008

жовтень 2009 р.100,91,009

листопад 2009 р.101,11,011

грудень 2009 р.100,91,009

січень 2010 р.101,81,018

лютий 2010 р.101,91,019

березень 2010 р.100,91,009

квітень 2010 р.99,70,997

травень 2010 р.99,40,994

червень 2010 р.99,60,996

липень 2010 р.99,80,998

серпень 2010 р.101,21,012

вересень 2010 р.102,91,029

жовтень 2010 р.100,51,005

листопад 2010 р.100,31,003

грудень 2010 р.100,81,008

січень 2011 р.101,01,010

Індекс інфляції за весь 2009 рік –112,3 %

Індекс інфляції за весь 2010 рік –109,1 %

1.  Розрахунок компенсації за заробітну плату за вересень 2008 р.:

Сума заробітної плати, визначена до виплати за вересень 2008 р. –902 грн.

Період жовтень 2008 р. –січень 2011 р. = 1,017*1,015*1,021* 1,123 (за 2009 рік) * 1,091 ( за 2010 рік )*1,010* 100 =130,4

Величина приросту споживчих цін: 130,4-100=30,4

Сума компенсації: 30,4*902 грн./100=274, 21 грн.

2. Розрахунок компенсації за заробітну плату за жовтень 2008 р.:

Сума заробітної плати, визначена до виплати за жовтень 2008 р. –392, 54 грн.

Період листопад 2008 р. –січень 2011 р. = 1,015*1,021* 1,123 (за 2009 рік) * 1,091 ( за 2010 рік)*1,010* 100 =128,2

Величина приросту споживчих цін: 128,2-100=28,2

Сума компенсації: 28,2* 392,54 грн./100= 110, 69 грн.

3. Розрахунок компенсації за заробітну плату за лютий 2009 р.:

Сума заробітної плати, визначена до виплати за лютий 2009 р. –1361, 24 грн.

Період березень 2009 р. –січень 2011 р. = 1,014*1,009*1,005*1,011*0,999*0,998*1,008*1,009*1,011*1,009* 1,091 ( за 2010 рік)*1,010* 100 =118,5

Величина приросту споживчих цін: 118,5-100=18,5

Сума компенсації: 18,5* 1361,24 грн./100= 251, 82 грн.

4. Розрахунок компенсації за заробітну плату за березень 2009 р.:

Сума заробітної плати, визначена до виплати за березень 2009 р. –1063, 8 грн.

Період квітень 2009 р. –січень 2011 р. = 1,009*1,005*1,011*0,999*0,998*1,008*1,009*1,011*1,009* 1,091 ( за 2010 рік)*1,010* 100 =116,9

Величина приросту споживчих цін: 116,9-100=16,9

Сума компенсації: 16,9* 1063,8 грн./100= 179, 78 грн.

5. Розрахунок компенсації за заробітну плату за квітень 2009 р.:

Сума заробітної плати, визначена до виплати за квітень 2009 р. –115, 26 грн.

Період травень 2009 р. –січень 2011 р. = 1,005*1,011*0,999*0,998*1,008*1,009*1,011*1,009* 1,091 ( за 2010 рік)*1,010* 100 =115,8

Величина приросту споживчих цін: 115,8-100=15,8

Сума компенсації: 15,8* 115,26 грн./100= 18,21 грн.

6. Розрахунок компенсації за заробітну плату за серпень 2009 р.:

Сума заробітної плати, визначена до виплати за серпень 2009 р. –313, 73 грн.

Період вересень 2009 р. –січень 2011 р. = 1,008*1,009*1,011*1,009* 1,091 ( за 2010 рік)*1,010* 100 =114,3

Величина приросту споживчих цін: 114,3-100=14,3

Сума компенсації: 14,3* 313,73 грн./100= 44,86 грн.

7. Розрахунок компенсації за заробітну плату за грудень 2009 р.:

Сума заробітної плати, визначена до виплати за грудень 2009 р. –1088, 04 грн.

Період січень 2010 р. –січень 2011 р. =  1,091 ( за 2010 рік)*1,010* 100 =110,1

Величина приросту споживчих цін: 110,1-100=10,1

Сума компенсації: 10,1* 1088, 04 грн./100= 109,89 грн.

Всього сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплат складає:

274, 21 грн. + 110, 69 грн.+251, 82 грн.+ 179, 78 грн.+18,21 грн.+44,86 грн.+109,89 грн.=989,46 грн.

Оскільки позивачка просить стягнути 660 грн. 32 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплат –суд, розглядаючи справу в межах позовних вимог у відповідності до вимог ст. 11 ЦПК України вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки саме 660 грн. 32 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплат.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 114 грн. Крім того, з відповідача на користь держави підлягають стягненню витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільної справи в розмірі 120 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст.   10, 60, 209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України,  суд –

                                                                В И Р І Ш И В :

          Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд»про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні–задовольнити  .

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» на користь ОСОБА_1 660 (шістсот шістдесят) гривень 32 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» на користь ОСОБА_1 10740 (десять тисяч сімсот сорок) гривень середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» на користь держави судовий збір в розмірі 114 (сто чотирнадцять) гривень.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Донецькшахтобуд» витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільної справи в розмірі 120 (сто двадцять) гривень на рахунок: 31219259700078; Банк: ГУ ДКУ в Донецькій області; отримувач: Державний бюджет Ворошилівського району м. Донецьк, МФО: 834016 ЄДРПОУ: 34686453, код класифікації 2205001,  призначення платежу: „інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в Сніжнянському міському суді (код суду 0545)).

Рішення може бути повністю або частково оскаржено сторонами, іншими особами, які беруть участь у справі, а також особами, які не брали участь у справі, якщо суд вирішив питання про їх права та обов’язки до Апеляційного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя:   В. Є. Радченко