Справа №  3-815/11

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

15 березня 2011 року   м. Кіровоград

          Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Петров Р.І., розглянувши матеріали адміністративної справи відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працюючої приватним підприємцем, проживаючої в АДРЕСА_1, про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

           При проведенні перевірки з 3 по 7 лютого 2011 року  у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 за адресою: м. Кіровоград, вул. Інженерів, 10, встановлено, що фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 допущено порушення вимог законодавства про працю, а саме здійснюється не достовірний облік робочого часу працівників.

          Так, в табелі обліку робочого часу за січень 2011 року відмічено, що продавці ОСОБА_2 та ОСОБА_3 відпрацювали 30.01.2011 року свій повний робочий день-по 4 години кожна, в той час як 30.01.2011 року за календарем-неділя, і згідно наданої адміністрацією ринку довідки ТОВ «Ринок «Престиж» по неділям не працює взагалі, що є порушенням ст. 30 Закону України «Про оплату праці» щодо обов»язку власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку; ст. 106 КЗпП України щодо оплати надурочно відпрацьованих годин та ст. 107 КЗпП України щодо оплати роботи у святкові та неробочі дні.

           З січня 2011 року посадовий оклад продавців встановлено в розмірі 941 грн., що є мінімальною заробітною платою, яка встановлюється як оплата за просту некваліфіковану працю, якою не може бути робота продавця, відповідно до класифікатора  професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 року № 327, що є порушенням ст. 96 КЗпП України щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

           Крім того, строки виплати заробітної плати в трудових договорах не обумовлені і фактично виплата  заробітної плати проводиться 5 числа кожного місяця, що є порушенням ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективоморганом ( а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, чим  вчинила адміністративне  правопорушення, передбачене ч.1  ст. 41  КУпАП.

          ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнала в повному обсязі.

          З матеріалів адміністративної справи вбачається, що ОСОБА_1 винна у вчиненні адміністративного правопорушення, факт вчинення правопорушення підтверджується  протоколом, поясненнями,  актом перевірки № 11-01-070/0227 від 07.02.2011 р.

          Накладаючи адміністративне стягнення на правопорушника суд враховує характер та ступінь суспільної небезпеки вчиненого  правопорушення, особу  порушника.

          Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284,  КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

          ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, і накласти на неї адміністративне стягнення у виді  штрафу в розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області або на неї може бути внесений протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга або протест прокурора подаються до апеляційного суду через Кіровський районний суд міста Кіровограда.

Суддя   Кіровського

районного суду

м.Кіровограда Р. І. Петров