Судове рішення #13781822

 Справа № 3-97/11

 

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И

08.02.2011 року суддя Мостиського районного суду Львівської області  Білоус Ю.Б., розглянувши матеріали справи, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Львів та мешканця АДРЕСА_1 працюючого на посаді директора дочірнього підприємства «Мейкер-Захід», ТзОВ «Мейкер», м. Мостиська, вул. Полуботка, 5 Львівської області,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

30.12.2010 року державним інспектором праці, під час проведення перевірки у дочірньому підприємстві «Мейкер-Захід», ТзОВ «Мейкер» в м. Мостиська, вул. Полуботка, 5 Львівської області, виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- не ведуться особові картки форми П-2 на працівників підприємства, чим порушено вимоги наказу Мінстату України від 27.10.1995року №277 «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу» та Інструкції про ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58;

- виплата заробітної плати працівникам проводиться один раз на місяць, чим порушено вимоги ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці»;

Правопорушення допущено директором дочірнього підприємства «Мейкер-Захід», ТзОВ «Мейкер»- ОСОБА_1

ОСОБА_1 свою провину визнав та пояснив, що допущені порушення на даний час повністю усунені та в подальшому жодних порушень вимог законодавства про працю не буде. Щиро розкаюється у вчиненому, просить суд суворо не карати.

Крім визнання своєї вини, винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується  протоколом про адміністративне правопорушення № 13-19-059/1777 від 30.12.2010року, актом перевірки №13-19-059/2260 від 30.12.2010року.  

В діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, – порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи обставини вчиненого правопорушення, особу, що притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини та майновий стан, обставину, що пом’якшує відповідальність - щире розкаяння винного, зважаючи на усунення винним порушень закону, суд вважає можливим, на підставі ст.22 КУпАП, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 34, 283, 284 КУпАП, суддя, –

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП подальшим провадженням закрити та звільнити його від адміністративної відповідальності на підставі ст.22 КУпАП, – у зв’язку з малозначністю правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її захисником, до апеляційного суду Львівської області, або на неї може бути внесено протест прокурора, протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.  

Суддя                                              Ю.Б. Білоус

Постанова набрала законної сили  «___»______________ 20___ р.

Суддя                                          Ю.Б. Білоус

  • Номер:
  • Опис: керував т/з у стані алкогольного спяніння
  • Тип справи: на справу про адміністративне правопорушення
  • Номер справи: 3-97/11
  • Суд: Іванівський районний суд Одеської області
  • Суддя: Білоус Ю.Б.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Призначено до судового розгляду
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 20.01.2011
  • Дата етапу: 25.06.2011
  • Номер: АП-97
  • Опис: Невиконання розпорядження державного або іншого органу про працевлаштування
  • Тип справи: на справу про адміністративне правопорушення
  • Номер справи: 3-97/11
  • Суд: Центральний районний суд м. Миколаєва
  • Суддя: Білоус Ю.Б.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Зареєстровано
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 20.12.2010
  • Дата етапу: 20.12.2010
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація