Справа № 2-1382/11

Р І Ш Е Н Н Я  

іменем України

17 лютого 2011 року Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:

          головуючого –судді Щеняєвої І.Б.

          при секретарі –Коваленко Н.В.,

           за участю позивача –ОСОБА_1,

           представника відповідача –Баннова Євгенія Геннадійовича,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кривому Розі цивільну справу за позовом позивача ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг»про визнання протиправними дії відповідача та зобов’язання зробити перерахунок додаткової заробітної плати з урахуванням індексації та компенсації, стягнення моральної шкоди, суд –                    

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Арселор Міттал Кривий Ріг»про поновлення трудових прав в частині оплати додаткової заробітної плати, в обґрунтування позовних вимог зазначив, що він працює на посаді електромонтера по ремонту і обслуговуванню електрообладнання доменного цеху№2 ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»з 19.02.2001 року, з жовтня 2006 року він працює у бригаді по освітленню шахтоподачі центрального вузла, гранустановок, розливочних машин, де згідно штатного розкладу численність персоналу 6 одиниць. З квітня 2007 року фактична численність персоналу у бригаді 4 чоловіка. Розподіл колективного заробітку у бригаді передбачено Колективним договором ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Згідно п. 2.6.4. Колективного договору ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»відповідач зобов’язаний здійснювати доплати за розширення зони обслуговування або виконання додаткового обсягу робіт –за рахунок економії фонду по тарифним ставкам та окладам, які повинні виплачуватися при умові нормативної численності працівників. Згідно п. 2.5. Колдоговору відповідач здійснює розрахунок та виплату заробітної плати відповідно до «Положення про оплату праці та преміювання». Відповідно до п. 2.17 цього положення, доплата за збільшення обсягів виконуваної роботи здійснюється на підставі оформлених угод. Згідно п. 6.1. Інструкції «Про порядок суміщення професій робочих та доплату за тимчасово відсутнього робітника»ініціатором встановлення доплати за збільшення обсягу виконання робіт робітниками, виступає керівник структурного підрозділу. Відповідно до ст. 14 ЗУ «Про оплату праці», договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі угод, що укладаються на державному (Генеральна угода), галузевому, регіональному та виробничому (Колективний договір) рівнях, відповідно до ЗУ «Про колективні договори та угоди». Всупереч вищезазначеним статтям відповідачем угоди про виконання додаткових обсягів робіт не укладалися, керівники структурних підрозділів підприємства з письмовим поданням про необхідність укладання таких обов’язків до відповідних посадових осіб відповідача не зверталися. Відповідно до ч.5 ст. 97 КЗоП та ст. 22 ЗУ «Про оплату праці»суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором. Однак в супереч його неодноразових звернень, адміністрація відповідача не здійснила перерахунок доплат. Порушенням його права на оплату праці позивачу завдана моральна шкода у розмірі 19 тис. грн. В позовних вимогах позивач просив визнати дії відповідача в частині відмови йому в нарахуванні доплати за виконання додаткового обсягу робіт неправомірними, зобов’язати відповідача здійснити йому перерахунок доплати за виконання додаткового обсягу робіт у зв’язку з звільненням двох членів бригади, за період з 11 квітня 2007 року по день розформування бригади, з урахуванням індексації та компенсації цих сум та відшкодувати йому моральну шкоду.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги збільшив та просив визнати протиправними дії відповідача в частині відмови нарахувати та виплатити доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, зобов’язати відповідача здійснити перерахунок додаткової заробітної плати з нарахуванням доплати за виконання додаткового обсягу робіт за звільнених членів бригади електромонтерів з ремонту та обслуговуванню електрообладнання по освітленню доменного цеху №2, а саме: електромонтера з ремонту та обслуговуванню електрообладнання 5 розряду ОСОБА_4 (таб. №1008) за період з 01.02.2007 року (з дня звільнення ОСОБА_4В.) по 02.10.2009 року (по день розформування бригади); електромонтера з ремонту та обслуговуванню електрообладнання 6 розряду ОСОБА_5 (таб. №0785) за період з 04.04.2007 року (з дня звільнення ОСОБА_5.) по 02.10.2009 року (по день розформування бригади); електромонтера з ремонту та обслуговуванню електрообладнання 6 розряду ОСОБА_6 (таб. №0699) за період з 27.02.2008 року (з дня звільнення ОСОБА_6) по 02.10.2009 року (по день розформування бригади) у розмірі 100% тарифних ставок відсутніх працівників бригади (звільнених), розділених у рівних частках між працюючими членами бригади, з урахуванням індексації та компенсації втрати заробітної плати у зв'язку із затримкою виплати додаткової заробітної плати (згідно пунктів 2, 22 Постанови Пленуму Верховного Суду №13 від 24.12.1999 р.); зобов’язати відповідача здійснити перерахунок додаткової заробітної плати позивача з нарахуванням доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх (лікарняний, відпустка, тощо) працівників бригади електромонтерів з ремонту та обслуговуванню електрообладнання по освітленню доменного цеху №2, без звільнення від основної роботи, а саме: електромонтера з ремонту та обслуговуванню електрообладнання 5 розряду ОСОБА_4 (таб. №1008) за період з 23.10.2006 року (з дня роботи позивача у бригаді по освітленню доменного цеху №2) по 01.02.2007 року (по день звільнення ОСОБА_4В.); електромонтера з ремонту та обслуговуванню електрообладнання 6 розряду ОСОБА_5 (таб. №0785) за період з 23.10.2006 року (з дня роботи позивача у бригаді по освітленню доменного цеху №2) по 04.04.2007 року (по день звільнення ОСОБА_5.); електромонтера з ремонту та обслуговуванню електрообладнання 6 розряду ОСОБА_6 (таб. №0699) за період з 23.10.2006 року (з дня роботи позивача у бригаді по освітленню доменного цеху №2) по 27.02.2008 року (по день звільнення ОСОБА_6); електромонтера з ремонту та обслуговуванню електрообладнання 5 розряду ОСОБА_7 (таб. №1093) за період з 23.10.2006 року (з дня роботи позивача у бригаді по освітленню доменного цеху №2) по 05.10.2009 року (по день переведення на іншу дільницю); електромонтера з ремонту та обслуговуванню електрообладнання 5 розряду ОСОБА_8 (таб. №0576) за період з 23.10.2006 року (з дня роботи позивача у бригаді по освітленню доменного цеху №2) по 02.10.2009 року (по день переведення на іншу дільницю) у розмірі 100% тарифних ставок тимчасово відсутніх працівників бригади, розділених у рівних частках між працюючими членами бригади, з урахуванням індексації та компенсації втрати заробітної плати у зв'язку із затримкою виплати додаткової заробітної плати (згідно пунктів 2, 22 Постанови Пленуму Верховного Суду №13 від 24.12.1999 р.); стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 19 000 грн. та компенсацію за втрачений заробіток у зв'язку з явкою до суду.

В судовому засіданні позивач позов підтримав, пояснив, що відповідачем порушуються норми Колективного договору, Положення про преміювання, ЗУ «Про оплату праці», йому не нараховувались належна доплата за тимчасово відсутніх та звільнених працівників, в зв'язку з чим такими діями відповідача завдана моральна шкода. Для відновлення свого права на справедливу оплату праці він неодноразово звертався із письмовими заявами, проте, відповідач вимоги позивача відклонив, в зв'язку з чим він звернувся до суду.

В судовому засіданні представник позивача позов не визнав, підтримав письмові заперечення, пояснив суду, що Колективний договір не визначає механізм доплати за тимчасово відсутніх та звільнених працівників, виконання додаткового обсягу робіт ніж передбаченого трудовим договором оформляється угодами між працівником та начальником цеху, після чого робітнику нараховується доплата. У 2008 році позивачу нараховувалась доплата за сумісництво професій (в/о 066) у розмірі 25% за фактично відпрацьований час за період суміщення професій (на період щорічної відпустки та тимчасової непрацездатності відсутніх членів бригади електромонтерів) у розмірі 595 грн., але розпорядження та довідки про нарахування доплат на підприємстві не збереглись, у 2009 році з 1 січня по 02 жовтня позивачу доплата за сумісництво професій не нараховувалась. Вимога про відшкодування моральної шкоди є необґрунтованою та не підлягає задоволенню.

В судовому засіданні вислухав пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та визначені відповідні їм правовідносини, що регулюються нормами Кодексу законів про працю України, та Колективного договору ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

З трудової книжки позивача вбачається, що він перебуває у трудових відносинах з ВАТ «Арселор Міталл Кривий Ріг»з 19.02.2001 року, працює електромонтером по ремонту та обслуговуванню електрообладнання 6 розряду, доменного цеху №2. Криворізький державний гірничо-металургійний комбінат «Криворіжсталь»перетворено з 08.04.2004 року у Відкрите акціонерне товариство «Криворізький гірничо-металургійний комбінат «Криворіжсталь».  21.06.2004 року позивачу присвоєний 6 розряд. Відкрите акціонерне товариство «»Криворізький гірничо-металургійний комбінат «Криворіжсталь»»перетворено з 12.01.2006 року на Відкрите акціонерне товариство «Міттал Стіл Кривий Ріг».  23.10.2006 року переведений в доменний цех №2 електромонтером по ремонту та обслуговуванню електрообладнання 6 розряду. Відкрите акціонерне товариство «Міттал Стіл Кривий Ріг»перетворено з 14.06.2007 року на Відкрите акціонерне товариство «АрселорМіттал Кривий Ріг».

07.12.2007 року позивач звертався із письмовою заявою до директора по труду та кадрам ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»про встановлення та виплату доплати за тимчасово відсутніх працівників, на яку отримав відповідь від 17.12.2007 року про відсутність підстав для доплати оскільки щомісячні обсяги робіт для електромонтерів встановлювались з огляду на фактичну кількість робітників у зміну, для ненормованої роботи персонал електромонтерів не притягався. Із аналогічною заявою позивач 23.05.2007 року звертався до начальника доменного цеху №2, та 26.07.2007 року йому надана письмова відповідь про відмову доплачувати доплату оскільки майстром по ремонту обладнання визначає обсяг робіт з урахуванням кількісного та кваліфікаційного складу бригади, за окремим членом бригади не закріплюються та обліковуються окремі операції.

Крім того, 22.11.2007 року позивач звертався до КТС ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»із аналогічною заявою про доплату за тимчасово відсутніх працівників, яка була розглянута на засіданні комісії 06.12.2007 року та протоколом №9 ухвалено рішення про залишення заяви ОСОБА_1 без розгляду оскільки дане питання не належить до компетенції КТС.

П.2 Інструкції про порядок суміщення професій робочих і доплату за тимчасово відсутнього працівника (доповнення №2), введеною в дію з 01.09.2007 року, затвердженої директором ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»31.08.2007 року, встановлено, що доплата робочим, виконуючим додатковий об’єм робіт за тимчасово відсутнього робітника , може встановлюватися у розмірі до 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього робітника.

Колективним договором ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»на 2007-2008 роки (п.2.13) передбачено, що спеціалістам, службовцям та робочим всіх професій, виконуючих наряду зі своєю роботою, визначеною трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника, здійснювати доплату у розмірі до 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього робітника. Оплату праці робітників за період заміщення тимчасово відсутнього працівника здійснювати відповідно до положення про оплату праці та преміювання (п.2.14).

Відповідно до п.2.15 Положення про оплату праці та преміювання робочих доменного цеху №2  ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», введеного в дію з 01.04.2007 року, робочим, які виконають наряду зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутніх робочих по різним причинам вивільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за виконання щомісячного конкретного обсягу робіт, що має постійний характер та підтверджується цеховою обліковою документацією, у розмірі 100% тарифної ставки (окладу) тимчасово відсутнього робітника. Доплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт здійснюється на підставі оформлених угод.

Відповідно до Інструкції про порядок організації обліку використання робочого часу персоналом в структурних підрозділах комбінату, введеної в дію з 01.06.2003 року, використовуються табеля обліку робочого часу двох видів: табель обліку використання робочого часу (форма Т-13) та розрахунковий табель (форма Т-14).

П.4.1 Інструкції про порядок суміщення професій робочих та доплату за тимчасово відсутнього працівника, затвердженою директором по економіці та кадрам, 25.12.2004 р., передбачено, що робочим, які виконують наряду зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу без звільнення від своєї основної роботи, здійснюються доплати: за суміщення професій; за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаної роботи. Відповідно до п.4.2 Інструкції, доплату за  суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаної роботи робочим дозволяється встановлювати за умови виконання наступних умов:

4.2.1. Якщо це є економічно доцільним та не веде до погіршення якості продукції та виконаних робіт.

4.2.2.при вивільненні чисельності робочих.

4.2.3. за наявності економії по т/с або т/о робочих, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності робітників.

4.2.4. в межах структурного підрозділу.

4.2.5. з письмової згоди робочого.

4.2.6. протягом встановленої графіком роботи робочої зміни.

4.2.7. в межах однієї категорії –робочі.

4.2.8. на визначений термін або без виказання закінчення строку виконання додаткової роботи.

4.2.9. одному або кількома робочим, виконуючим обов’язки робочого, вивільненого в результаті суміщення професій.

Відповідно до п.4.3 цієї Інструкції, підставою для доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаної роботи є затверджена директором по економіці «угода» та «розрахунок - обґрунтування»на встановлення доплати за виконання додаткового обсягу робіт за рахунок суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаної роботи.

Підставою для нарахування доплати робочим, які виконують наряду зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу  робіт по професії тимчасово відсутнього працівника  без звільнення від своєї основної роботи, є розпорядження по структурному підрозділу про суміщення професії тимчасово відсутнього працівника  з вказанням періоду, порядку обліку виконує мого обсягу робіт та визначення розміру доплати; письмова особиста заява робітника про згоду виконувати додатковий обсяг робіт за тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи; довідка, підписана начальником підрозділу або його заступником та безпосереднім керівником робочого з вказівкою часу та виконаних операцій (робіт) за тимчасово відсутнього працівника (п.5.2).

Доплата робочим, виконуючим додатковий обсяг робіт по професії тимчасово відсутнього працівника, може бути встановлена у розмірі до 50 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника (п. 5.3).

Відповідно до п.5.7.4 доплата за виконання додаткових робіт тимчасово відсутніх працівників не здійснюється при виконанні робіт в складі комплексної бригади, внутрі якої за кожним членом бригади не закріплено та не має обліку окремих операцій.

З штатного розкладу по доменному цеху №2 до 2006 року (із змінами та доповненнями) вбачається, що на участку (09) освітлювальних мереж шихтопод., центр.вузла, гран уст., розл. машин передбачено кількість електромонтерів (бригадир) 6 розряду 1 одиниця, 6 розряду –3 одиниці та 5 розряду –2 одиниці. З штатного розкладу по доменному цеху №2 з 2006 року (із змінами та доповненнями) вбачається, що на участку (12.02.09) освітлювальних мереж шихтопод., центр.вузла, гран уст., розл. машин передбачено кількість електромонтерів (бригадир) 6 розряду 1 одиниця, 6 розряду –3 одиниці та 5 розряду –2 одиниці. З 01.06.2006 року передбачено кількість працівників електромонтерів (бригадир) 6 розряду 1 одиниця, 6 розряду –3 одиниці та 5 розряду –1 одиниця. З 01.01.2007 року передбачено кількість працівників електромонтерів (бригадир) 6 розряду 1 одиниця, 6 розряду –4 одиниці та 5 розряду –1 одиниця. З 01.06.2007 року передбачено кількість працівників електромонтерів (бригадир) 6 розряду 1 одиниця, 6 розряду –4 одиниці та 5 розряду –1 одиниця. З 01.01.2008 року передбачено кількість працівників електромонтерів (бригадир) 6 розряду 1 одиниця, 6 розряду –4 одиниці та 5 розряду –1 одиниця. З 01.04.2008 р. передбачено кількість працівників електромонтерів (бригадир) 6 розряду 1 одиниця, 6 розряду –4 одиниці та 5 розряду –1 одиниця. З 01.01.2009 року передбачено кількість працівників електромонтерів (бригадир) 6 розряду 1 одиниця, 6 розряду –4 одиниці. До 02.10.2009 р. змін до штатного розкладу не вносилося.

Розпорядженням начальника цеха по доменному цеху № 1134 від 02.10 2009 року електромонтера ОСОБА_1 (таб. №0284) переведено на постійне місце роботи з 02.10.2009 р. на участок «ремонтний персонал. Єлектрослужба. Ремонт комплектних трансформаторних підстанцій та кабельних мереж цеху», підстава переводу –заява працівника.

Розрахунковими табелями за жовтень-грудень  2006 р., за січень 2007- листопад 2008 років, довідками доменного цеху №2 встановлено, що позивачу в серпні 2008 року виплачена доплата за суміщення професій (в/о 066) 232 грн., в вересні 2008 року –209 грн., в жовтні 2008 р. –154 грн., на підставі розпорядження по цеху та довідки керівника про обсяг робіт з вказівкою часів суміщення, розпорядження не збереглися. В 2009 році за період з 01.01.2009 р. по 02.10.2009 р. доплата (в/о 066) не нараховувалась.

Довідкою відділу кадрів ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»встановлено, що електромонтери бригади позивача ОСОБА_11 електромонтер 5 розряду звільнений 29.10.2009 року за наказом №29, електромонтер ОСОБА_12  з 02.12.2004 р. працює по даний час.

Розпорядженням начальника цеха по доменному цеху №2 від 28.07.2008 року №1115 за робітниками ремонтного персоналу: електромонтером ОСОБА_12, ОСОБА_1, ОСОБА_11 було закріплено та визначено за кожним окремо визначене розпорядженням електричне обладнання освітлення галерей участку. Розпорядженням по доменному цеху №2 №1892 від 17.12.2008 року розпорядження по доменному цеху №2 від 28.07.2008 року №1115 скасовано на підставі протоколу №1 від 17.12.2008 року наради керівників цеху  та управління департаменту по виробництву чугуна.

Положенням про технічне обслуговування і ремонт електроустаткування підприємств гірничо-металургійного комплексу», затвердженим Наказом Мінпромполітики України №33 від 29.01.2007 р., встановлено, що електроустаткування закріплюється за бригадами або окремими особами, які несуть відповідальність за його експлуатацію і технічний стан (п.7.1.5).

З журналу обліку робіт по нарядам і розпорядженням з 21.08.2006 р. по 01.02.2007 р., з 18.04.2007 р. по 30.10.2007 р., з 31.10.2007 р. по 21.01.2008 р. вбачається, що даний журнал не містить інформації щодо виконання додаткового обсягу робіт у зв'язку з тимчасово відсутнім або звільненим працівником, а лише відображає відомості щодо визначення обсягу (початок та закінчення) робіт за нарядами для робітників цеху та заходи безпеки під час підготовки робочих місць. Крім того, з журналів реєстрації порушень по охороні праці та пожежної безпеки виробничої дільниці шихтоподача, також вбачається відсутність записів щодо виконаня додаткового обсягу робіт за тимчасово відсутніх працівників бригади, а лише фіксуються виявлені порушення по охороні праці та пожежній безпеці, строк виконання, прізвище виконавця та відмітка про виконання особами, які здійснюють огляд.

Висновком в.о. заступника директора –начальника УНОТ А.Б. Стрюкова від 02.07.2007 р., викладеного у службовій записці начальнику доменного цеху №2 у зв'язку з листом працівників цеху, на підставі нагляду для оцінки фактичної загрузки робочого часу, встановлено, що штатна чисельність бригади електромонтерів складає 6 одиниць, в т. ч. одна –5 розряду, та 5 одиниць шостого, в т. числі бригадир. Середня завантаженість бригади 93%, для виконання графіка щомісячних профілактичних ремонтів електрообладнання достатньо чотири одиниці електромонтерів. Для покращення організації праці пропонується в т.ч. розбити бригаду по 2 звена по 2 людини в кожну.   

Суд, розглянувши в судовому засіданні цивільну справу, повно і всебічно з’ясувавши обставини цієї справи, дотримуючись принципів змагальності і диспозитивності цивільного судочинства, дійшов висновку про відмову в задоволені позовних вимог, мотивуючи своє рішення наступним чином.  

Відповідно до ст.60 ЦПК України, на позивача покладено обов’язок довести обставини, щодо яких виник трудовий спір, а саме, виконання позивачем додаткового обсягу робіт у зв'язку з тимчасовою відсутністю працівників його бригади, що призвело до суміщення професій та у зв'язку з чим адміністрація доменного цеху №2 повинна була здійснювати позивачу доплату за відповідні періоди тимчасової відсутності електромонтерів бригади, в якій працює позивач. Періоди відсутності цих робітників встановлені судом на підставі розрахункових табелів, проте, позивачем не доведено, що обсяги робіт за відсутніх електромонтерів виконувалися позивачем, додатково, без звільнення від його основної роботи, обумовленої трудовим договором. Також, суд приймає до уваги, що за робітниками ремонтного персоналу: електромонтером ОСОБА_12, ОСОБА_1, ОСОБА_11 було закріплено та визначено за кожним окремо визначене розпорядженням електричне обладнання освітлення галерей участку лише у період з 28.07.по 17.12.2008 року, та таке закріплення було відмінено розпорядженням по цеху оскільки воно є недоцільним.

З висновку начальника УНОТ А.Б. Стрюкова від 02.07.2007 р., вбачається, що штатна чисельність бригади електромонтерів складає 6 одиниць, в т. ч. одна –5 розряду, та 5 одиниць шостого, в т. числі бригадир, а середня завантаженість бригади 93%, для виконання графіка щомісячних профілактичних ремонтів електрообладнання достатньо чотири одиниці електромонтерів.

Відповідно до п.5.7.4 Інструкції про порядок суміщення професій робочих та доплату за тимчасово відсутнього працівника, затвердженою директором по економіці та кадрам, 25.12.2004 р., доплата за виконання додаткових робіт тимчасово відсутніх працівників не здійснюється при виконанні робіт в складі комплексної бригади, внутрі якої за кожним членом бригади не закріплено та не має обліку окремих операцій. В бригаді позивача за робітниками ремонтного персоналу: електромонтером ОСОБА_12, ОСОБА_1, ОСОБА_11 було закріплено та визначено за кожним окремо визначене розпорядженням електричне обладнання освітлення галерей участку у період з 28.07.по 17.12.2008 року, тому позивачу в серпні 2008 року відповідачем виплачувалась доплата за суміщення професій (в/о 066) у розмірі 232 грн., в вересні 2008 року –209 грн., в жовтні 2008 р. –154 грн., на підставі розпоряджень по цеху та довідок керівника про обсяг робіт з вказівкою часів суміщення. Таким чином, вимога позивача щодо зобов’язання відповідача за нарахувати йому доплату за вказаний період не підлягає задоволенню, позивачу доплата нарахована та виплачена відповідно до визначеного Інструкцією про порядок суміщення професій робочих та доплату за тимчасово відсутнього працівника, розміру. З довідки відповідача вбачається, що за 2008 рік розпорядження та довідки для доплати не збереглися, позивачем таких доказів також не надано.

У 2009 році позивачу доплата за суміщення професій не нараховувалась. При цьому, суд приймає до уваги, що в 2009 році до 02.10.2009 року, за електромонтерами бригади електрообладнання не закріплювалось, з матеріалів справи, а саме відповіді заступника директора по труду та кадрам від 17.12.2007 року, вбачається, що щомісячні обсяги робіт для електромонтерів встановлювались з огляду на фактичну кількість робітників у зміну, для ненормованої роботи персонал електромонтерів не притягався. Крім того, начальником доменного цеху №2, листом від 26.07.2007 року було повідомлено позивача про відсутність підстав нараховувати позивачу доплату у зв'язку з тим, що майстром по ремонту обладнання визначався обсяг робіт з урахуванням кількісного та кваліфікаційного складу бригади, за окремим членом бригади не закріплюються та обліковуються окремі операції. Також, суд критично оцінює пояснення позивача щодо виконання додаткового обсягу робіт у зв'язку з неповною чисельністю його бригади, оскільки Журнали обліку робіт по нарядам та розпорядженням цеху не містять даної інформації.

Відповідно до ст.105 КЗпПУ працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Колективним договором ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»на 2007-2008 роки (п.2.13) передбачено, що спеціалістам, службовцям та робочим всіх професій, виконуючих наряду зі своєю роботою, визначеною трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника, здійснювати доплату у розмірі до 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього робітника. Оплату праці робітників за період заміщення тимчасово відсутнього працівника здійснювати відповідно до положення про оплату праці та преміювання (п.2.14).

Відповідно до п.2.15 Положення про оплату праці та преміювання робочих доменного цеху №2  ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», введеного в дію з 01.04.2007 року, робочим, які виконають наряду зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутніх робочих по різним причинам вивільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за виконання щомісячного конкретного обсягу робіт, що має постійний характер та підтверджується цеховою обліковою документацією, у розмірі 100% тарифної ставки (окладу) тимчасово відсутнього робітника. Доплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт здійснюється на підставі оформлених угод.

Відповідно до п.5.7.4 Інструкції про порядок суміщення професій робочих та доплату за тимчасово відсутнього працівника доплата за виконання додаткових робіт тимчасово відсутніх працівників не здійснюється при виконанні робіт в складі комплексної бригади, внутрі якої за кожним членом бригади не закріплено та не має обліку окремих операцій.

Відповідно до ч.1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Позивачем не доведено суду обставин, на які він посилався у позові та поясненнях з приводу порушення його права на оплату праці. Крім того, суд приймає до уваги, що Інструкцією про порядок суміщення професій робочих та доплату за тимчасово відсутнього працівника чітко визначено порядок та підстави для доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаної роботи, якими є: затверджена директором по економіці «угода» та «розрахунок - обґрунтування»на встановлення доплати за виконання додаткового обсягу робіт за рахунок суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаної роботи. Також, підставою для нарахування доплати робочим, які виконують наряду зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу  робіт по професії тимчасово відсутнього працівника  без звільнення від своєї основної роботи, є розпорядження по структурному підрозділу про суміщення професії тимчасово відсутнього працівника  з вказанням періоду, порядку обліку виконує мого обсягу робіт та визначення розміру доплати; письмова особиста заява робітника про згоду виконувати додатковий обсяг робіт за тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи; довідка, підписана начальником підрозділу або його заступником та безпосереднім керівником робочого з вказівкою часу та виконаних операцій (робіт) за тимчасово відсутнього працівника. Позивачем не надано суду належних та допустимих доказів, які встановлюють наявність підстав для нарахування доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаної роботи. Крім того, позивачем не надано суду пояснень з приводу виконання додаткових обсягів робіт, в чому вони полягали, та протягом якого періоду часу без звільнення від своєї основної роботи. Також, позивачем не дано пояснень з приводу визначених журналом реєстрації нарядів робіт, не підтверджено також чи були робота за нарядами його основною роботою чи виконувалась позивачем за тимчасово відсутніх електромонтерів бригади.

Аналогічного висновку суд дійшов, розглядаючи позовні вимоги, щодо зобов’язання відповідача здійснити перерахунок додаткової заробітної плати за виконання додаткового обсягу робіт за звільнених у 2007, 2008 роках членів бригади - електромонтера 5 розряду ОСОБА_4, електромонтера 6 розряду ОСОБА_5, електромонтера 6 розряду ОСОБА_6 у розмірі 100% тарифних ставок відсутніх працівників, розділених у рівних частках між членами бригади, з урахуванням індексації та компенсації втрати заробітної плати у зв'язку із затримкою виплати додаткової заробітної плати. Крім того, до 28.07. 2008 року, в бригаді електромонтерів не було закріплено електрообладнання за конкретним робітником, тому відповідно до п.5.7.4 Інструкції про порядок суміщення професій робочих та доплату за тимчасово відсутнього працівника доплата за виконання додаткових робіт не нараховується.

Розглядаючи спір про право, судом не встановлено порушення прав позивача на оплату праці, тому суд дійшов до висновку про відсутність підстав для  задоволення позову, в тому числі щодо  вимоги про стягнення моральної шкоди. Відповідно до ст.237-1 КЗпПУ, відшкодування моральної шкоди працівнику проводиться у разі порушення його законних прав. Позивачем не доведено факту порушення його законних прав, відповідно, відсутні підстави для покладення на відповідача обов’язку компенсувати моральну шкоду позивачу.

Відповідно до ст.88 ЦПК України, судові витрати покладаються на позивача, які підлягають стягненню з нього на користь держави, оскільки при зверненні до суду позивача було звільнено від їх сплати. Підстави для компенсації втраченого заробітку позивачу також відсутні у зв'язку із відмовою в задоволенні позову.

Відповідно до ст. 3, 15, ст.57-61, 88, 107, 212-214 ЦПК України, ст.105, 237-1 КЗпПУ, п.2.13, 2.14 Колективного договору ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», п.2.15 Положення про оплату праці та преміювання робочих доменного цеху №2  ВАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», Інструкцією про порядок суміщення професій робочих та доплату за тимчасово відсутнього працівника, суд -

ВИРІШИВ:

В задоволені позову ОСОБА_1 відмовити повністю.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судові витрати, а саме державне мито в сумі 51 грн. 00 коп. та 08 грн. 50 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 30 грн. 00 коп.

На рішення суду сторони можуть подати апеляційну скаргу до апеляційного суду Дніпропетровської області через місцевий суд протягом 10 днів після його проголошення.

Суддя                                                                                                    Щеняєва І.Б.