П О С Т А Н О В А                      справа №  3-135/11

Іменем України

 14   лютого  2011 року                                                       смт.Ратне

   Суддя     Ратнівського  районного  суду  Волинської   області Фазан О.З. розглянувши матеріали справи, які надійшли  з Територіальної Державної інспекції праці у Волинській області про  притягнення  до  адміністративної  відповідальності  ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої  в АДРЕСА_1, працюючого на посаді директора ЛМГ.                  

за  ч.1 ст.41 КУпАП, -

                                                                 в с т а н о в и в:

       Відповідно до протоколу №03-16-31 \0034 від 22.12.2011 року про адміністративне правопорушення, складеного державним інспектором праці Бляшук Н.М., вбачається, що ОСОБА_1 вчинив   адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, порушив   вимоги законодавства про працю, а саме:

1. ст. 115  КЗпПУ порушуються терміни виплати заробітної плати. Зокрема, відповідно до представлених відомостей  виплати заробітної плати, вона виплачується один раз в місяць, за вересень 2010 року виплачено з 8 по 15 листопада, за листопад 2010 року її виплата розпочата 8 грудня 2010 року..

2.  ст. 116 КЗпПУ –розрахункові суми звільненим працівникам, що належить їм від підприємства не виплачуються вдень звільнення. А саме,  відповідно до наданих відомостей нарахування та виплати заробітної плати звільненому ОСОБА_3, виплата розрахункових сум , що належать йому від підприємства проведена в день здійснення перевірки 14.12.2010 року..

3. ст. 34 КЗпПУ –має місце застосування  надурочних робіт для категорій працівників, які не включені в список працівників, на які застосовується підсумований облік робочого часу. Зокрема, кранівником ОСОБА_4 в серпні 2010 року відпрацьовано188 годин при цьому робочого часу 167 годин. Оплата за надурочні години  при цьому в подвійному розмірі не проведена, як цього вимагає ст..106 КЗПУкраїни.

        Державним інспектором праці було надано припис ОСОБА_1  по усуненню виявлених недоліків про порушення вимог законодавства про працю.                       

      Вищевказані дії підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки ДЕРЖНАГЛЯДПРАЦІ Територіальної Державної Інспекції праці у Волинській області, та актом перевірки № 03-16-31\0060 від 14.12.2010 року.                

       В судовому засіданні ОСОБА_1.  вину визнав  повністю, розкаявся та  пояснив, що у зв’язку з тяжким фінансовим становищем та несвоєчасним надходженням коштів на рахунок підприємства, зарплата виплачувалась на протязі місяця. А також зазначив та надав підтверджуючі документи про те , що на момент розгляду даної справи вищевказані порушення усунуті.  

       Враховуючи характер вчиненого ОСОБА_1  правопорушення, ступінь її  вини, приймаючи до уваги те, що вона щиро розкаюється, що на момент розгляду справи порушення були  усунуті, суд приходить до висновку про можливість звільнення її від адміністративної відповідальності через малозначність вичиненого в силу ст. 22 КУпАП.

          На підставі ст. 22 КУпАП, керуючись ст. ст. 283, 284, 294 КУпАП, -

                                                                       П О С Т А Н О В И В:

    ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності,  передбаченої ч.1 ст. 41

КУпАП в силу малозначності вчиненого звільнити і   обмежитись усним зауваженням.  

          Постанова  може бути оскаржена  в апеляційному порядку протягом десяти діб з дня її винесення.                                                   

            Суддя                                                                       Фазан О.З.