РІШЕННЯ

      ІМЕНЕМ УКРАЇНИ                                                                                                                                   

                                                                                                                            Справа № 2-15/11

        04 лютого 2011р. Ясинуватський міськрайонний суд Донецької області у складі: головуючої судді Ткачук С.С., при секретарі Деревенець О.Ю., Махоті О.В., за участю позивача - ОСОБА_1,

відповідача в особі представника Донецької залізниці Чернікова О.Л.,розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства „Донецька залізниця" про стягнення сум недоплати заробітної плати, -

встановив :

У листопаді 2009р. позивач звернувся до суду з позовом де просив стягнути з відповідача недоплачені суми надбавки за вислугу років, зобов'язати відповідача суму податку в розмірі 35,2% від нарахованої суми 5288,16грн.,що складаєі 861,4грн. перерахувати податок до Пенсійного Фонду і скласти персоніфікацію із змінами сум щомісячних недоплат з 01.08.2000 по 31.12.2001 для проведення перерахунку пенсії.

В обґрунтування позову зазначив, що під час його роботи в Ясинуватській технічній школі йому недоплачували вислугу років, а саме, без урахування фактично відпрацьованого щорічного педагогічного навантаження, а тільки в розмірі мінімальної норми 720 годин річного навантаження.

Під час судового розгляду позивач неодноразово змінював свої позовні вимоги вимог і в кінцевій редакції просив стягнути з відповідача за період з 01.04.2000 по 31.12.2001 недоплачену заробітну плату, а саме, суми вислуги років з 01.08.2000 по 31.12.2001; щомісячної премії за період 01.05.2000 по 31.12.2001; 13-ї зарплати за 1999-2001 роки; матеріальної допомоги під час надання чергових відпусток у 2000-2001 роки; оплату додаткових 3-х днів до основної відпустки з 24.04.00 по 31.12.2001, а всього за 9 днів; індексацію з 01.08.2000 по наступний час; компенсацію на належні до виплати суми за період з 01.04.2000 по 30.04.2010; на підставі ст.238 КЗпП просив стягнути суми без обмеження строк і нараховані у 2001 році суми 1258грн. та 81 грн. Також просив стягнути на його користь вказані суми без утримання податку.

У своїй заяві від 17.12.2009р. позивач вимоги щодо зобов'язання відповідача сплати суми податку до Пенсійного Фонду в розмірі 1861,4грн. та скласти персоніфікацію із змінами сум місячних недоплат з 01.08.2000 по 31.12.2001 для проведення перерахунку пенсії просив залишити без розгляду. Ухвалою суду від 17.12.2009р. в цій частині позов було залишено без розгляду.

В заяві від 28.01.2011р позивач вимоги про стягнення 13 заробітної плати за 1999-2001 роки не підтримав і відповідно до ст.207 ЦПК ухвалою суду від 28.01.2011 провадження в цій частині позову залишено без розгляду.

Окрім того, як вбачається з матеріалів справи №2-1237 позивач ще у грудні 2007 року звертався до Ясинуватського міськрайонного суду із позовом де просив стягнути аналогічні суми не донарахованої зарплати за період з 01.10. 2001 по 2004 роки. За рішенням Ясинуватського міськрайонного суду від 24.10.2008р. позов ОСОБА_1 було частково задоволено і стягнуто суми не донарахованої зарплати за цей період. Рішення суду від 24.10.2008р набрало чинності з 30.01.2009р.

Ухвалою суду від 04.02.2011 провадження по справі в частині розгляду цих позовних вимог закрито.

В судовому засіданні позивач останні заявлені вимоги підтримав і пояснив, що він у квітні 2000 року був переведений на посаду викладача спеціальних дисциплін без встановлення йому навчального навантаження, і одночасно була надана відпустка за 1999-2000 робочі роки. Під час відпустці він перебував на лікарняному, а після його закінчення, відпустка була продовжена, тому до роботи він приступив 03.11. 2000р. Технічна школа є учбовим засобом з тривалістю учбового року 12 місяців, тому незважаючи на знаходження у відпустці викладачу повинно було сплачуватися встановлений розмір навчального навантаження.    Окрім того, він вважає,  що з 01.08.2000 року йому також неправильно

нараховувались суми доплат до заробітку, а саме, за вислугу років, щомісячні премії, незважаючи на діючий наказ Укрзалізниці за 1992р. №ЦУ-744 та постанову КМУ №78. Також не зважаючи на існуючі положення в ст. 57 Закону «Про освіту» йому не була виплачена матеріальна допомога у 2000 році при наданні щорічної відпустки в зв'язку з не поданням письмової заяви. За положенням колективних договорів 2000-2001 р.йому належало додаткові оплачувані 3 дні до чергової відпустки, але такі виплати також не було проведено. В зв'язку з несвоєчасною виплатою перелічених сум просив нарахувати та виплати індексацію і компенсацію. Позивач просив стягнути суми без обмеження строку, бо про існування наказу Укрзалізниці №ЦУ-744 він дізнався у червні 2009року коли відповідачем було надано цей документ до апеляційного суду. Коли розглядався його попередня заява. Вимоги про поновлення строку звернення до суду і поважні причини його пропущення не заявив.

Представник позивача позов визнав частково і пояснив в суді, що 24.04.2000р. позивач був переведений на посаду викладача технічної школи і не приступивши до викладацької діяльності пішов у відпуску. Питання встановлення йому навчального навантаження було вирішено за його заявою після виходу на роботу у листопаді 2000 року, тому оплата 112 днів відпустки за 1998-1999 і 1999-2000 робочі роки була проведена виходячи із зарплати директора школи і навчального навантаження, яке було визначено ще під час його роботи на посаді директора. Позивач це визнавав, коли звертався до суду у 2001 року про оплату йому лікарняних листків.   Розмір навчального навантаження на 2000-

2001          учбовий рік була встановлено з 06.11.2000 -  970 годин, що складає 1,5 ставки. Розмір
навчального навантаження на 2001 -2002 учбовий рік  була встановлена на рівні 850 годин.
Заробітна плата у період його роботи на посаді викладача за учбові роки 2000-2001 та 2001-

2002          ( до 31.12.2001р.) нараховувався відповідно до п. 78 Інструкції №102 за навчальним
навантаженням   виходячи із 720 годин(72 година на місяць) виходячи із   тарифної ставки(
посадового окладу згідно штатного розкладу,  що підтверджується    листом Укрзалізниці
№ЦТЗБ-164 від 18.09.1997р.  Вважають    начислення    премії на фактично відпрацьовані
педагогічні   години     поверх   посадового   окладу   необгрунтованими.   Щодо   нарахування
матеріальної допомоги на оздоровлення при уході у відпуску в розмірі 30% тарифної ставки
або посадового окладу проводилось відповідно до  колективних договорів на 2000 та 20001
роки на підставі заяви, але позивач у 2000 році такої заяви не подавав.  Питання винагороди
за підсумками роботи за рік відбувається за результатами роботи від посадового окладу у
відсотку, який визначається у телеграмних указівках    Укрзалізниці.  Виплата сум    даної
винагороди виплачувались у період, який знаходиться за межами періоду указаному у позові.
Виплата суми 1258грн.    яка зазначена у табуляграмі   за липень 2001р. під шифром 271
«Одноразова тимчасова винагорода, не пов'язана із виробничою діяльністю працівника»
згідно запису   головної книги за 2001р.   отримана по авізо   від головного управління   на
виплати рішення суду і не пов'язана із фондом   заробітної плати. Але   потім представник
відповідач   зазначив, що утримання   даної   суми у табуляграмі провели за шифром 908
«утримання плати за мешкання у гуртожитку», але фактично як  нарахування на утримання
путівок.   Щодо оплати додаткових 3-х днів до відпустки у 2001 році   визнали.  Просили суд
відмовити у і позову в зв'язку з пропущенням строку визначеного ст.233 КЗпП.

Заслухавши пояснення сторін і дослідивши матеріали справи суд пришов до висновку, що позов слід задовольнити частково з наступних підстав.

Вирішуючи даний спір суд виходив з принципу дизпозитивності цивільного судочинства, визначеного ст. 11 ЦПК, т.т. на засадах змагальності сторін і в межах заявлених позовних вимог і на підставі доказів сторін і інших осіб, які брали участь у справі.

Із матеріалів справи судом встановлено, що позивач з 30.11 1968 по 20.08.2004 працював в структурному підрозділі Донецької залізниці - Ясинуватській технічній школі на посадах майстра виробничого навчання, начальника техшколи, викладача спеціальних дисциплін. Згідно наказу Донецької залізниці від 24.04.2000 № 146/НЗ, наказів по техшколі від 24.04.2000р.№3/л, від 03.10.2000 № 16/л позивача переведено на посаду викладача спеціальних дисциплін за штатним розкладом з окладом 136грн.80коп. За даними атестаційного листа ОСОБА_1 з 25.05.1998р. визнано спеціалістом 1 категорії і стаж його безпосередньої педагогічної роботи станом на 17.04.2003р. становив    34 роки 4 місяці.

Безперервний час роботи   позивача на ДП Донецька залізниця тривав з 12.08.1968р. по 20.08.2004р. понад ЗО років.

Згідно штатного розкладу педагогічних працівників Ясинуватської техшколи на 2000 рік викладачу 1 категорії встановлено тарифна ставка 140грн. Відповідно до наказу директора школи від 25.05.2000р. №23 надбавка за вислугу років позивачу була визначена 40% в грошовій виражені - 20грн.52коп. Згідно штатного розкладу на 2001 рік посадовий оклад викладача 1 категорії становив 270грн., а за наказом по техшколі від 20.02.2001 №8 «Про виплату надбавки за вислугу років викладачам» виплата надбавки за вислугу років у 2001 році позивачу була визначена в розмірі 75% від 40% посадового окладу, що у грошовому виражені становила 81грн.

У своїй заяві від 29.08.2000р. він просить питання призначення йому навчального навантаження вирішити після виходу на роботу і закриття лікарняних листків. А у заяві від 06.11.2000 останній дав згоду про встановлення йому навчального навантаження в розмірі 972год на учбовий рік з 03.11.2000 по 01.10.2001, щомісячно по 108 годин (972год.:9міс.=108год.) Навчальне навантаження на 2001-2002 учбовий рік позивачу було встановлено 850 годин., щомісячно по 85 год.

Позивач 17.09.2001р. подав заяву про надання йому матеріальної допомоги на оздоровлення у зв'язку із черговою відпусткою і за протоколом №6 комісії по призначенню матеріальної допомоги на оздоровлення від 17.09.2001р. вирішено виплатити ОСОБА_1 -81грн., які він отримав.

Відповідно до записки про надання відпустки від 25.04.2000р. позивачу з 25.04.2000 по 20.08.2000 була надана чергова відпустка тривалістю 112 календарних днів за 1998-1999 і 1999-2000 робочі роки. Але під час відпустки він перебував на лікарняних листках з 24.05.2000 по 01.06.2000; з 31.07.2000 по 09.08.2000 і з 10.08.2000 по 30.09.2000. До роботи викладача позивач приступив 03.11.2000р. У 2001 році позивачу надавалась чергова відпустка з 18.06.2001 по 13.08.2001 тривалістю 56 календарних днів.

Вище приведені обставини сторонами були визнані в суді і не оспорювалися. Відповідно до положення про професійно-технічний навчальний заклад, затвердженого постановою КМУ від 05.08.1998р. № 1240 та положення Ясинуватської технічної школи ДП «Донецька залізниця» даний учбовий заклад є відокремленим структурним підрозділом ДП «Донецька залізниця», учбовим закладом освіти профільного міністерства транспорту загальнодержавної форми власності, який здійснює професійно-технічне навчання робітників галузі і здійснює свою діяльність на підставі Законів України «Про освіту», «Про технічну освіту» «Про залізничний транспорт», КЗпП, «Про оплату праці» та інших законодавчих і нормативно-правових актів міністерств освіти, транспорту, Укрзалізниці.

Згідно ст.57 Закону «Про освіту» від  23 травня 1991 року N 1060 ( далі закон «Про

освіту») держава  забезпечує  педагогічним               працівникам:     виплату  педагогічним  ....

працівникам надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - ЗО відсотків (у 2001 році положення і норми, передбачені абзацом частини першої статті 57 реалізуються в розмірах і порядку, визначених Кабінетом Міністрів України в межах видатків, врахованих у розрахунках до Державного бюджету України та місцевих бюджетів на 2001 рік згідно із Законом N 2120-111 ( 2120-14відО7.12.2000;) надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків; виплату педагогічним ... працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки ( у 2001 році положення і норми, передбачені абзацом частини першої статті 57 реалізуються в розмірах і порядку, визначених Кабінетом Міністрів України в межах видатків, врахованих у розрахунках до Державного бюджету України та місцевих бюджетів на 2001 рік); педагогічним., працівникам за рахунок власних коштів навчальних закладів може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Згідно постанови КМУ від 05.06.2000 №898 «Про затвердження Порядку використання коштів,

передбачених статтею 68 Закону України "Про Державний бюджет України на 2000 рік" затверджено Порядок

надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків ( далі Порядок), який поширюється на педагогічних працівників професійно-технічних.... навчальних закладів. Цим Порядком визначено, що щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці; надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи; видається на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи; розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.

Постановою КМУ від 14 червня 2000 р. N 963 «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників»затверджено перелік посад педагогічних працівників, до складу яких належить викладачі професійно-технічного навчального закладу Постановою КМУ від 31.01.2001р. №78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» ( далі ПМКУ №78) запроваджено починаючи з 01.01.2001 року виплату педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти надбавок за вислугу років та допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки. Цією постановою затверджено Порядок виплати надбавок з вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам»( далі Порядок виплат), яка поширюється на усіх педагогічним працівників відповідно до ПКМУ № 963, а також установлено, що щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків виплачується відповідно до ПКМУ № 898. Окрім того, цією постановою у 2001 році встановлено здійснення виплати педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти надбавок за вислугу років провадити в обсязі 50% до розмірів, визначених абзацом 8 частини 1 ст. 57 закону «Про освіту»( абз. восьмим ст.57 закону «Про освіту» порядок виплати вислуги років педагогічним працівникам визначено в залежності від педагогічного стажу роботи, а саме, понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - ЗО відсотків), виплату на оздоровлення проводити в розмірі 40% місячного посадового окладу ( ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки та інше. За затвердженим Порядком виплат виплачується надбавка за вислугу років щомісячно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10%, понад 10 років - 20% і понад 20 років -30%.. У разі коли педагогічні працівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченою ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно навантаженню ( обсягу роботи).

Наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. за №102( погодженого з Міністерством праці України, Центральним комітетом працівників освіти України, Міністерством фінансів України) затверджена Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти відповідно до пунктів 63,68,78,79,80,82 якої, оплата праці педагогічних працівників установ і закладів освіти провадиться виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок, навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов,

що склались у закладі; навчальне навантаження викладачам професійно-технічних навчальних закладів визначається один раз на рік до початку навчального року; місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти, ( в т.ч... професійно-технічних навчальних закладів) визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень, встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року. Середня місячна заробітна плата викладачам ...професійно-технічних навчальних закладів визначається шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений йому обсяг річного навантаження і ділення цього добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години). Встановлена середньомісячна заробітна плата виплачується викладачу за роботу протягом навчального року, включаючи час роботи в період канікул, що не збігається з відпусткою. При підєищенні ставки у зв'язку зі зміною розряду, освіти тощо середньомісячна заробітна плата визначається шляхом множення нової годинної ставки на обсяг річного навантаження, встановленого на початку навчального року при тарифікації, і ділення цього добутку на 10 навчальних місяців. Зменшення навчального навантаження не проводиться ... також за час чергової відпустки, якщо навчальний процес триває протягом всього календарного року і відпустка в зв'язку з цим може надаватись не тільки в період літніх канікул. Години викладацької роботи, виконані понад встановлене річне навантаження, оплачуються додатково за годинними ставками (визначеними відповідно до п.78) після виконання викладачем річного навчального навантаження. Ця оплата провадиться щомісячно або в кінці навчального року. Якщо протягом навчального року навчальне навантаження викладача зменшується з незалежних від нього причин (зміни в навчальних планах, злиття груп тощо), до кінця навчального року йому виплачується середня місячна заробітна плата, встановлена на початку цього навчального року, за умови довантаження іншою організаційно-педагогічною роботою.

Статтею 8 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до статті 4 Цього ж закону джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності. Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.

Державне підприємство «Донецька залізниця», згідно Статуту є територіально-галузевим об'єднанням і джерелом його коштів на оплату праці працівників, як госпрозрахункового підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок господарської діяльності.

Отже позивач був працівником госпрозрахункового підприємства і оплата його праці здійснюється за рахунок коштів державного підприємства.

Однак, окрім визначених загальнодержавних законів та законодавчих актів, на працівників технічної школи поришені нормативно-правові акти, затверджені Міністерствами освіти та транспорту, Укрзалізницею, колективними договорами, укладені ДП Донецькою залізницею.

Так, відповідно до наказу Укрзалізниці від 19.11.1992р. № ЦУ-744( далі наказ №744) «Про порядок виплати надбавки за вислугу років» було затверджено і введено в дію з 01.01.1993р.  положення  про порядок виплати    надбавки за вислугу років    працівникам

підприємств залізничного транспорту» Але згідно відповіді Головного управління охорони і організації праці Укрзалізниці (а.с.29) до даного наказу вносилися зміни і доповнення вказівками, в т.ч. від 30.08.2000 р. №3-960, якою запроваджено з 01.08.2000 року здійснювати виплату надбавки за вислугу років штатним викладачам дорожніх технічних шкіл у розмірі 75% від передбаченого положенням про порядок порядку, затвердженого наказом №744. За цим положенням розмір надбавок за вислугу років і відсоток від місячної тарифної ставки (посадового окладу) встановлено в залежності від стажу непереривної праці і при понад 25 років - 25%. Відповідно до п.8,18 цього положення передбачено, що даний вид надбавки нараховується виходячи з тарифної ставки присвоєного розряду(посадового окладу) працівника, а місячна тарифна ставка для обчислення цієї надбавки визначається шляхом помноження годинної тарифної ставки працівника, розрахованої з урахуванням 40 год. годинного тижня, на норму годин відпрацьованих працівником у даному місяці.

За наказом Укрзалізниці від 21.12.2000р. № 595-Ц «Про вдосконалення організації заробітної плати і введенням нових тарифних ставок і посадових окладів працівників залізничного транспорту України було затверджено Положення про умови оплати праці працівників залізничного транспорту України; тарифні ставки (посадові оклади) для плати праці працівників об'єднань, підприємств, і структурних підрозділів. За п.9, 10 цього положення преміювання інших працівників відособлених структурних підрозділів здійснюється виходячи з конкретних задач, ... з урахуванням кінцевих результатів праці колективу в цілому, за показниками і в розмірах, які встановлюються керівником підприємства, організації і відособлених структурних підрозділів за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням фінансової можливості. Нарахування премій працівникам ... структурних підрозділів провадиться на тарифну ставку ( посадовий оклад) та відрядний (акордний) заробіток. Згідно листа Укрзалізниці від 18.01.2001 № 3-28 внесені зміни до наказу № 595-Ц і затверджена тарифна ставка ( посадовий оклад) для викладача 1 категорії в розмірі 270грн.

За положеннями колективного договору на 2000р. передбачалось, що надбавку за вислугу років (п.3.11) проводити в розмірі 40% в залежності від стажу безперервної праці у галузі понад 25 років. Педагогічному персоналу технічних шкіл виплати даної надбавки здійснюється щомісячно за рахунок коштів залізниці після 3-хроків роботи в даній установі в розмірі 75% від передбаченого положенням для працівників основної роботи. За п.3.13 виплата премій відбувається на підставі відповідних положень, узгоджених профкомами відповідного рівня.

За інформацією відповідача положення щодо примірювання працівників технічної школи за 2000-2001 роки суду не представлено, внаслідок знищення.

Відповідно до п.4.3. колдоговору на 2000 рік за стаж безперервної роботи на залізничному транспорті згідно з діючим положенням надаються додаткові відпустки - до 3-х календарних днів, які оплачуються. Пунктом 6.43 даного колдоговору передбачено виплата разова тимчасова допомога на оздоровлення у розмірі 30% тарифної ставки або посадового окладу , яка надається під час виходу до чергової відпустки і сплачується за письмовою заявою працівника.

За положеннями колективного договору на 2001 рік передбачалось:п.3.11. аналогічний з 2000 роком порядок виплати надбавки вислугу років педагогічним працівникам; п.3.13. аналогічний з 2000 роком порядок виплати премій; п.3.17. аналогічний з 2000 роком порядок виплати матеріальної допомоги на оздоровлення під час чергової відпустки.

Колдоговором на 2001 рік у розділі 4 «Трудові відносини, робочій час і час відпочинку» надання додаткових відпусток, які оплачуються - до 3-х календарних днів за стаж безперервної роботи на залізничному транспорті згідно з діючим положенням не передбачено.

Відповідач визнав позов в частині оплати позивачу 3-х днів відпустки у 2001 році, сума якої складає 92грн.02коп., а з урахуванням компенсації 233грн.29коп. (92,02грн.+140,27грн.), але наполягав на застосуванні строку звернення до суду.

Відповідно до ст. 233 КЗпП в редакції яка набрала чинності до 02.08.2001 працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо    до суду у

тримісячний строк з дня коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення  свого права.

В судовому засіданні позивач, підтвердив, що ще під розгляду його попереднього позову, поданого у 2007 році, йому було відомо про порушення відповідачем оплати праці і йому було роз'яснено право заявити вимоги про поновлення строку звернення до суду із визнанням поважності причин пропущення, але такої заяви не подав, а тільки просив стягнути заявлену суму недоплаченої заробітної плати відповідно д ст. 238 КЗпП без обмеження якимось строком.

Приймаючи до уваги, що зміни до ст. 233 КЗпП, якими передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, набрали чинності з моменту опублікування - 02.08.2001, тому суд визнає, що на час подання позову 10.11.2009, позивач ще з 11.12.2007р. знав про порушення відповідачем законодавства про оплату праці у період з 01.04.2000 до 02.08. 2001, тому існуючий у той період строк звернення до суду - три місяця пропустив і поважних причин його пропущення суду не надав , як і не заявив вимоги про поновлення цього строку відповідно до ст. 234 КЗпП.

На підставі огляду приведеного діючого законодавства та нормативно-правових актів у період виникнення спірних трудових правовідносин з 01.04.2000 по 01.10.2001, суд прийшов до висновку, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню в такому порядку.

Так, представлені суду довідки про розмір навчального навантаження визначений позивачу, який він фактично відпрацював з 01.04.2000 по 02.08.2001, свідчать, що його вимоги про нарахування тарифної ставки з урахуванням відпрацьованого навантаження з моменту переведення на посаду викладача спеціальних дисциплін - з 24.04.2000 та під час перебування у відпустці і на лікарняному у період з 25.04.2000 по 03.11.2000, т.т. у період, коли розмір навчального навантаження йому взагалі не було встановлено ( перебуваючи на посаді директора школи ОСОБА_1 наказом від 28.09.21999р. № 71 (а.с.164т.1) була встановлена педагогічне навантаження для директора школи на 1999-2000 рік в розмірі 360 годин) не ґрунтуються на законі.

Згідно довідці фактичного нарахування заробітної плати позивачу оплата цих педагогічних годин була врахована під час обчислення йому оплати 112 календарних днів відпустки. За його заявою від 06.11.2000 на учбовий рік 2000-2001 позивачу була встановлена педагогічне навантаження розміром 972 години, що щомісячно становить 108 годин і визначення за положенням п.78 інструкції №102, як 1/10 частина від його річного розміру.

Позиція позивача про неправомірність дій адміністрації техшколи і не вирішення питання навчального навантаження у наказі про переведення його на посаду викладача спеціальних дисциплін є зайвою, бо він не оскаржив цей наказ, а навпаки у своїй заяві від 29.08.2000 просив повернутися до вирішення цього питання після завершення ним лікування.

Таким чином, застосування положення п.78,79 Інструкції №102 щодо оплати тарифної ставки ( посадового окладу ) з урахуванням фактично відпрацьованого педагогічного навантаження у період з 24.04.2000 по 05.11.2000 не можливо, бо позивачу ніякого навчального навантаження як викладачу спеціальних дисциплін не було визначено у порядку передбаченому цією Інструкцією і наказом Укрзалізниці № 595-Ц.

За положенням абз.8 ст. 57 закону «Про освіту» педагогічним працівникам надається надбавка за вислугу років в розмірі 30% до посадового окладу, при наявності педагогічного стажу понад 20 років. У зв'язку з відсутністю визначеного розміру навчального навантаження, розмір надбавки за вислугу років дорівнюється 30% від його посадового окладу - 136,80грн., а саме, 42грн. Фактично в квітні 2000 року позивачу була виплачена сума даної надбавки в розмірі 73,6грн.

З листопаду 2000 по 02.08.2001 позивач мав право на отримання даної надбавки з урахуванням посадового окладу від фактично відпрацьованого навантаження. Так, у листопаді, грудні 2000 р., січні 20001 позивач мав право на отримання даного виду надбавки у розмірі 61,56грн.(108x1,9грн.=205,2 грн.хЗО% =61,56грн.), а йому фактично було сплачено

тільки по 41,04грн., не донарахована сума складає по 20,52 грн. щомісячно. А у 2001 році порядок виплати даної надбавки постановою МКУ №78 було зменшено і становила 50 відсотків від величини 30% від посадового окладу, який визначається шляхом помноження тарифу на кількість годин щомісячного фактично відпрацьованого навантаження у зазначений строк (108x1,9грн.грн.=205,2грн.х30%х50%=30,78грн.). Розмір фактичного нарахування даної надбавки у лютому 2001 склав 120,96грн., за порядком визначеним у колдоговорі на 2001 складає - 121,5грн..(108x3,75=405грн.х40%х75%), розмір недоплати 0,54коп.; у березні - травні 2001 фактично було сплачено по 81грн., а за встановленим порядком у колдоговорі 2001 - по 121,5грн., сума недоплати склала - по 40,5грн.в місяць У червні - липні 2001 р. розмір педагогічного навантаження на час відпустки за положенням п.79 Інструкції №102 не зменшується і складає по 121,5грн. кожного місяця, але у цей період позивачу фактично було сплачено тільки 42,75грн. в червні місяці і сума недоплати -200,25гррн.

Ці нарахування не підлягають стягненню на користь позивача, бо знаходяться за межами строку, встановлений ст. 233 КЗпП, в редакції, яка діяла до 02.08.2001р.

У серпні 2001 розмір надбавки за вислугу років становить 121,5грн.(108хЗ,75грн.х40%х75%), сплачено - 38,25грн., сума недоплати 83,25грн.( 121,5-38,25) У вересні 2001 розмір надбавки повинен складати за аналогічною сумою - 121,5грн., а сплачено тільки 81грн., недоплачена сума становить -40,5грн.

На користь позивача слід стягнути недоплачену суму вислуги років за серпень-вересень 2001 року в сумі 123,75грн.(83,25грн+40,5грн.).

Відповідно до ст. 33 ЗУ «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. На підставі Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078 враховуючи індекси інфляції станом на 03.02.2011р. вказані суми підлягають індексації в такому порядку: 83,25грн.х1,556=129,54грн.; 40,5x1,546=62,61 грн. сума індексації, яку слід стягнути на користь позивача становить 192,15грн.

За положенням ст. 10 КЗпП колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Статтею 16 КЗпП передбачено, що умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсним.

Відповідно до п. п. 6.43 колдоговору на 2000 рік розмір такої допомоги дорівнюється 30% окладу(тарифної ставки). Статтю 57 ЗУ «Про освіту» розмір виплати педагогічним працівникам на оздоровлення при наданні щорічної відпустки передбачено в розмірі одного посадового окладу. Але у 2001 році відповідно до ЗУ «Про Державний бюджет на 2001 рік» виплати передбачені даною статтею реалізувалися в розмірі визначених Кабінетом Міністрів України. Постановою КМУ №78 дана виплата проводилася в розмірі 40% місячного посадового окладу ( ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки та інше. На підставі приведеного суд визнає, що допомога на оздоровлення позивачу повинна була дорівнюватися його посадовому окладу директора техшколи та посадовому окладу викладача спец. дисциплін( з 24.04.2000 переведено на цю посаду) за два попередні робочі роки з грудня 1998р. по грудень1999р. і з грудня 1999р. по грудень 2000р.

За заявою позивача від 17.09.2001 йому була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі 81 гр. Але виплачена сума є менш ніж визначається за постановою КМУ №78 і тому недоплачена сума 81грн. (3,75грнх108х40%=162грн.-81 грн.)підлягає виплаті. Дана сума підлягає індексації розмір якої також слід стягнути з відповідача -125,22грн.( 81x1,546)

У 2000 році позивачу була надана відпустка з 25 квітні 2000 року терміном 112 днів без виплати допомоги на оздоровлення, бо як стверджував представник відповідача у зв'язку з неподанням позивачем письмової заяви. Такі підстави суд визнає незаконними. Але в зв'язку пропущенням позивачем строку звернення до суду вимога позивачу про стягнення даної матеріальної допомоги у 2000 рік не підлягає задоволенню.

Суд визнає обґрунтованими доводи позивача, що виплата щорічної допомоги на оздоровлення при наданні відпустки повинна виплачуватися без обов'язкового написання заяви, як цього вимагає п. 6.43 колдоговору на 2000 рік та п. 3.17 колдоговору на 2001 рік, бо такі умови для надання даної допомоги ані ст. 57 ЗУ «Про освіту» ані постановою КМУ №78 не передбачені.

В зв'язку з тим, що позивач не працював з 25.04.2000 по 03.11.2000 йому щомісячна премія не нараховувалась. У грудні 2000 року премія склала 27,4грн. У серпні-вересні 2001 року премії не виплачувалась.

Суду не були надані положення про преміювання працівників технічної школи, телеграми - вказівки ДП Донецька залізниця щодо відсоткового розміру нарахування премії у період з 01.04.2000 по 01.10.2001 в зв'язку із знищення документів внаслідок спливу терміну зберігання. Окрім того, вимога про нарахування премії у період з 01.04.2000 по 02.08.2001 не підлягає задоволенню, бо на час звернення до суду вже сплинув встановлений законом строк.

Представлений суду колдоговорів на 2000 рік підтвердив право позивача на оплату додаткової відпустки за відпрацьовані робочі роки, але враховуючи, що позивач перебував у відпусках в періоди до прийняття ч. 2 ст. 233 КЗпП в редакції від 02.08.2001, належні йому виплати щодо оплати 9 днів при наданні відпустки у квітні 2000р. і червні 2001 не підлягають задоволенню. Також суд звертає увагу, що Колдоговір на 2001 рік не містить права працівника на отримання додаткової відпустки розміром до 3-х днів до чергової відпустки.

Статтею 34 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 2 Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Таким чином, даними законами передбачено, що компенсації підлягає нараховані і не виплачені суми заробітної плати. Суми вислуги років за серпень-вересень 2001 та допомоги на оздоровлення у 2001р., які суд присуджує позивачу, позивачу не були нараховані.

Суд відмовляє позивачу у стягненні сум 1258грн., які були нараховані йому у липні 2001 року за шифром класифікації зарплати 271 «тимчасова винагорода, не пов'язана з виробничою діяльністю працівника ( з фонду підприємства)», і одночасно утриманні за шифром 908 «утримання плати за проживання у гуртожитку», бо дана сума нарахування і утримання перебуває за межами строку звернення до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212 ЦПК України суд, -

вирішив :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства „Донецька залізниця" на користь ОСОБА_1 недоплачену суму заробітної плати в розмірі 204грн.75коп. і суму індексації в розмірі 317грн.37коп. , в цілому 522грн. 12коп.

В решті позову відмовити.

Стягнути з Державного підприємства „Донецька залізниця" судовій збір в розмірі 51 грн. в дохід держави.

Стягнути з Державного підприємства „Донецька залізниця на користь УДК у м.Донецьк (р/р 31216259700004 в ГУ ДКУ у Донецькій області, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686537) - витрати на інформаційно-технічне забезпечення у розмірі 120 гривень.

Апеляційна скарга подаються до Апеляційному суду Донецькій області через Ясинуватський міськрайонний суд Донецької області протягом 10 днів з моменту його проголошення . У разі не присутності у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, особи які брали участь у справі можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: