Судове рішення #13474299

                                                                                                                                           

  Справа №3-151 за 2011 рік

                  ПОСТАНОВА                                     копія

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

24 січня 2011 року суддя Переяслав-Хмельницького міськрайонного суду Київської області Потоцький В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, фізичну особу-підприємця, мешканку АДРЕСА_1

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 15 грудня 2010 року займаючись підприємницькою діяльністю – роздрібною торгівлею з 26.06.2009 року, допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: виплата заробітної плати за весь час щорічних відпусток проводиться пізніше ніж за три дні до початку щорічних відпусток; у кваліфікованих найманих працівників встановлено занижені посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати; пр. нарахуванні заробітної плати найманим працівникам не проводилося нарахування індексації за квітень – вересень 2010 року.

В суді дані обставини підтвердилися поясненнями ОСОБА_1, табелем обліку робочого часу, розрахунковою платіжною відомістю, актом перевірки №10-07-031/61 від 15.12.2010 року.

Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковані по ст.41 ч.1 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю.

            Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, керуючись ст.ст.33; 252; 283  Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 (п`ятсот десять) гривень.

           Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Київської області через Переяслав-Хмельницький міськрайонний суд.

  Суддя  /підпис/

 З оригіналом згідно.

СУДДЯ:

                                                                                                                         

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація