Справа № 2-50/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.01.2011 року                                 Роздольненський районний суд АР Крим у складі:     головуючого судді Пиркало Т.В.,

при секретарі Маловічко В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт Роздольне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Роздольненського виробничого управління житлово-комунальних господарств в АР Крим про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до "Роздольненського виробничого управління житлово-комунальних господарств про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасну виплачену заробітну плату, в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі, та компенсацію за несвоєчасний розрахунок з 25.05.2010 року по час розгляду справи.

Позовні вимоги вмотивовані тим, що 01.04.2002р. позивач був прийнятий на роботу до Роздольненського виробничого управління житлово-комунальних господарств в АР Крим контролером дільниці "Водопостачання". 16.12.2005 року переведен  бухгалтером дільниці "Водопостачання". 14.01.2008 року переведен бухгалтером дільниці "Адміністрація". 25.01.2010 року звільнений по згоді сторін, що підтверджується трудовою книжкою серії НОМЕР_1. Але відповідач після звільнення не розрахунку с позивачем, не провів. На теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 28000 гривен, не проведена індексація заробітної плати, не проведена виплата компенсацій за несвоєчасну виплату заробітної плати за весь період роботи.

Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги уточнили, та просять стягнути лише заборгованість по заробітній платі, та його середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати.

Роздольненське виробниче управління житлово-комунальних господарств в АР Крим, явку свого представника не забезпечила, але було повідомлено належним чином.

Вислухавши позивача та його представника, дослідивши надані суду докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В силу ст. 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу законів про працю України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував в трудових відносинах з Роздольненського виробничого управління житлово-комунальних господарств в АР Крим  з 01.04.2002 року по 25.05.2010року, що підтверджено копією трудової книжки НОМЕР_1 від 27.06.1983 року.(а.с.2)

Так, ОСОБА_1 відповідно до наказу №36 від 01.04.2002 року виданого Роздольненським виробничим управлінням житлово-комунальних господарств, був прийнятий на роботу контролером дільниці "Водопостачання", а відповідно до наказу №37 від 11.05.2010 року був звільнений з посади бухгалтера дільниці "Адміністрація" за згодою сторін.(а.с.27,28)

Відповідно до довідки №73 від 03.12.2010 року наданою Роздольненським виробничим управлінням житлово-комунальних господарств, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 на 01.10.2010 року складає 22736,49 гривен. (а.с.30)

Відповідно до довідки №72 від 03.12.2010 року наданою Роздольненським виробничим управлінням житлово-комунальних господарств, середньомісячний заробіток ОСОБА_1 складає 3229,50 гривен. Затримка по виплаті заробітної плати складає 9 місяців, таким чином середній заробіток за весь час затримки складає  29155,50 гривен.(а.с.29)

На підставі викладеного, керуючись ст. ст.94, 116, 117 КЗпП України, ", ст. ст. 10, 11, 15, 60, 61, 212-215 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Роздольненського виробничого управління житлово-комунальних господарств в АР Крим про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, задовольнити.

Стягнути з Роздольненського виробничого управління житлово-комунальних господарств в АР Крим на користь ОСОБА_1  заборгованість по заробітній платі в сумі 22736,49 грн.

Стягнути з Роздольненського виробничого управління житлово-комунальних господарств в АР Крим на користь ОСОБА_1 компенсації середнього заробітку за дев'ять місяців затримки при звільненні, в розмірі 29155,50 грн. (без урахування податків, та індексації платежів).

Стягнути з Роздольненської виробничого управління житлово-комунальних господарств в АР Крим судовий збір 518,91 грн. та витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи – 120 грн.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду АР Крим шляхом подання до суду, що розглянув справу, апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: