Справа № 3-311/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

в справі про адміністративне правопорушення

27 січня 2011 р.                                                                            м.Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Єйбог І.М., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної держаної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

         ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої приватним підприємцем, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки м. Каховка, Херсонської області, АДРЕСА_1,  

                за ст.  41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

          За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства  у приватного підприємця ОСОБА_1 (місце знаходження  магазину :  м.Каховка, Каховського району, Херсонської області, АДРЕСА_2), проведеній з 06.01.2011р.-10.01.2011р., було складено протокол  про адміністративне правопорушення, в якому  встановлено  порушення законодавства про працю,  а саме:

1.          виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, чим порушено вимоги ст.115 КЗпПУ;

2.          приватним підприємцем ОСОБА_1  не укладений трудовий договір з працівницею ОСОБА_2, крім того  їй не нараховувалась та  не виплачувалась заробітна плата  за грудень, приватним підприємцем не  визначено строки виплати  заробітної плати, чим порушено вимоги  п.3 Порядку реєстрації трудового договору  між працівником  і  фізичною особою, який затверджений наказом Міністерства  праці та соціальної  політики України № 260 від 08.06.2001р. «Про затвердження  форми трудового договору між працівником  і фізичною особою та Порядку  реєстрації трудового  договору  між працівником  і  фізичною особою»та  ст. 21, 115 КЗпПУ;

3.           приватним підприємцем не встановлені  міжкваліфікаційні співвідношення в  оплаті  праці, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ;

4.          приватний підприємець не веде облік робочого часу по формі П-5, затвердженого наказом  Державного комітету статистики України  від 05.12.2008р. № 489 «Про затвердження  типових форм  первинної облікової документації зі статистики праці»;

5.          табелі обліу  робочого часу найманого працівника не співпадають з режимом роботи магазину. Відповідно  до  табелів обліку робочого часу  працівник має два дні  вихідних протягом  тижня, а згідно до  режиму роботи  магазину , він працює без вихідних. Крім того,  відповідно до трудового договору  найманому  працівнику ОСОБА_3 був встановлений 40 годинний робочий  тиждень, а  фактично відповідно до  табелів обліку робочого часу зазначеному працівнику  обліковувалося 11 годин на добу із 13 годин роботи  магазину, що свідчить про те, що власник вів не  фактичний  облік  виконуваних працівником робіт, що не відповідає вимогам ст.30 ч.2 ЗУ «Про оплату праці»;

6.           в  порушення вимог ст.107 КЗпПУ робота у  святковий і  неробочий день не оплачується у  подвійному розмірі та не був наданий на  бажання  працівників інший день відпочинку;

7.          графік щорічних планових відпусток на 2011р. не доведений  до відома працівника, що не відповідає вимогам  ст.79 КЗпПУ та ст.10 ЗУ  «Про відпустки».

У допущених порушеннях вставлена вина приватного підприємця ОСОБА_1 і  в її  діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

 В суді  вину визнала.

Враховуючи, характер вчиненого правопорушення, особу порушниці, яка раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, на підставі ст.ст. 9.10.11.14.41 ч.1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

        ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та  застосувати адміністративне стягнення – штраф у сумі 510 грн. (р/р 31118106700011,   МФО 852010, код 21081100, код ОКПУ 24103779, отримувач – Державний бюджет).

       Постанова  може бути оскаржена або опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Суддя:І. М. Єйбог