Справа № 3-25/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

в справі про адміністративне правопорушення

11 січня 2011 р.                                                                            м.Каховка

          Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Єйбог І.М., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної держаної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

         ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої головою  ФГ "Лариса", уродженки с.Пригір"я, Великоолександрівського району, мешканки АДРЕСА_1,  

                за ст.  41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

          За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства  в ФГ "Лариса" , проведеній 01.12.2010р., було складено протокол  про адміністративне правопорушення, в якому  встановлено  порушення законодавства про працю головою ФГ " Лариса" ОСОБА_1,  а саме:

1.            приватним підприємцем  в укладеному договорі з найманим працівником ОСОБА_2 у  п.3 та 5  не встановлено  строки  виплати заробітної плати та форми і  розміри оплати праці, чим порушено вимоги  п.3 Порядку реєстрації трудового договору  між працівником  і  фізичною особою, який затверджений наказом Міністерства  праці та соціальної  політики України № 260 від 08.06.2001р. «Про затвердження  форми трудового договору між працівником  і фізичною особою та Порядку  реєстрації трудового  договору  між працівником  і  фізичною особою»та  ст. 21, 115 КЗпПУ;

2.          приватним підприємцем не складався  штатний розпис найманих працівників, чим порушено вимоги  Інструкції  з статистики кількості  працівників та  ст.97 ч. 4  КЗпПУ;

3.           виплата заробітної плати провадиться один раз на місяць, чим порушено вимоги ст. 115 ч.1 КЗпПУ;

4.          приватним підприємцем не встановлені міжкваліфікаційні  співвідношення в  оплаті  праці, чим порушено вимоги  ст.96 КЗпПУ;

5.           приватний підприємець не  повідомляє  працівників про розміри нарахованої заробітної плати та  відрахувань  з неї, чим порушено вимоги  ст.110 КЗпПУ;

6.           у  порушення вимог ст.50  та 52 КЗпПУ  тривалість робочого часу  працівників сладає 48 годин на тиждень;

7.          приватним  підприємцем не встановлено час  початку та  час  закінчення роботи, чим порушено вимоги  ст.57 КЗпПУ;

8.          графік змінності роботи продавця не складається, чим порушено  вимоги ст. 58 КЗпПУ;

9.          відсутні  табелі  обліку  робочого часу  працівників,чим порушено вимоги  ст.30ч.2 ЗУ «Про оплату праці» та  Наказу  Державного комітету статистики України  «Про затвердження  типових форм первинної облікової документації зі статистики»;

10.           найманому працівнику не здійснюється оплата  праці за  роботу в  надурочний час, за  роботу у  святкові та неробочіф дні, чим порушено вимоги ст.ст.106,107 КЗпПУ;

11.          графік  щорічних планових  відпусток на 2010р. складений,але він не затверджений приватним підприємцем,  працівницю  з ним не  ознайомлено, письмові повідомлення про дату  початку відпустки не пізніш як за два  тижні до початку відпустки не здійснюються, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ та ст.10 ЗУ «Про відпустки»;

12.           працівниці ОСОБА_2 надано відпустку  з 01.01.2010р, заробітна плата на час  відпустки  не була виплачена  за три дні  до очатку  відпустки, чим порушено вимоги ст.115 ч.3 КЗпПУ;

13.          приватним підприємцем при розрахунку середнього заробітку на час відпустки, в  результаті  підвищення посадових окладів та тарифних ставок відповідно до  актів законодавства, за проміжок часу до  підвищення, заробітна плата не  коригувалась на коефіцієнт їх підвищення, у зв»язку  з чим працівниця ОСОБА_2 не доотримала  заробітну плату, чим порушено вимоги  розділу  4 п.10 Порядку  обчислення  середньої заробітної плати, який затверджено постановою КМУ від 08.02.1995р.;

14.          приватним підприємцем не ведеться  типова форма № П-3 «Наказ  про щорічну  планову відпустку»,  форма № П-6 «Розрахункова платжіна  відомість працівника», чим порушено вимоги  Наказу  Державного комітету  статистики України  від 05.12.2008р. «Про затвердженя типових форм первинної облікової документації зі статистики»;

15.          трудова книжка найманого працівника зберігається у  приватного підприємця, чим порушено вимоги  Наказу Мінпраці та  соціальної політики України «« Про затвердження  Інструкції  про порядок ведення  трудових книжок працівників».

У допущених порушеннях вставлена вина приватного підприємця ОСОБА_3 і  в її  діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

 В суді  вину визнала.

Враховуючи, характер вчиненого правопорушення, особу порушниці, яка раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, на підставі ст.ст. 9.10.11.14.41 ч.1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

        ОСОБА_3 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та  застосувати адміністративне стягнення – штраф у сумі 510 грн. (р/р 31118106700011,   МФО 852010, код 21081100, код ОКПУ 24103779, отримувач – Державний бюджет).

       Постанова  може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Суддя:І. М. Єйбог