Справа № 3-133/2011р.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ     УКРАЇНИ

27 січня 2011 року                      Южноукраїнський міський суд Миколаївської області

у складі: головуючого   судді        Далматової Г.А.

               при секретарі                   Філіпповій Ю.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції праці у Миколаївській області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця смт. Олександрівка Вознесенського району Миколаївської області, громадянина України, працює директором ПП "ПОСТ і Ко", мешканця АДРЕСА_2, - за ч.1 ст. 41 КпАП України

ВСТАНОВИВ:

Перевіркою приватного підприємства "ПОСТ і Ко", розташованого АДРЕСА_1, проведеною територіальною державною інспекцією праці в Миколаївській області 17-19 січня 2011 року, було встановлено порушення директором підприємства ОСОБА_1 законодавства про працю, а саме: на підприємстві не встановлені строки виплати заробітної плати, так заробітна плати за жовтень 2010 року 4 працівникам у сумі 6,0 тис. грн.. виплачена один раз на місяць 18.11.2010 року, заробітна плата за листопад 2010 року 8 працівникам у сумі 9.3 тис.грн. виплачена один раз на місяць 14.12.2010 року, а станом на 19 січня 2011 року 8 працівникам не нарахована та не виплачена заробітна плата за 1 половину січня 2011 року. На підприємстві не укладений колективний договір, не розроблено положення про оплату праці, трудовий колектив не залучався до прийняття спільних рішень з організації оплати праці, а також не створений орган, який би представляв інтереси трудового колективу. На підприємстві не розроблені схеми посадових окладів з урахування структури управління та підпорядкованості на підприємстві, а також не встановлені міжпосадові співвідношення. На підприємстві головному бухгалтеру ОСОБА_2 не виплачена компенсація за липень 2010 у розмірі 36,27 грн. та серпень 2010 року у розмірі 49,42 грн. Створені на підприємстві Правила внутрішнього трудового розпорядку затвердженні директором одноосібно.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю та пояснив, що на ПП "ПОСТ і Ко" дійсно було порушене трудове законодавство. У скоєному щиро кається.

Вина ОСОБА_1 в здійсненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України, також підтверджується актом перевірки №14-05-007/0003 від 19.01.2011 року та іншими матеріалами справи.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, як порушення вимог законодавства про працю.

При визначенні ОСОБА_1 виду і розміру адміністративного стягнення, суд враховує характер вчиненого ним адміністративного правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, а також щире каяття – як пом’якшуючу відповідальність обставину.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши правопорушника та керуючись ст.ст. 283, 284 КпАП України, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510,00 (п'ятсот десять) гривень на користь держави.

Постанова підлягає виконанню з моменту її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до Апеляційного суду Миколаївської області через Южноукраїнський міський суд Миколаївської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова підлягає виконанню протягом трьох місяців з дня винесення. В разі оскарження чи опротестування постанови, перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги або протесту.

Суддя Южноукраїнського

міського суду                                                                                                                  Г.А.Далматова