Дело № 1-1059/2010
П Р И Г О В О Р
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
21 декабря 2010 года. Павлоградский горрайонный суд Днепропетровской области
в составе:
председательствующего судьи Тимченко С.А.,
при секретаре Пономаренко Л.Г.,
с участием прокурора Молчанова В.А.,
потерпевшего ОСОБА_1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Павлограде уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уроженца с. Булаховка Павлоградского района, Днепропетровской области,
украинца, гражданина Украины, образование средне-специальное,
разведенного, не работающего, проживающего по адресу:
АДРЕСА_1
- ранее судимого:
20.07.2010 года Павлоградским горрайонным судом
Днепропетровской области по ст.ст. 191 ч.1, 358 ч.1, 258 ч.3, 70 ч.1
УК Украины к 3 годам ограничения свободы. На основании ст. 75 УК
Украины освобожден от отбытия наказания с испытательным сроком
на 1 год,
в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч. 1 УК Украины,-
У С Т А Н О В И Л:
ОСОБА_2, с 26.09.2007 года, являясь физическим лицом - предпринимателем, осуществляя свою предпринимательскую деятельность, использовал наемный труд граждан и осуществлял в отношении них организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности, в связи с чем согласно п. 1 примечаний к ст. 364 УК Украины являлся должностным лицом.
Вместо того, чтобы надлежащим образом осуществлять свою предпринимательскую деятельность, ОСОБА_2 совершил грубое нарушение законодательства о труде при следующих обстоятельствах.
Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает либо на который свободно соглашается.
Согласно ст. 46 Конституции Украины, граждане имеют право на социальную защиту, которая включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций ...
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины и ст. 1 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» работники имеют право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости. Аналогичные положения предусмотрены ст. 256 КЗоТ Украины. Согласно ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» страховой стаж - это период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.
Согласно п. 1.15.ст. 1 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» налоговым агентом являются юридическое лицо (его филиал, отделение, иное обособленное подразделение) или физическое лицо или представительство нерезидента - юридического лица, которые в зависимости от их организационно-правового статуса и способа налогообложения иными налогами, обязаны начислять удерживать и уплачивать этот налог в бюджет от имени
плательщика налогов, вести налоговый учет и подавать налоговую отчетность налоговые органам ... Налоговым агентом, является физическое лицо - субъект предпринимательской деятельности, которая использует наемный труд других физических лиц, в части выплаты заработной платы (иных выплат и вознаграждений) таким иным физическим лицам.
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины - трудовой договор есть договоренность между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязывается выполнить работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон, а согласно ч.ч. 3, 4 ст.24 КЗоТ Украины, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченным им органом о приеме работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, однако работник фактически был допущен к работе.
Согласно ст. 24-1 КЗоТ Украины в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок из момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости за местом своего проживания в порядке, предусмотренном Министерством труда и социальной политики Украины.
Согласно ст. 26 КЗоТ Украины при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью соответствия работника работе, ему порученной. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Согласно ст. 48 КЗоТ Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации либо у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые приступают на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.
Согласно ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном эквиваленте, которую собственник либо уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за использованную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйственности та физических лиц. Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.
Согласно ст. 253 КЗоТ Украины лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, виду деятельности и хозяйственности либо у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 256 КЗоТ Украины работники та члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с утратой кормильца, а также по выслуге лет в соответствии с законом.
Согласно ст. 11 Закону Украины «О занятости населения» граждане имеют право на социальною защиту в сфере занятости в соответствии с законодательством Украины о занятости. Лица, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение помощи по безработице.
Однако физическое лицо-предприниматель ОСОБА_2, достоверно зная о
своей обязанности безусловного соблюдения действующего законодательства Украины, в том числе об обязательном заключении и регистрации трудового договора с работниками, начислении, удержании и уплате установленных государством налогов и сборов из их заработной платы (иных выплат и вознаграждений), направленных на обеспечение социальной защиты таких работников как в процессе выполнения ними своих трудовых обязанностей, так и по достижению пенсионного возраста, в период времени с ноября 2007 года по конец мая 2008 года (более точной даты не установлено) встал на путь грубого нарушения гарантированных Конституцией Украины и законами Украины трудовых и социальных прав работника, чей труд использовался им при осуществлении предпринимательской деятельности.
Так, реализуя свою предпринимательскую деятельность, а именно: оказывая услуги населению и предприятиям по спилу деревьев, и иных работ на территории г. Павлограда, а также Павлоградского и Новомосковского районов Днепропетровской области, используя в своей деятельности наемный труд физических лиц, обладая по отношению к ним организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, являясь, таким образом, должностным лицом, в чьи обязанности входит прием на работу и увольнение работников, организация оплаты их труда, начисление, удержание и уплата из выплаченных сумм заработной платы (иных выплат и вознаграждений) страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования, иные государственные целевые фонды социального страхования, а также налога с доходов физических лиц, фактически допустил к работе в качестве разнорабочего ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4.
При этом, в период с середины ноября 2007 года по конец мая 2008 года физическое лицо - предприниматель ОСОБА_2, действуя умышленно, желая сокрыть существующие между ним и вышеуказанным работником трудовые правоотношения, в нарушение требований ст.ст. 43, 46 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ Украины, ст. 1 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», ст. 256 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», п.1.15.ст. 1 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц», ст. 21 КЗоТ Украины, ч.ч. 3, 4 ст.24 КЗоТ Украины, ст. 24-1 КЗоТ Украины, письменного трудового договора с ОСОБА_1 не заключил, соответствующих записей в его трудовую книжку с момента допуска к работе не внес, не обеспечил в пределах возложенных на него обязанностей начисление, удержание и уплату из выплаченных ОСОБА_1 в указанный период сумм заработной платы (иных выплат и вознаграждений) страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования, иные государственные целевые фонды социального страхования, а также налога с доходов физических лиц, чем допустил грубое нарушение трудовых прав ОСОБА_1 на социальное и пенсионное обеспечение, социальную защиту за фактически отработанное время, предусмотренные действующим законодательством Украины, а также лишила его возможности использовать свой фактический трудовой стаж за время работы у физического лица -предпринимателя ОСОБА_2, при исчислении пенсионного стажа и назначении размера пенсионных выплат.
В судебном заседании подсудимый свою вину в предъявленном ему обвинении
признал полностью, и суду показал, что с сентября месяца 2007 года он зарегистрирован как физическое лицо-предприниматель. В начале ноября месяца 2007 года ОСОБА_1 и ОСОБА_3 пришли к нему и сказали, что им необходимо подтвердить, что они не прогуливают, и для этого попросили подписать типовой договор. Весь договор он не читал, но прочитал, что в договоре было написано о прохождении производственной практики и об отчислении 50% зарплаты студентов на счет лицея. Он подписал указанный договор, но всерьез его не воспринимал. ОСОБА_1 и ОСОБА_3 сказали, что об оплате 50% лицею они решат сами с мастером. Он занимается распилом деревьев на высоте. Для погрузки, вывоза и выноса мусора он периодически нанимал ОСОБА_4, ОСОБА_3 и ОСОБА_1 В январе-феврале месяце 2008 года они не работали. В ноябре-декабре месяце 2007 года и в марте-июне месяце 2008 года они работали периодически. Платил он им за каждый отработанный день в зависимости от объема выполненных работ: за полный день 100 грн., за полдня 70-80 грн. Начинали они работать в разное время в 08-00 час., 09-00 час., 10-00 час., заканчивали работу тоже в разное время в зависимости от объема работ. Вину признает полностью, в содеянном раскаивается.
Потерпевший ОСОБА_1 в судебном заседании показал, что 05.11.2007 года он устроился на работу к частному предпринимателю ОСОБА_2, который сообщил ему об условиях работы. Его заработная плата должна была составлять 100 грн. в день за выполнение подсобных работ и 150 грн. в день за выполнение высотных работ, которая должна была выплачиваться один раз в две недели. Относительно графика работы, то рабочий день по словам ОСОБА_2 начинался с 9-00 и длился до темноты. Его эти условия устроили и 05.11.2007 года он приступил к выполнению работ у ОСОБА_2 на территории школы в с. Новоселовка. По поводу официального трудоустройства ОСОБА_2 пообещал заключить с ним трудовой договор примерно через месяц после того, как он начал у него работать. По истечению месяца работы он спрашивал у ОСОБА_2 по поводу заключения трудового договора, на что ОСОБА_2 просил еще подождать. Он работал у ОСОБА_2 с 05.11.2007 года по 29.12.2007 года по 5 дней в неделю с 9-00 час. и до наступления темноты. Сначала они работали по распилу деревьев во дворе школы в с. Новоселовка, потом выполняли различные работы на стройке жилого дома в г. Днепропетровске, также они работали в г. Новомосковске - пилили тополь возле рыбного рынка, и работали в г. Павлограде - пилили деревья на пос. Южный и на пос. Химмаш. За этот период ОСОБА_2 оплачивал ему только проезд, по поводу заработной платы он говорил, что у него нет возможности выплачивать заработную плату, так как с ним не рассчитывались заказчики по объектам. 29.12.2007 года, когда они закончили спил деревьев на пос. Химмаш г. Павлограда, ОСОБА_2 сказал, что работы пока нет, поэтому когда будет работа он позвонит, и при этом выплатил по 200 грн. каждому. После этого до 04.02.2008 года никаких работ у ОСОБА_2 не было. 04.02.2008 года они выполнили небольшую работу в г. Новомосковске, где проработали 4 дня, и вновь со слов ОСОБА_2 работы не было. 09.04.2008 года ОСОБА_2 позвонил и сказал, что вновь есть работа. Начиная с 09.04.2008 года, он снова выполнял работы у ОСОБА_2 на различных объектах практически без выходных, с 9 часов утра и до 16 часов до 24.06.2008 года, после чего он ушел с работы, так как ОСОБА_2 не выплачивал ему заработную плату. За весь период работы у ОСОБА_2 не выплатил ему заработную плату на сумму примерно 5100 грн. Так как он не был официально трудоустроен у ОСОБА_2, то были нарушены его законные права на оплату труда Кроме того, у него не исчислялся трудовой стаж, из его заработной платы не было отчислений в соответствующие фонды. Отчитывался ли ОСОБА_2 в налоговую инспекцию и в пенсионный фонд по поводу использования его наемного труда, ему неизвестно.
Допросив подсудимого, потерпевшего, суд считает, что подсудимый ОСОБА_2 виновен в ином грубом нарушении законодательства о труде.
Его действия квалифицируются по ст. 172 ч.1 УК Украины.
При определении наказания суд учитывает степень тяжести совершенного преступления, личность подсудимого, обстоятельства смягчающие и отягчающие ответственность.
Подсудимый совершил преступление, которое относится к небольшой степени тяжести, ранее судим, по месту жительства характеризуется посредственно, вину свою признал полностью.
Согласно ст. 66 УК Украины, обстоятельством, смягчающим наказание, является
чистосердечное раскаяние в содеянном.
Согласно ст. 67 УК Украины, обстоятельств, отягчающих наказание, по делу нет.
С учетом изложенного, суд полагает целесообразным назначить подсудимому наказание в пределах санкции ст. 172 ч.1 УК Украины в виде штрафа. Данное наказание будет необходимым и достаточным для исправления подсудимого и предупреждения совершения новых преступлений.
Гражданский иск по делу не заявлен.
Вещественных доказательств по делу нет.
Руководствуясь ст. ст. 323, 324 УПК Украины суд, -
ПРИГОВОРИЛ:
ОСОБА_2 признать виновным по ст. 172 ч. 1 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в сумме 850 (восемьсот пятьдесят) грн. в доход государства.
Приговор Павлоградского горрайонного суда Днепропетровской области от 20.07.2010 года в отношении ОСОБА_2 по ч.1 ст. 358, ч. 3 ст. 358, ч. 1 ст. 191 УК Украины, с применением ст. 75 УК Украины в виде 1 года испытательного срока – исполнять самостоятельно.
Меру пресечения до вступления приговора в законную силу оставить прежней –
подписку о невыезде.
Гражданский иск по делу не заявлен.
Вещественных доказательств по делу нет.
Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской
области через Павлоградский горрайонный суд в срок 15 суток, осужденным с момента вручения ему копии приговора, другими участниками процесса в тот же срок со времени его провозглашения.
Судья: С.А. Тимченко