№ 3-3268/10 р.

П О С Т А Н О В А

    07 грудня 2010 року суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області

                                                                                               Гумен В.М.

    при секретарі                                                            Харченко Л.О.

розглянувши в приміщенні Прилуцького міськрайонного суду матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1 працюючого т.в.о. директора ДП «Пожспецмаш», за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

    25 жовтня 2010 року при перевірці територіальною державною інспекцією праці в Чернігівській області ДП «Прилуцький завод протипожежного і спеціального машинобудування «Пожспецмаш» виявлено:

     порушення вимог ст. 115 КЗпП України – заробітна плата виплачується не регулярно із недотриманням строків виплати визначених у колективному договорі. У відповідності до п.6.8. колективного договору виплата заробітної плати працівникам повинна проводитись в наступні терміни, аванс 20-22 числа кожного місяця, кінцевий розрахунок 7-9  числа кожного місяця, так на час перевірки не виплачена заробітна плата за серпень-вересень 2010 року в сумі 81001 грн. 80 коп., за серпень 2010 року п’ятьом звільненим працівникам в сумі 13006,48 грн. та за вересень 2010 року працюючим працівникам в сумі 67995, 32 грн.. Заробітна плата за першу половину вересня та жовтня 2010 року не нараховувалась і відповідно не виплачувалась;

    порушення вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП України – для переважної більшості працівників підприємства були запроваджені зміни істотних умов праці, внаслідок чого суттєво зменшилась оплата праці, без попередження про ці зміни не пізніше ніж за два місяці. У відповідності до наказу № 71 р від 16.08.2010 року дні із 16.08 по 31.08.2010 року включно визначені вихідними для всіх працівників заводу із послідуючим їх відпрацюванням на протязі 2010 року, наказом обумовлено списки працюючих у цей період передбачено погоджувати із першим заступником директора, у відповідності наказу № 73р від 02.09.2010 року дні із 01.09.2010 року по 17.09.2010 року включно визначені вихідними днями для всіх підрозділів заводу, списки працюючих передбачено погоджувати із т.в.о. директора, у відповідності до наказу від 20.09.2010 року № 79р дні із 20.09.2010 року по 01.10.2010 року включно визначені вихідними днями для всіх підрозділів заводу, списки працюючих у цей період передбачено погоджувати із т.в.о. директора, у відповідності до наказу № 82 від 01.10.2010 року дні із 04.10.2010 року по 15.10.2010 року включно визначені вихідними днями для всіх підрозділів заводу, списки працюючих у цей період погоджувати із т.в.о. директора. Видаючи вищевказані накази про встановлення вихідних днів протягом місячної тривалості, т.в.о. директора підприємства ОСОБА_2, як сторона трудового договору самостійно змінив режим роботи для працівників, що є зміною істотних умов їх праці внаслідок чого зменшилась оплата праці, без попередження працівників про ці зміни за два місяці до їх запровадження.

    В суді ОСОБА_2 підтвердив викладені вище обставини, в його діях наявне порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, що підтверджується  протоколом та актом перевірки.

Тому, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

    ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 грн..

    Постанова підлягає оскарженню з моменту її винесення протягом десяти днів до Чернігівського апеляційного суду через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя                                                                                                Гумен В.М.