Справа № 2-5001-2010 року  

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М              У К Р А Ї Н И

                                                                                              ( заочне)

23 листопада 2010 року                                  

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу в складі:

головуючого: судді – Українця Ю.Й.

при секретарі  - Ткачук Н.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, у залі суду міста Кривого Рогу цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про розірвання трудового договору,    

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до відповідача ОСОБА_3 про розірвання трудового договору, спираючись на те, що 07.11.2005 року він уклав з відповідачкою безстроковий трудовий договір, один з примірників якого був зареєстрований спеціалістом Жовтневого районного центру зайнятості 07.11.2005 року. Відповідач виконувала свої трудові обов’язки. З 01.09.2008 року відповідачка залишила своє місце роботи без попередження та поважних причин. Він неодноразово надсилав листи відповідачу на її адресу з проханням розірвати трудовий договір та з’явитись до Саксаганського РЦЗ м.Кривого Рогу для зняття трудового договору з реєстрації, але відповідачка жодного разу не з’являлася. Підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, що й стало причиною її звернення до суду.  

До судового  засідання позивач  ОСОБА_2 надав клопотання, в якому позовні вимоги підтримав в повному обсязі, та просив справу розглянути у його відсутність.

Відповідачка ОСОБА_3 у судове засідання повторно не з’явилася, причину не явки суду не повідомила, про день, час та місце розгляду справи  повідомлена належним чином, однак ухиляється від явки до суду.

Третя особа – Саксаганський районний центр зайнятості також був повідомлений належним чином про день, час та місце розгляду справи, однак свого представника до суду не направив.

Згідно ст.224 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність відповідача, та третьої особи.

Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що  07.11.2005 року позивач, будучи суб’єктом підприємницької діяльності, уклав з відповідачкою ОСОБА_3 безстроковий трудовий договір, згідно п.2 якого працівник зобов’язаний виконувати роботу обслуговування ігрових автоматів. Трудовий договір був складений у трьох примірниках, один з яких був зареєстрований спеціалістом Саксаганського районного центру зайнятості 07.11.2005 року за № 05-1154 в присутності обох сторін. Відповідач виконувала свої трудові обов’язки зі згоди позивача. З 01.09.2008 року відповідачка залишила роботу без попередження та поважних причин. Позивач неодноразово надсилав листи відповідачці на її адресу з проханням розірвати трудовий договір та з’явитись до Саксаганського РЦЗ м.Кривого Рогу для зняття трудового договору з реєстрації, але відповідачка жодного разу не з’явилася.

Згідно до п.4 ст.40 Кодексу законів про працю України роботодавцем може бути розірвано трудовий договір з працівником у разі вчинення працівником прогулу без поважних причин.

Але, відповідно до положень  Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Форми трудового договору між працівником та фізичною особою та інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 року № 58, провести дії по знаттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин з належними їм документами до центру зайнятості. Підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, що й стало причиною її звернення до суду.  

Враховуючи вищезазначене, суд вважає позовні вимоги позивачки є обґрунтованими та такими, які підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 24-1, 40 п.4, 221 Кодексу законів про працю, ст.ст. 10, 11,  209, 212, 213-215, 224 ЦПК Україна, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до ОСОБА_3  про розірвання трудового договору – задовольнити.

Розірвати трудовий договір від 07.11.2005 року між ОСОБА_2 та ОСОБА_3, зареєстрований  Саксаганським районним центром зайнятості м. Кривого Рогу 07.11.2005 року за № 05-1154, в зв’язку з прогулами без поважних причин, згідно п.4 ст.40 КЗпП України з 12.01.2006 року.

Зобов’язати  Саксаганський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 07.11.2005 року  № 05-1154 між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_3.

Заочне рішення може бути переглянуте  судом  його розглянувшим,  згідно поданної заяви відповідачем у справі на протязі 10 днів з дня отримання ним  копії  цього рішення, а іншими зацікавленими в справ особами на  рішення суду  може бути  подана апеляційна скарга  на протязі 10 днів,  в палату з цивільних справ Апеляційного суду  Дніпропетровської області, через Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу.

Суддя:             Ю.Й. Українець