Справа № 3-1891/2010                  

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

21 грудня 2010 року Суддя Сніжнянського міського суду Донецької області Акуленко В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженої м.Донецьк, громадянки України, виконавчого директора приватного підприємства «Сніжнянське автотранспортне підприємство»,  мешкає за адресою: АДРЕСА_1,  -  за ч.1 ст.41, ст. 41-2  КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

            30 листопада, 1 грудня 2010р. при проведенні первинної комплексної перевірки додержання чинного законодавства про працю у ПП «Сніжнянське автотранспортне підприємство», виконавчим директором якого є ОСОБА_1,  встановлені наступні порушення вимог чинного трудового законодавства.

            В порушення вимог ст.142 КЗпПУ, на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, тобто трудовий розпорядок належним чином не врегульовано.

            На підприємстві не забезпечено належний облік  трудових книжок шляхом ведення книги обліку руху трудових книжок, яка не ведеться, в особистих картках форми Т-2 відсутні підписи робітників, які б свідчили про ознайомлення  з кожним записом, що заноситься до трудової книжки, крім того, робітників не ознайомлюють з наказами під підпис, чим порушено п.2.5, п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

            У порушення ст.80 КЗпП України, деяким працівникам не надається щорічна відпустка протягом кількох років праці на підприємстві. Працівники підприємства не повідомляються  про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмір та підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати, чим порушено вимоги ст.110 КЗпП України.

            У 2008-2010р.р. працівникам підприємства індексація заробітної плати  жодного разу не проводилась, чим порушено вимоги ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закон України «Про індексацію грошових доходів населення».

            Штатний розпис на 2010р. підписано керівником, але, у порушення вимог ст.97 КЗпП України,  не погоджено представником трудового колективу. Крім того, посадові оклади працівників підприємства  не відповідають вимогам  чинного законодавства, зокрема ст.ст. 96,97 КЗпП України.

            Відповідно до наданих в ході перевірки документів, встановлено, що у трудових відносинах з підприємством перебувають 17 водіїв. Жодний кондуктор у трудових відносинах з підприємством не перебуває. Отже, водії підприємства окрім своїх функціональних  (посадових) обов’язків виконують ще й обов’язки кондуктора, але жодної доплати за це не отримують, чим порушено ст.ст.31, 105 КЗпП України

            На порушення ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці», на підприємстві не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками (водіями) підприємства роботи та, відповідно бухгалтерського обліку  витрат на оплату праці в установленому порядку.

             Адміністрацією підприємства не здійснюється своєчасний розрахунок зі звільненими працівниками, чим порушено ст.ст.47,116 КЗпП України.  

             Заробітна плата за термін щорічної відпустки сплачується не в законодавчо встановлені строки, тобто не за три дні до її початку, чим порушено ч.3 ст.115 КЗпП України.

             Також, зазначеною перевіркою встановлено, що трудовий розпорядок, який є додатком до акту не погоджено представником  трудового колективу, чим порушено п.5.2 колективного договору. На підприємстві  графік надання щорічних відпусток  на 2010рік не складено. Про настання щорічної відпустки працівників  не повідомляють за  два тижні  до її початку під підпис, що свідчить про невиконання вимог  п.5.3, 5.5 розділу 5 «Режим роботи, тривалість труда та відпочинку» колективного договору.

             Згідно наданих в ході перевірки відомостей нарахування та виплати заробітної плати, щомісячна заробітна плата на підприємстві сплачується з порушенням п.3.4  розділу «Оплата праці» колективного договору.    

             Таким чином, виконавчим директором приватного підприємства «Сніжнянське автотранспортне підприємство» ОСОБА_1 порушено вимоги законодавства про працю та про охорону праці та зобов’язання щодо колективного договору.

            ОСОБА_1 в суді факт правопорушень визнала.

            Факт правопорушень підтверджується протоколами про адміністративне правопорушення, письмовим поясненням ОСОБА_1,  актом перевірки № 05-24-048 /0068.

            Відповідно до ст.36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним й тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених, тому ОСОБА_1 слід піддати адміністративному стягненню у вигляді  штрафу в розмірі 850 грн.

            Керуючись ч.1 ст.41 , ст.ст.41-2,36,268,283,294 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В:

           ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративних  правопорушень, передбачених ч.1 ст.41, 41-2 КУпАП, та піддати її адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 850 грн. на користь  держави.

           Постанова може бути оскаржена   протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційоного суду Донецької області через Сніжнянський міський суд.

           Суддя