Справа №2-2893/10

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

16 грудня 2010 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області в складі:

головуючої-судді                 Павлів З.С.

при секретарі -                     Михавко І.І.

розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Універсал» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, компенсації за невикористану відпустку та стягнення моральної шкоди, -

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача в його користь 3085,53 грн. заборгованості по виплаті заробітної плати, 13882,94 грн. заборгованості за час простою, 972,68 грн. компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, 5000 грн. моральної шкоди.

Позов мотивує тим, що з 1994 року він працює у відповідача на різних роботах. За період роботи підприємство заборгувало йому значну суму коштів. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Однак, станом на 01.06.2010 року відповідач заборгував йому заробітну плату, а також не оплачено за час простою. Відповідно до ст.83 КЗпП України за бажанням працівника частина щорічної відпустки оцінюється грошовою компенсацією. Оскільки він не використав частину щорічної відпустки, то вважає, що її слід замінити грошовою компенсацією. Також, відповідно до ст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх вплати», просить виплатити йому компенсацію втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Крім цього, вважає, що йому завдано моральну шкоду, оскільки він добросовісно працював і правомірно розраховував на належну винагороду його праці у вигляді заробітної плати, однак, відповідач ігнорує всі його прохання, що спричинило в нього душевні страждання, сильне хвилювання та порушення сну. Завдану моральну шкоду він оцінює в 5000 грн.

У судовому засіданні позивач зменшив позовні вимоги. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 4807,78 грн. згідно довідки від 28.09.2010 року.

Представник відповідача в судовому засіданні визнав змінені позовні вимоги та не заперечив щодо їх задоволення.

Вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги слід задоволити, виходячи з наступних підстав.

Як вбачається з трудової книжки ОСОБА_2, останній 26.07.1994 року прийнятий на посаду муляра  підприємства «Універсал».

Як вбачається з довідки №91 від 28.09.2010 року, Товариство з обмеженою відповідальністю «Універсал» станом на 01.09.2010 року заборгувало позивачу ОСОБА_2 заробітну плату в сумі 4807,78 грн.  

Таким чином, судом встановлено, що ТзОВ «Універсал» заборгував позивачу частину заробітної плати, не провівши з ним повний розрахунок в день звільнення, а тому її слід стягнути в користь останнього.

Враховуючи вищенаведене та керуючись ст. ст. 10, 57-60, 209, 212-215  ЦПК України, ст. 115 КЗпП України, суд, -

вирішив:

Позов задоволити. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Універсал» в користь ОСОБА_2 4807,78 грн. заборгованості по заробітній платі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Універсал» 51 грн. судового збору та 120 грн. за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в користь держави.    

       Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.

Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.

Суддя