Справа №3-5865                         2010 року  

          ПОСТАНОВА  

08 грудня 2010 року Суддя Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області Помогайбо В.О., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 яка працює директором приватного підприємства «Гарі», яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1, за ст. 41ч.1 КпАП України,  

          ВСТАНОВИВ:  

  З протоколу про адміністративне правопорушення серії №05-20-120/0045 від 25 листопада 2010 року, вбачається, що 19.11.2010р., 23.11.2010р., 25.11.2010 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецької області проведена перевірка дотримання законодавства про працю в Приватному підприємстві "Гарі".  Перевірками встановлено, що виконуючи обов'язки директора ПП "Гарі" – ОСОБА_2, порушила норми трудового законодавств та вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України, а саме: заробітна плата виплачується без дотримання визначених строків та періодичності, чим порушується ч.1 ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати два рази на місяць. Крім того адміністрацією підприємства порушуються вимоги ст. 96 КЗпП України, щодо встановлення диференціації розмірів посадових окладів. При встановленні посадових окладів підприємством порушуються вимоги ст. 97 КЗпП України та п.п. 2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, роботодавцями та професійними спілками   відповідно до якої посадовий оклад працівниками першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120% від мінімального рівня заробітної плати визначеної законодавством. Крім цього оплата працівників повинна формуватися з урахуванням вимог регіональної угоди на 2009-2010 р., дія якої поширюється на підприємства  розташовані в Донецькій області. Відповідно до цієї угоди розмір посадового окладу визначений з урахування Генеральної угоди повинен коригуватися на регіональний  коефіцієнт, який встановлено на рівні 1,15.  Так, наприклад заробітна плата  директора 890гн., заробітна плата повара-бармена 890грн., заробітна плата офіціанта 290грн.  

В судовому засіданні ОСОБА_2 була відсутня.  

  Факт правопорушення підтверджується протоколом та іншими матеріалами справи.  

  Враховуючи характер скоєного, конкретні обставини справа, особистість правопорушника, керуючись ст.41 ч.1 КпАП України,  

          ПОСТАНОВИВ:  

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ст.. 41 ч.1 КпАП України та покласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в сумі 510 гривень.  

  Постанова  може бути оскаржена, або опротестована прокурором до  Апеляційного суду Донецької області в м. Маріуполі через Жовтневий районний суд м. Маріуполя протягом 10-ти діб з дня її оголошення.  

Суддя: