Судове рішення #12289558

                                                                    Справа № 3-616

2010 рік

П О С Т А Н О В А  

 22 листопада 2010 року Суддя Олександрівського районного суду Донецької області

Молчанов В.А.,

 розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

    ОСОБА_2  , ІНФОРМАЦІЯ_1, приватного підприємця, яка мешкає у АДРЕСА_1,

      за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

  В С Т А Н О В И В:  

      16 листопада 2010 року при перевірці, магазину що знаходиться за адресою: АДРЕСА_2 власницею якого є ОСОБА_2, яка діє як і роботодавець, було виявлено порушення законодавства про працю, а саме:  

 •   заробітної плати працівникам магазину виплачується один раз на місяць, що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України “Про оплату праці”  

•   заробітна плата продавців продовольчих товарів складає 915 гривень на місяць, чим порушено вимоги ст.ст. 96 та 97 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

            ОСОБА_2 свою вину визнала і пояснила, що до цього вказані порушення трудового законодавства усунуто.

 За вказаних обставин вважаю вчинене ОСОБА_2 правопорушення малозначним, що є підставою звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

      Керуючись ст.ст. 22, 33, 284 КУпАП, -

  П О С Т А Н О В И В:  

       ОСОБА_2   звільнити від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

      Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. Постанова у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду через Олександрівський районний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

  Суддя                            В.А.Молчанов

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація