Справа  №  3-5014/10

                                                     П О С Т А Н О В А    

І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И  

01 листопада 2010 року                                                                  м. Чернігів

Новозаводський районний суд  міста Чернігова

в складі головуючого судді               Шипов І.М.

при секретарі               Крохмальній Л.В.  

Розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали, які надійшли з Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця АДРЕСА_1, працює: ЗАТ  „Підприємство „Чернігівспецбуд”, голова правління   -  за ст.  41 ч. 1 КУпАП, -

     Встановив:

До суду надійшли адміністративні матеріали про притягнення до адміністративної  відповідальності ОСОБА_1 за  ст. 41 ч. 1 КУпАП, з яких  вбачається, що в ході перевірки ЗАТ „Підприємство „Чернігівспецбуд” було виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:  порушено ст. 95 КЗпП України  -  заробітна плата в 2010 році  прибиральниці ОСОБА_2, а також охоронцям ОСОБА_3 та ОСОБА_4 нараховувалась виходячи з посадового окладу в 630 грн., який є  меншим розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на 2010 рік;  порушено  ст. 106 КЗпП України  - робота в надурочний час працівників ОСОБА_5 в серпні місяці та ОСОБА_3 у вересні місяці у подвійному розмірі не оплачувалась; також проведеною перевіркою встановлено, що на підприємстві існують випадки порушення ст.ст. 47, 116 КЗпП України в частині видачі в день звільнення трудової книжки звільненим працівникам, а також своєчасного розрахунку з ними. Так, згідно до наказу № 12 від 09.09.2010 року з підприємства звільнено з 08.09.2010 року працівника ОСОБА_6, а згідно наказу № 13 від 16.09.2010 року з підприємства звільнено з 16.09.2010 року працівника ОСОБА_7 Однак, згідно до запису в книзі обліку руху трудових книжок працівників ЗАТ „Підприємство „Чернігівспецбуд” трудова книжка працівнику ОСОБА_6 видана 09.09.2010 року, а працівникові ОСОБА_7 – 20.09.2010 року, також  виплату всіх сум, що належали звільненим з підприємства ОСОБА_6 та ОСОБА_7 здійснено лише 30.09.2010 року, чим порушено вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП, про що 21.10.2010 року було складено адміністративний протокол.

В судовому засіданні притягуваний  вину  визнав, щиро розкаявся, просив суворо не карати, врахувати, що підприємство знаходиться в тяжкому матеріальному становищі, на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі погашено близько 140 тис. грн., в подальшому обіцяв не  порушувати закон.  

Вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення притягуваного, суд приходить до висновку, що в  діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП, проте враховуючи особу правопорушника, який вину визнав, щиро розкаявся, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, його відношення до скоєного, те, що підприємство знаходиться в тяжкому матеріальному становищі, також те, що на даний час  порушення частково усунуто (частково погашена заборгованість), тому суд  вважає за можливе застосувати до нього ст. 22 КУпАП,  обмежившись відносно нього усним зауваженням.  

     Керуючись:   ст. ст. 22,  283, 284 ч. 3  КУпАП, суд –  

     Постановив:

Звільнити від адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 22 КУпАП в зв”язку з малозначністю вчинення правопорушення і обмежитись усним зауваженням про недопустимість в подальшому  вчинення  правопорушення.  

Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів через суд, який проголосив рішення.

Суддя                                                                                        І.М.Шипов