Справа № 3-927/10р.

                                                   П О С Т А Н О В А

                                           І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

22 жовтня  2010 року  Суддя Сколівського районного суду Львівської області         Гуменна Н.М., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

                                        ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

                                        уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2,

                                        жителя АДРЕСА_1, працює

                                        директором Сколівського КП ВКГ

за ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

    03.06.2010 року державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Львівській області  проведено перевірку додержання  законодавства про працю Сколівського комунального підприємства водоканалізаційного господарства.

    В ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1, перебуваючи з 19.02.2010 року на посаді директора Сколівського комунального підприємства водоканалізаційного господарства, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

    - вимоги ст.43 Конституції України, ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», - порушено строки виплати заробітної плати, що призвело до заборгованості із виплати заробітної плати, яка станом на 03.06.2010 р. складає 106.3 тис. грн: перед 32 працюючими працівниками на суму – 98.4 тис. грн., в т.ч. 4 інвалідам на суму – 13.7 тис. грн. та двома звільненими працівниками на суму – 7.9 тис. грн.;

    - вимоги ч.5 ст. 97 КЗпП України, ст.15 Закону україни «Про оплату праці» - за період  з 01.03.2010 р. по 31.05.2010 р. на підприємстві мало місце непершочергове використання коштів на оплату праці.;

    - вимоги ч.3 ст.115 КЗпП України та вимоги ст. 21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата за час щорічної відпустки працівникам Підприємства виплачується не за три дні до початку відпустки: наказом №28 від 19.03.2010 р. надано щорічну основну та додаткову відпустку тривалістю 28 кал. днів ОСОБА_2 за період роботи з 19.12.2008р. по 18.12.2009р., з 21.03.2010 р. – заробітну плату за час щорічної відпустки станом на 03.06.2010 р. не виплачено, наказом №21 від 26.02.2010 р. надано щорічну основну та додаткову відпустку  тривалістю 28 кал. днів ОСОБА_3 за період роботи 10.02.2009 по 10.02.2010  з 27 лютого 2010 року заробітну плату за час щорічної відпустки станом на 03.06.2010 р. на час проведення перевірки не виплачено.;

     - вимоги ст.103 КЗпП України – працівники не повідомлялись про розміри оплати праці за два місяці за два місяці  до їх запровадження в бік погіршення, а саме наказом по підприємству від 19.10.2010 року зменшено заробітну плату працівникам підприємства терміном на один місяць з 01.11.2009 року;

    - вимоги ст.116 КЗпП України, - на підприємстві порушуються терміни виплати розрахункових коштів при звільненні, а саме, наказом №20 від 25.02.2010 р. звільнено ОСОБА_4 (ст.38 КЗпП України) з 25 лютого 2010 року, на час проведення перевірки не проведено виплату розрахункових коштів в сумі 1.7 тис. грн.,  наказом №17 від 19.02.2010 р. звільнено ОСОБА_5 з посади директора в зв»язку  з поновленням ОСОБА_1, п.6 ст.40 КЗпП України, на час перевірки не проведена виплата розрахункових коштів в сумі – 6.2 тис. грн.;

    - вимоги ст.117 КЗпП України – на підприємстві при затримці виплати розрахункових коштів не проводиться нарахування та виплата середнього заробітку  за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

    - вимоги ст.6 Закону України «Про оплату праці» - на підприємстві має місце недотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті парці за період з січня 2010 року по час проведенн перевірки;

    - вимоги Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 06.02.2003 р. №491-ІV та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого ПКМУ від 17.07.2003 р. №1078, ст.33 Закону України «Про оплату праці» - індексація заробітної плати працівникам не нараховувалась та не виплачувалась за березень 2010 р.;

    - вимоги ч.1 ст.30 Закону україни «Про оплату праці» в частині не повідомлення працівника про розміри оплати праці, а саме при кожній виплаті заробітної плати не повідомлено працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати. Таким чином ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Вину ОСОБА_1 в судовому засіданні визнав. Крім того, вина його підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 13-24-013/1123 від 10.09.2010 р., актом перевірки №13-24-013/0900 від 03.06.2010 р.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь його вини, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1  адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,    

                                                         п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ст. 41 КУпАП  і накласти на нього адміністративне стягнення – штраф  510 (п»ятсот десять) гривень.

Постанова в справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя                                                                                                Н.М. Гуменна