Справа №  2-2219/10  

З А О Ч Н Е     Р І Ш Е Н Н Я  

іменем України  

26 листопада 2010 року    

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі:  

головуючої судді Непомнящої Н.О.  

при секретарі Транчуковій О.С.  

з участю представника  позивачки: ОСОБА_1  

розглянувши у відкритому судовому засіданні  в м. Нова Каховка цивільну справу за позовом ОСОБА_2  до ОСОБА_3  (третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору – Ново каховський міський центр зайнятості) про розірвання трудового договору, -  

  в с т а н о в и в:  

Позивачка звернулася до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що  15.04.2010 року як приватний підприємець уклала трудовий договір з ОСОБА_3, проте з 05.10.2010 року відповідачка в односторонньому порядку припинила трудові відносини,  від підпису про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації в Новокаховському міському центрі зайнятості ухиляється. Просить розірвати  трудовий договір без присутності працівника у зв’язку із припиненням відповідачкою трудових відносин та неявкою  для зняття з реєстрації.  

В  судовому засіданні представник позивачки позов підтримав з наведених підстав.  

Представник Новокаховського міського центру зайнятості, в судове засідання не з’явився з невідомих суду причин – про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.  

Відповідачка в судове засідання не з'явилася з невідомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи за місцем реєстрації повідомлялася належним чином.  

Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.ст. 224 -226 ЦПК України.  

Заслухавши представника позивача,   дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов  підлягає задоволенню з наступних підстав.  

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін (стаття 21 КЗпП України ). При укладанні трудового договору підприємець зобов’язаний забезпечити оплату праці не нижче встановленого мінімального рівня, а також інші соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства.  

Відповідно до п.2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою,  укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою-підприємцем фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа-підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка реєструвала трудовий договір, шляхом подачі протягом трьох днів з дня припинення трудових відносин трудового договору для зняття його з реєстрації (п.6-7 Порядку).  

Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, внесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою (п.9 Порядку та п.2-20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників).  

Враховуючи зміст п.п. 6-9 Порядку та п. 2.20-1 Інструкції, при знятті з реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості необхідна особиста присутність сторін трудового договору, що його підписали.  

В судовому засіданні встановлено, що 15.04.2010 року між фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_3 був укладений безстроковий трудовий договір, який зареєстровано в Новокаховському міському центрі зайнятості.  

З 05.09.2010 року відповідачка в односторонньому порядку припинила трудові стосунки з роботодавцем без повідомлення причин, зокрема припинила виконувати трудові обов*язки за договором, що підтверджується табелем обліку робочого часу за вересень 2010 року, протоколами членів комісії та актами  від 05.09., 21.09.2010 року  

На неодноразові звернення роботодавця з*явитися для розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації відповідачка  будь-яких відповідей не надала.  

Враховуючи, що фактичне припинення трудових відносин між сторонами підтверджується відповідними документами, суд вважає за можливе задовольнити позов, оскільки відсутність працівника – відповідача за місцем проживання перешкоджає позивачу у повній мірі реалізувати своє право на дострокове припинення трудового договору зняття договору з реєстрації.  

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 223, 224-226 ЦПК  України, суд  

  в и р і ш и в:  

  Позов задовольнити.  

Достроково припинити дію трудового договору від 15.04.2010 року укладеного між фізичною особою – суб’єктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ОСОБА_3, зареєстрованого в Ново каховському міському центрі зайнятості 15.04.2010 року за № 21191000273 з 05.09.2010 року із зняттям його з реєстрації в Новокаховському міському центрі зайнятості за відсутності працівника ОСОБА_3    

Стягнути з ОСОБА_3 на користь ОСОБА_2 судовий збір в сумі 08 грн. 50 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 37 грн., всього 45 грн. 50 коп.  

Заочне рішення може бути оскаржено позивачем шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення.  

Заочне рішення може бути переглянуте Новокаховським міським судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.  

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено відповідачем в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.  

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом  

  Суддя                                                                                                            Н.О. Непомняща   Ў  

.