Судове рішення #12129580

Копія

 Справа № 3 – 1738                              

  2010 р.

П о с т а н о в а

        9 листопада 2010 року суддя Хмільницького міськрайонного суду Вінницької    області      Альчук П.П.

        розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, українки, безпартійної, освіта вища, одруженої,   працюючої директором ТзОВ «Продсервіс» м. Хмільника, жительки  АДРЕСА_1.

за ст. 41 ч.1 Кодексу України „Про адміністративні правопорушення, -  

ВСТАНОВИВ:

27 жовтня  2010 року державною інспекцією праці виявлено, що ОСОБА_1 працюючи директором  ТзОВ «Продсервіс» м. Хмільника,  в порушення вимог ст.ст. 96, 142 КЗпП України, ст. ст.6, 33 ЗУ «Про оплату праці», ст. 21 ЗУ України «Про відпустки» не розробила правила внутрішнього  трудового розпорядку,  порушувала строки виплати заробітної плати за час чергових відпусток, не проводила індексації заробітної плати.

 Винною себе у скоєнні вказаного правопорушення  ОСОБА_1 визнала  повністю.

Її  вина доведена повністю матеріалами справи.

 Враховуючи скоєне, каяття правопорушниці, те що вона вперше притягується до адміністративної відповідальності,  керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221, 284,  КпАП України, суддя, -

  ПОСТАНОВИВ:

       ОСОБА_1  визнати винною  за  ст. 41 ч.1 КпАП України і стягнути 510 гривень штрафу на користь держави.  

     Постанова  може бути оскаржено до апеляційного суду Вінницької області через   Хмільницький міськрайонний суд шляхом подачі заяви про  апеляційне оскарження    протягом 10 днів  з дня її винесення.

 

                                             Суддя: /підпис/

                                            З оригіналом вірно:

В.о. голови

Хмільницького міськрайонного суду                              П.П. Альчук

            Ст.  секретар                                                        Н.А. Фігурська

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація