Судове рішення #12034494

                      П О С Т А Н О В А                       № 3-2478/10

19 листопада 2010 р.    Суддя Староміського райсуду м. Вінниці Венгрин О.О.,

розглянувши матеріли, що надійшли із територіальної державної інспекції праці у Вінницькій області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, неодружену, з середньою світою, працюючу приватним підприємцем, проживаючу АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

    29.10.2010 р. при перевірці додержання законодавства про працю ФОП ОСОБА_1 виявлено порушення, а саме: в порушення вимог ст. 94 КЗпП України найманим працівникам, з якими укладено та зареєстровано в Ленінському РЦЗ трудові договори, не нараховувалась, не виплачувалась, не нараховується і не виплачується на час перевірки заробітна плата.  

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

В судове засідання, призначене на 19.11.2010 р., ОСОБА_1 не з’явилась, про місце та час розгляду справи була повідомлена належним чином.

Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність ОСОБА_1 відповідно до ст. 268 ч. 1 КУпАП.

    Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується зібраними доказами: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 29.10.2010 р., поясненнями ОСОБА_1, іншими матеріалами.

Дослідивши та оцінивши матеріали справи, суд вважає необхідним визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, і застосувати до неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

    На підставі  викладеного, керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

    Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, та застосувати до неї адміністративне стягнення у виді штрафу, розміром 510,00 (п’ятсот десять) грн.  

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація