Справа № 3-3907/2010
ПОСТАНОВА
08 листопада 2010 р. м. Генічеськ
Суддя Генічеського районного суду Херсонської області Калімбет Л.І., розглянувши матеріали, що надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працює директором КП «Атлант-Чонгар», проживає: АДРЕСА_1 за ч. 1 ст. 41 КпАП України,
ВСТАНОВИВ:
15 вересня 2010 року на гр-на ОСОБА_1, який є директором КП «Атлант-Чонгар», було складено протокол про вчинення адміністративного правопорушення, яке полягає у порушені вимог законодавства про працю, а саме:
• • В ході перевірки за 2008-2010 роки встановлено порушення що на момент перевірки в представництві діе колективний договір на 2010 рік , який не зареєстровано в органах виконавчої влади, чим порушено вимоги ст. 15 КЗпПУ. В колективному договорі вдсутній розділ "Оплата праці", а саме розмір мінімальної заробітної плати, дата виплати заробітної плати та інше, що не відповідає ст.115 КЗпПУ.
• • Ст. 115 КЗпПУ - заробітна плата не виплачуеться два рази на місяць. Відповідно законодавства поточна заробітна плата повинна виплачуватися два рази на місяць у строки передбачені колективним договором, які не повинні перевищувати 16 календарних днів.
• Ст. 11 Закону України "Про оплату праці", п.3.1.3 галузевої угоди мінімальну
тарифну ставку робітників 1-го розряду не встановлена у poзмірi не менш 120%
розміру мінімальної заробітної плати.. Так, згідно штатного розкладу підприемства
від 01.01.08р., мінімальна тарифна ставка працівників:
Контролера ,оператора , слюсаря , касира встановлена у poзмірі 888 грн., майстра -1287 грн., чим порушено п.3.1.3 галузевої угоди, ( штатний розклад підприємства на 2010 piк, додається), відповідно якої розмір мінімальної заробітної плати з 01.07.2010 року повинен бути не менш ніж 1065 грн. (888 грн.* 120%) , коефпцент співвідношення мінімальної тарифної ставки робітника I розряду (місячно1 тарифної ставки) до встановленої угодою мінімальної тарифної ставки робітника I розряду становить наприклад майстра - 1,45 ( 1065 грн.* 1,45 = 1545 грн. ). Вищевказане свідчить про те що розмір місячної ставки майстра з 01.07.2010 року повинен бути не менш ніж 1545 грн. , а не 1287грн. - яка становить з 01.07.2010 року.
• Ст.96 КЗпПУ, формування тарифної сітки не проводиться на ochobi тарифної
ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних співідношень poзмірів тарифних ставок, що встановлюються у розмірах , не нижче ніж визначено генеральною, галузевою угодою.
• • В ході перевірки встановлено порушення ч.б ст.95 КЗпПУ, ст.ЗЗ Закону України « Про оплату праці", Закону України від 06.02.03 р. № 491-1V „ Про внесення змін до Закону України „ Про індексащю грошових доходів населення" та Постанови КМУ 17.07.03 р. № 1078 „ Про затвердження порядку проведения індексації грошових доходів населения" , а саме індексація заробітної плати з березня 2009 проведена. Так працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 індексація за березень у коефіціенті 2,9 % не проведена.
• • Такі посади , як ( слюсар, оператор. ) зазначені у штатному розкладі підприємства передбачені у переліку професій визначених класифікатором професій – ДК 003 2005 року, (де вказано що класифікатор призначений для застосування суб"ектами господарювання під час запису про роботу у трудові КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ, чим порушено вимоги Наказу Держспоживстандарту України від 26.12.2005 року, у зв"язку з чим , у працівників ( ОСОБА_4, ОСОБА_5 ОСОБА_6 та ін.), які прийняті на вище перераховані посади виникнуть труднощі по оформлению пенсії.
• • Журнал обліку руху трудових книжок працівників ведеться , але підписи працівників ( ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11) про отримання трудових книжок при звільненні відсутнів журналі руху трудових, книжок , чим порушено вимоги п.7.1 "Інструкції про порядок ведения трудових книжок працівників".
• • Oco6oвi картки ведуться на вcix працівників , але не вci працівники ( ОСОБА_1, ОСОБА_12, ОСОБА_5) ознайомлені iз записами внесеними до трудових книжок працівників , що не відповідає вимогам п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
Таким чином гр-н ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України, що полягає у порушенні вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Вину у вчинені правопорушення при складані протоколу, та в судовому засіданні повністю визнала пояснивши, що всі порушення виявлені в ході перевірки ним вже усунуто.
Вина гр-на ОСОБА_1 підтверджується також матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки № 21-11-73/65 від 15 вересня 2010 року, копією свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, копією статуту КП «Атлант-Чонгар», копією розпорядження № 13, копією контракту, копією штатного розкладу, копіями журналу, копією особової картки.
Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що в діях гр-на ОСОБА_1 є ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України.
Додаткові докази суду не представлені.
За таких обставин суд вважає вину гр-на ОСОБА_1 повністю доведеною.
Керуючись, ст.ст. 283 – 284 КпАП України, суд -
ПОСТАНОВИВ:
Г-на ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510-00 грн.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя Генічеського
районного суду Калімбет Л.І.