Судове рішення #11931510

                                           Справа №3-1907

       2010рік                                                                                      

ПОСТАНОВА

Іменем України

10.11.2010р. Суддя Володимир-Волинського міського суду Волинської області Пікула Н.В., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку АДРЕСА_1, підприємця,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно акта перевірки приватного – підприємця ОСОБА_1 № 03-02-20/046 від 14.09.2010 року встановлено, що останньою порушуються вимоги законодавства про працю, а саме:

- підприємцем ОСОБА_1, трудовий договір з працівником вантажником ОСОБА_2, який працює з початку липня 2010 року в письмовій формі не укладено.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення передбачене ч. 1ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1ст. 41 КУпАП, повністю доведена в суді і підтверджується її поясненнями даними в судовому засіданні та матеріалами адміністративного провадження.

При накладенні виду адміністративного стягнення  слід врахувати особу правопорушника, його майновий стан, вперше притягнення до адміністративної відповідальності, а також  щире каяття у вчиненому.

Керуючись ст.283,284 КУпАП, на підставі ч.1 ст.41 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 у правопорушенні, передбаченому ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне  стягнення у виді  штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень.

На підставі ч.2 ст. 308 КУпАП у разі несплати штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення, з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Волинської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя:

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація